勞動力管理制度范本第一章總則第一條為了規范企業的勞動力管理，提高生產效率，保障員工權益，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工等各類勞動力人員。第三條本制度的宗旨是：合理調配和管理勞動力資源，促進員工個人本領的發展，實現企業與員工的共贏。第四條本制度的核心目標是：確保員工的合法權益，提高員工的工作樂觀性和穩定性，提高勞動生產率，實現企業的發展戰略。第五條本制度的執行機構為企業的人力資源部門，其職責是負責全面實施勞動力管理制度并監督執行。第二章用工管理第一條用工原則：依據企業的生產經營需要，依法、公開、公正、公平地組織招聘和錄用員工，不以民族、種族、性別、年齡、宗教等因素鄙視員工。第二條用工合同：企業與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，包含工作內容、工作時間、工作地方、工資福利、休假等。第三條崗位布置：依照員工的專業技能、經驗和興趣進行崗位布置，合理調配工作量，確保員工的工作本領得到充分發揮。第四條試用期：員工經正式錄用后，在公司規定的試用期內進行工作，試用期一般不超出三個月。試用期結束后，依據員工表現決議是否轉為正式員工。第五條崗位轉調：依據企業業務需要或員工個人發展的要求，經雙方協商全都，可以進行崗位轉調。崗位轉調應通知員工，不得損害其合法權益。第六條勞動力調配：依據企業生產經營需要，合理調配勞動力資源，確保各部門、各崗位的人力供需平衡。第七條用人喚醒：企業在內部招聘和引進外部人才時，應當遵從公正、公開的原則，形成公平競爭的機制。第三章勞動關系管理第一條誠信原則：企業與員工應本著誠信、公正和諧等原則進行勞動關系管理，不得有欺詐、虛假宣傳等不誠信行為。第二條勞動紀律：員工應當嚴格遵守企業訂立的勞動紀律，定時上下班，按規定完成工作任務，不得私自曠工、遲到、早退、請假等。第三條工作安全：企業應供應安全、衛生的工作環境，加強職業健康管理，組織員工進行安全培訓和應急演練。第四條工資福利：企業應依照國家有關規定和企業內部制度，及時足額支出員工工資，并供應符合法律、規定和合同商定的福利待遇。第五條嘉獎和懲罰：企業應建立完善的嘉獎和懲罰機制，對定時按質完成工作任務的員工予以表揚和嘉獎，對違反勞動紀律的員工予以相應的懲罰。第六條勞動保護：員工有權利要求合理的勞動保護，企業應訂立相應的規章制度，落實勞動保護措施，保障員工的身體健康和權益。第七條勞動爭議解決：企業與員工之間發生的勞動爭議，應通過協商、調解、仲裁等合法途徑協商解決，維護雙方的合法權益。第四章員工發展管理第一條崗位培訓：企業應依據員工的專業素養和崗位需求，訂立培訓計劃，供應必需的崗位培訓，不絕提高員工的技能和業務水平。第二條職業晉升：企業應依據員工的工作表現和業務本領，合理布置職位晉升，供應晉升機會和平等競爭的環境。第三條績效考核：企業應規范績效考核制度，依據崗位要求和員工工作表現，定期進行績效評估，及時對員工進行獎懲和激勵。第四條員工關懷：企業應關懷員工的生活和工作情況，開展員工關懷活動，供應必需的心理輔導和支持。第五條薪酬管理：企業應依據崗位要求和員工的工作成績，合理設定薪酬水平，建立薪酬激勵機制，提高員工的工作樂觀性。第六條人才培養：企業應重視人才的培養和選拔，訂立人才發展計劃，培養和選拔中高級管理人員，為公司的發展培養戰略人才。第五章法律責任第一條企業應遵守國家法律法規和勞動保障制度，嚴禁進行非法用工、惡意欺凌等違法行為。第二條企業和員工都有義務和責任保護勞動關系的穩定和和諧，不得進行破壞勞動關系的行為。第三條對于違反法律法規和企業規章制度的員工，企業可以予以相應的紀律處分，甚至解除勞動合同。第四條對于企業違反法律法規和員工權益的行為，員工有權利向勞動行政部門或法院申訴維護本身的合法權益。第六章附則第一條對于本制度未能明確的事項，企業應依據實際情況訂立相應的規章制度。第二條本制度自頒布之日起執行。第三條本制度解釋權歸企業全部。第四條本制度的修改和增補，應經企業相關部門審批批準后執行。第五條本制度所稱企業，指__________（企業名稱）。第六條本制度的修訂和增補，應經企業相關部門審批批準后執行。第七條本制度自頒布之日起生效，廢止以前有關勞動力管理的規章制度。以上是勞動力管理制度