第5頁共5頁2024年公司保密工作管理制度樣本第七條，公司所定義的秘密涵蓋對本公司經營和人事有重大利益關聯的信息，其泄露可能導致公司安全和利益遭受損害。具體包括：1、市場調研數據，潛在市場預測，以及新產品的市場預期及其相關資料。2、廣告和營銷策略規劃。3、總經理辦公室、財務部等關鍵部門處理的違規事件及責任人記錄。4、未公開的財務預算和決算報告。5、根據《檔案法》被劃定為秘密級別的各類檔案。6、獲取競爭對手信息的途徑、策略及公司應對策略。7、內部執行的對外事務處理原則和政策。8、公司管理層的私人住址及外出活動的詳細信息。第八條，公司秘密的知悉權限劃分如下：1、絕密級：限于總經理、董事會成員及直接參與絕密事項的員工。2、機密級：限于主管及以上級別的管理人員及直接相關員工。3、秘密級：限于部門主管及以上級別的管理人員及直接相關員工。第九條，所有員工應具備保密意識，避免非必要的詢問、討論和查看敏感信息。第十條，總經理全面負責保密工作，各部門負責人負責本部門的保密事務。第十一條，對外交流與合作中涉及公司秘密的，需事先獲得總經理的批準。第十二條，禁止在公共場合、非專用通訊設備或私人交往中泄露公司秘密。第十三條，員工發現公司秘密可能或已經泄露，應立即采取補救措施并報告總經理辦公室，以采取相應處理措施。第十四條，重要部門需安裝安全防護設施，嚴格管理鑰匙，非授權人員不得進入，離開時需確保門窗上鎖。清潔工作需在監督下進行。第十五條，公司內部應使用公司配備的電腦和存儲設備，不得使用私人設備處理公司信息。電腦系統維護需經過審批，由專業人員操作。第十六條，文檔管理人員和保密人員變動時，需辦理交接手續，由主管領導簽字確認。第十七條，司機需對在車內聽到的領導談話內容保密。第十八條，會議保密規定：1、重要會議的保密工作由辦公室協助相關部門執行。2、參會人員應嚴格控制，無關人員不得參加。3、會務組需詳細記錄參會人員及發放材料。4、安全人員需確認參會人員身份，無關人員不得進入會場。第十九條，公司與相關工作人員將依據法律規定簽訂保密協議，協議自雙方簽字蓋章起生效。任何一方違反協議，另一方有權采取法律措施。第二十條，員工離職時，需歸還所有涉及公司技術信息和經營信息的資料。公司有權提醒員工離職后的保密義務，并可向新雇主通報其保密責任。第二十一條，員工離職后，如使用在公司接觸的商業秘密開發新成果，需事先征得公司同意并支付相應費用。否則，相關人員和新雇主將承擔法律責任。第二十二條，違反本制度的行為將根據情節輕重，分別給予教育、經濟處罰或紀律處分。嚴重違規者，公司將予以開除，并依法追究刑事責任。第二十三條，本制度由辦公室負責制定和解釋，自發布之日起實施。未盡事宜，依照國家相關法律法規執行。第二十四條、第二十五條（空白，可能為遺漏或待填充內容）。本制度經總經理批準后生效。2024年公司保密工作管理制度樣本（二）第七條，公司所定義的秘密涵蓋對本公司經營和人事有重大利益關聯的信息，其泄露可能導致公司安全和利益遭受損害。具體包括：1、市場調研數據，潛在市場預測，以及新產品的市場預期及其相關資料。2、廣告和營銷策略規劃。3、總經理辦公室、財務部等關鍵部門處理的違規事件及責任人記錄。4、未公開的財務預算和決算報告。5、根據《檔案法》被劃定為秘密級別的各類檔案。6、獲取競爭對手信息的途徑、策略及公司應對策略。7、內部執行的對外事務處理原則和政策。8、公司管理層的私人住址及外出活動的詳細信息。第八條，公司秘密的知悉權限劃分如下：1、絕密級：限于總經理、董事會成員及直接參與絕密事項的員工。2、機密級：限于主管及以上級別的管理人員及直接相關員工。3、秘密級：限于部門主管及以上級別的管理人員及直接相關員工。第九條，所有員工應具備保密意識，避免非必要的詢問、討論和查看敏感信息。第十條，總經理全面負責保密工作，各部門負責人負責本部門的保密事務。第十一條，對外交流與合作中涉及公司秘密的，需事先獲得總經理的批準。第十二條，禁止在公共場合、非專用通訊設備或私人交往中泄露公司秘密。第十三條，員工發現公司秘密可能或已經泄露，應立即采取補救措施并報告總經理辦公室，以采取相應處理措施。第十四條，重要部門需安裝安全防護設施，嚴格管理鑰匙，非授權人員不得進入，離開時需確保門窗上鎖。清潔工作需在監督下進行。第十五條，公司內部應使用公司配備的電腦和存儲設備，不得使用私人設備處理公司信息。電腦系統維護需經過審批，由專業人員操作。第十六條，文檔管理人員和保密人員變動時，需辦理交接手續，由主管領導簽字確認。第十七條，司機需對在車內聽到的領導談話內容保密。第十八條，會議保密規定：1、重要會議的保密工作由辦公室協助相關部門執行。2、參會人員應嚴格控制，無關人員不得參加。3、會務組需詳細記錄參會人員及發放材料。4、安全人員需確認參會人員身份，無關人員不得進入會場。第十九條，公司與相關工作人員將依據法律規定簽訂保密協議，協議自雙方簽字蓋章起生效。任何一方違反協議，另一方有權采取法律措施。第二十條，員工離職時，需歸還所有涉及公司技術信息和經營信息的資料。公司有權提醒員工離職后的保密義務，并可向新雇主通報其保密責任。第二十一條，員工離職后，如使用在公司接觸的商業秘密開發新成果，需事先征得公司同意并支付相應費用。否則，相關人員和新雇主將承擔法律責任。第二十二條，違反本制度的行為將根據情節輕重，分別給予教育、經濟處罰或