第2頁共2頁2024年人事考勤制度范本一、試用階段：試用期為____天，期間每日工資為____元。試用期結束后，若新員工經考核合格，將轉為正式員工。入職時需攜帶____原件及復印件，同時提供兩張近期兩寸免冠照片，并填寫員工入職申請表。二、辭職程序：員工如需離職，需提前一星期向部門經理提交書面辭職報告。而經理及廚師長離職時，需提前____天向總經理提出書面申請，待批準后方可離職。工資通常于每月十五日發放。三、休假政策：每月提供兩天帶薪假期。若當月不休假，將額外獲得全勤獎____元。若休息一天，全勤獎將被扣除____元。若休息超過____天，將取消全部全勤獎。遲到、早退或曠工等情況將導致全勤獎被扣除。四、薪資與崗位職責：經理：____元+全勤獎前廳員工：____元+全勤獎收銀員：____元+全勤獎后廚洗碗工：____元注：工作滿半年，月薪將增加____元，滿一年增加____元，以此類推。五、考勤規定：1、工作時間：前廳：上午9:00開始工作，中午14:00下班用餐。下午17:00開始工作，晚上21:00下班用餐。后廚：上午8:30開始工作，中午13:30下班。下午16:30開始工作，晚上20:30下班。注：經理或指定人員需提前15分鐘到場，后廚需留人值班。2、違規定義：遲到：點名未到視為遲到，遲到____分鐘罰款____元，超過____分鐘視為曠工一天。早退：提前下班視為早退，每次罰款____元，早退____分鐘以上視為曠工。曠工：未經許可或未按規定請假程序缺勤，視為曠工。曠工一天罰款____元，連續曠工____天或累計曠工____天以上，視為自動離職，工資不予結算。請假：請假需提前一天書面申請經理批準，特殊情況除外，最長不超過七天。點名：每日9:00和17:____進行點名簽到簽退。4.外出：員工因公外出需獲得經理批準，并告知主管。5.值班安排：2024年人事考勤制度范本（二）一、遲到早退及曠工懲處規定1.遲到或早退者，除按遲到早退論處外，還將加罰____元。若累計達到____次以上者，將扣發當月基本工資。2.礦工及懲處辦法：不請假、無故缺勤或請假未經批準的，均視為曠工。曠工____天者，將扣發____天的基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。曠工累計____天者，同樣扣發相應天數的基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。一個月內曠工超過____天者，公司將予以辭退。二、請假制度（一）請假種類請假種類包括但不限于：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假及法定節假日。（二）規定公司嚴格執行請、銷假制度。員工因私事請假____天以內（含____天）的，由部門負責人批準；請假超過____天的，需經部門負責人批準后，再由總經理審批。公司請假制度嚴格遵循事前請假原則。如遇緊急情況，可電話或口頭通知相關領導及人力資源部，但事后需及時補交請假條。未經批準擅自休假或擅離工作崗位的，按曠工處理。（三）流程1.事假：事假為無薪假。員工需因合理原因提出書面申請，經相關領導批準后方可休假。若遇緊急情況無法提前申請，需電話通知部門領導，事后補填請假申請單。事假期間，將扣發當天基本工資及本月滿勤獎。2.病假：員工休病假需提供縣級以上醫院開具的診斷書作為依據。病假期間，公司僅發放基本工資的____%。帶薪病假休滿后仍需請假的，應申請進入醫療期，公司根據病情決定是否批準。未獲批準而擅自進入醫療期的，超過____天以上的，公司將按其社保標準繳納養老保險，合同期滿后將不再續訂。3.婚假、喪假：均為帶薪假，遇法定節假日不順延。具體天數及申請流程按公司規定執行。4.工傷假：員工因工受傷需休假的，公司根據醫生診斷決定是否給予工傷假。工傷假期間享受全薪待遇。5.年休假：為公司給予員工的福利假期。具體天數根據員工工作年限確定。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。一年內事假累計滿____天或遲到次數累計滿____次的，將停休當年年休假。三、加班流程與補償規定加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司鼓勵員工高效完成工作，不提倡因個人原因加班。確需加班的，需經崗位負責人報領導審批后方可進行。加班分為加日和加點兩種，補償標準按公司規定執行。加班工資每月結算發放一次。四、考勤管理考勤資料由人力資源部統一管理。各部門應設置兼職考勤員，次月1~____號將上月考勤表及相關申請單上報人力資源部匯總。考勤工作應本著實事求是的原則進行，嚴禁弄虛作假。一旦發現漏報、虛報出勤記錄的情況，將予以嚴