勞動合同權益承接合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯系電話：（電話號碼）電子郵箱：（電子郵箱地址）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（詳細住址）聯系電話：（電話號碼）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方權益承接事宜達成一致，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、權益承接1.1乙方自愿承接甲方提供的勞動合同權益，包括但不限于工資、福利、培訓、晉升等。1.2乙方應認真履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的各項規章制度，嚴格按照甲方的要求完成工作任務。1.3甲方應按照合同約定和國家法律法規的規定，為乙方提供勞動保障，按時足額支付乙方工資，按時繳納社會保險費用。1.4甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利、知識產權和其他合法權益。二、合同期限2.1本勞動合同期限為（年），自（年月日）起至（年月日）止。2.2除非甲乙雙方協商一致提前解除本合同，否則本合同到期后自動續約，續約期限為（年）。三、工作內容3.1乙方的工作崗位為（崗位名稱），主要職責是（簡要描述崗位職責）。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，提高工作效率。3.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習，提高自身的業務能力和綜合素質。四、工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成，具體金額和發放方式見附件《工資待遇明細》。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次，具體支付時間為每月（日）。4.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關規定支付。五、社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費用，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。七、勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。7.2乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法違紀活動。7.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。八、合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除本合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前（天）書面通知甲方。8.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應提前（天）書面通知乙方。8.4本合同到期后，如甲乙雙方未達成續約協議，則自動終止。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：（年月日）一、附件列表：1.附件《工資待遇明細》二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未為乙方繳納社會保險費用。3.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。4.甲方未定期對乙方進行安全培訓。5.乙方未遵守甲方的各項規章制度。6.乙方未服從甲方的管理和調度。7.乙方泄露甲方的商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動而獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、養老等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所獲得的工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向安全生產監管部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未定期對乙方進行安全培訓。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向安全生產監管部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未遵守甲方的各項規章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、罰款等紀律處分，如乙方仍不改正，可以解除勞動合同。6.問題：乙方未服從甲方的管理和調度。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、罰款等紀律處分，如乙方仍不改正，可以解除勞動合同。7.問題：乙方泄露甲方的商業秘密。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告、罰款等紀律處分，如乙方仍不改正，可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.