車間考勤怎么管理制度的一、目的

為確保車間生產工作的正常開展，加強車間員工考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確車間員工的考勤規定，保障雙方權益，促進企業和諧發展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于車間全體在崗員工，包括但不限于生產人員、管理人員、技術人員等。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間根據車間生產任務和企業實際情況進行調整。

2.加班工作需根據車間生產任務和企業安排進行，員工應積極配合，確保生產任務順利完成。

3.休息日和法定節假日按照國家規定執行，如有特殊情況，可根據企業實際需要調整。

4.企業應確保員工享有合法的休息和休假權益，合理安排工作與休息時間，防止過度勞累。

5.車間主管應合理分配工作任務，確保員工在規定的工作時間內完成生產任務，提高工作效率。同時，關注員工身心健康，創造良好的工作環境。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工需每日按時進行簽到，簽到方式由企業指定，如使用電子考勤機、考勤軟件等。

（2）員工簽到時應確保本人親自操作，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）員工簽到時應確認簽到設備顯示的簽到時間，如有異常，應及時向考勤管理人員反映。

2、簽到次數和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規定下班時間后10分鐘。

（3）如有特殊原因導致無法按時簽到，應提前向考勤管理人員報告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級主管申請，并填寫因公外出單。

（2）經批準的因公外出，員工應在返回企業后第一時間向考勤管理人員說明情況，并進行補簽。

（3）未提前申請或未經批準的因公外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在當日內向考勤管理人員說明情況，并提供相關證明材料。

（2）考勤管理人員應在核實情況后，予以補簽或調整考勤記錄。

（3）連續或多次忘記簽到，將視情節輕重進行相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）車間主管負責本車間員工的考勤管理工作，確保考勤制度的執行。

（2）考勤管理人員負責日常考勤記錄的收集、整理、歸檔和上報工作，并對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）人力資源部門負責對全公司的考勤制度進行監督、檢查和改進，處理員工關于考勤問題的投訴和建議。

（4）企業應建立健全考勤管理責任制，對考勤管理工作不到位的責任人進行問責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個工作日，婚假、喪假、產假等需提前至少3個工作日。

（4）請假期間，員工應確保能夠及時回應工作上的緊急事務，必要時需保持通訊暢通。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

（2）長期請假（超過3天）需經直接上級主管審核，報部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）特殊情況下，如緊急請假，員工可通過電話或其他即時通訊方式向直接上級請假，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級主管銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、結婚證、死亡證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，員工應提前向直接上級主管申請，并按請假程序重新辦理審批手續。

（3）未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工應確保工作交接得當，不影響車間的正常生產秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級主管提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數。

b.經直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產假、陪產假）需提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按當地法律規定支付病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向直接上級主管申請。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受婚假，需提交結婚證書復印件。婚假天數按照國家規定執行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提交相關證明。喪假天數按照國家規定執行。

（5）產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家規定執行。產假期間，享有產假工資待遇。

3、年假規定

（1）員工根據工作年限，可享受相應的年假天數，具體標準按照國家規定執行。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得跨年度使用。未使用的年假不得折算為工資。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級主管申請，并確保工作交接得當。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家規定執行。產假期間，享有產假工資待遇。

（2）陪產假：男員工配偶生育可享受陪產假，陪產假天數按照國家規定執行。陪產假期間，享有陪產假工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規定執行，包括法定節假日和調休日。

（2）企業在安排公眾假期時，應確保員工享有合法的休息權益。

（3）如公眾假期與工作計劃沖突，企業可根據實際情況調整工作安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未按規定請假且未到達工作崗位，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，應由直接上級主管進行口頭或書面警告，并根據情況給予相應處罰。連續或多次遲到、曠工的，將按企業規定進行更嚴厲的處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規定提前請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經發現，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）處理措施：對未請假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據情節嚴重程度，給予相應的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，扣除工資按照企業規定執行。

（2）辭退規定：連續曠工超過企業規定天數，或一年內累計曠工達到規定次數的，企業有權解除勞動合同。

（3）在辭退前，企業應通知員工，并給予解釋和申辯的機會。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到的，應在當日內向直接上級主管說明原因，并補簽記錄。

（2）未能及時說明原因或補簽的，按遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和管理。

（2）主管應定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，并及時處理考勤異常情況。

（3）主管有責任對員工進行考勤制度的