員工績效考核合同模板第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：[填寫甲方的詳細地址]

聯系人：[填寫甲方的聯系人姓名]

聯系方式：[填寫甲方的聯系電話]

乙方：__________（員工姓名）

地址：[填寫乙方的詳細地址]

聯系人：[填寫乙方的聯系人姓名]

聯系方式：[填寫乙方的聯系電話]

鑒于甲方是一家合法注冊并經營的企業，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確績效考核的標準與流程，經友好協商，特訂立本績效考核合同，以便共同遵守。

第一條考核目的

1.1甲乙雙方確認，本考核的目的在于評估乙方的工作績效，提高工作效率和服務質量，促進乙方個人能力的提升及個人職業發展。

第二條考核原則

2.1公平性：考核過程應保持公平、公正、公開，確保乙方享有平等的考核機會。

2.2客觀性：考核內容應具有可量化、可觀測的特點，以客觀反映乙方的工作表現。

2.3激勵性：考核結果應用于激勵乙方積極工作，提高工作效率和服務質量。

第三條考核周期

3.1本合同項下的績效考核周期為一年，自[填寫起始日期]至[填寫終止日期]。

3.2考核周期內，甲方應至少進行一次全面考核，考核時間及方式由甲方確定并提前通知乙方。

第四條考核指標

4.1考核指標應根據乙方的職位、工作性質及公司經營目標設定，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊協作、學習與成長等方面。

4.2甲方應制定詳細的考核指標體系，并向乙方進行明確說明。

第五條考核程序

5.1考核通知：甲方應在考核期前[填寫提前通知天數]向乙方發出考核通知。

5.2自我評估：乙方應在考核期結束前[填寫自我評估截止時間]完成自我評估報告。

5.3考核實施：甲方應根據考核指標進行評估，并于考核期結束后的[填寫評估完成時間]前向乙方反饋考核結果。

5.4考核反饋：甲方應與乙方進行一對一的反饋溝通，共同分析考核結果及提出改進措施。

第六條考核結果的應用

6.1甲方應根據考核結果對乙方的工作崗位、薪酬、晉升、培訓等方面進行相應的調整。

6.2乙方連續兩次考核不合格，甲方有權根據公司規章制度對乙方進行警告或解雇。

第七條保密條款

7.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對考核過程中獲取的對方商業秘密及個人隱私予以保密。

第八條爭議解決

8.1雙方因履行本合同發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第九條其他條款

9.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

甲方（蓋章）：__________公司

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]

附件：

1.績效考核指標體系

2.績效考核表

3.自我評估報告模板

4.考核反饋溝通記錄表

[注：以上內容僅為合同范本，具體條款請根據實際情況進行調整和完善，建議在正式簽訂前征求法律人士的意見。]

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：[填寫甲方的詳細地址]

聯系人：[填寫甲方的聯系人姓名]

聯系方式：[填寫甲方的聯系電話]

乙方：__________（員工姓名）

地址：[填寫乙方的詳細地址]

聯系人：[填寫乙方的聯系人姓名]

聯系方式：[填寫乙方的聯系電話]

第三方：__________（第三方主體名稱）

地址：[填寫第三方的詳細地址]

聯系人：[填寫第三方的聯系人姓名]

聯系方式：[填寫第三方的聯系電話]

鑒于甲方是一家合法注冊并經營的企業，乙方是甲方的正式員工，為了明確績效考核的標準與流程，同時引入第三方專業機構以提高考核的客觀性與專業性，甲乙雙方經友好協商，特訂立本績效考核合同，以便共同遵守。同時，甲方作為主導方，確保其在合同中享有優先權益。

第一條第三方主體的責權利

1.1第三方作為獨立評估機構，負責對乙方的工作績效進行客觀、公正的評估。

1.2第三方應根據甲方提供的考核指標體系，獨立進行評估，并向甲方提供詳細的評估報告。

1.3第三方應對評估過程中獲取的甲方及乙方信息予以保密，未經甲方同意不得向任何第三方披露。

1.4第三方應確保評估過程的順利進行，并對評估結果承擔責任。

第二條甲方的權益

2.1甲方作為合同的主導方，享有對考核過程的監督權、知情權和決策權。

2.2甲方有權要求第三方提供評估報告及相關證明材料，并對其進行審核。

2.3甲方有權根據評估結果對乙方的工作崗位、薪酬、晉升、培訓等方面進行相應的調整。

2.4甲方有權在合同期內終止合同，并要求第三方提供相關評估報告和解釋。

第三條乙方的權益與限制

3.1乙方有權根據合同規定參與績效考核，并享有平等的考核機會。

3.2乙方應按照甲方的要求，提供相關的工作資料和信息，并配合第三方的評估工作。

3.3乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，如違反合同條款，甲方有權根據實際情況給予警告或解雇。

第四條考核流程與方法

4.1甲方應制定詳細的考核指標體系，并向乙方和第三方進行明確說明。

4.2第三方應根據考核指標體系進行評估，并于考核期結束后的[填寫評估完成時間]前向甲方反饋考核結果。

4.3甲方應與乙方進行一對一的反饋溝通，共同分析考核結果及提出改進措施。

第五條保密條款

5.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，甲方、乙方及第三方應對考核過程中獲取的對方商業秘密及個人隱私予以保密。

第六條爭議解決

6.1雙方因履行本合同發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第七條其他條款

7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方持一份。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

甲方（蓋章）：__________公司

乙方（簽字）：__________

第三方（簽字）：__________

簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期]

附件：

1.績效考核指標體系

2.績效考核表

3.自我評估報告模板

4.考核反饋溝通記錄表

第三方介入的意義和目的在于提高績效考核的客觀性和專業性，確保評估結果的公正性和權威性。同時，甲方作為主導方的目的和意義在于確保其在合同中的權益得到保障，通過引入第三方專業機構，提高績效考核的效率和質量，從而促進乙方的工作表現和公司的發展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：[填寫具體的合同編號]

甲方：__________公司

地址：[填寫甲方的詳細地址]

聯系人：[填寫甲方的聯系人姓名]

聯系方式：[填寫甲方的聯系電話]

乙方：__________（員工姓名）

地址：[填寫乙方的詳細地址]

聯系人：[填寫乙方的聯系人姓名]

聯系方式：[填寫乙方的聯系電話]

第三方：__________（第三方主體名稱）

地址：[填寫第三方的詳細地址]

聯系人：[填寫第三方的聯系人姓名]

聯系方式：[填寫第三方的聯系電話]

鑒于甲方是一家合法注冊并經營的企業，乙方是甲方的正式員工，為了明確績效考核的標準與流程，同時引入第三方專業機構以提高考核的客觀性與專業性，甲乙雙方經友好協商，特訂立本績效考核合同，以便共同遵守。同時，乙方作為主導方，確保其在合同中享有優先權益。

第一條第三方主體的責權利

1.1第三方作為獨立評估機構，負責對乙方的工作績效進行客觀、公正的評估。

1.2第三方應根據甲方提供的考核指標體系，獨立進行評估，并向甲方和乙方提供詳細的評估報告。

1.3第三方應對評估過程中獲取的甲方及乙方信息予以保密，未經乙方同意不得向任何第三方披露。

1.4第三方應確保評估過程的順利進行，并對評估結果承擔責任。

第二條乙方的權益

2.1乙方作為合同的主導方，享有對考核過程的參與權、知情權和異議權。

2.2乙方有權要求第三方提供評估報告及相關證明材料，并對其進行審核。

2.3乙方有權根據評估結果向甲方提出薪酬、晉升、培訓等方面的要求。

2.4乙方有權在合同期內終止合同，并要求第三方提供相關評估報告和解釋。

第三條甲方的權益與限制

3.1甲方有權根據合同規定參與績效考核，并享有平等的考核機會。

3.2甲方應按照乙方的要求，提供相關的工作資料和信息，并配合第三方的評估工作。

3.3甲方應嚴格遵守乙方的規章制度，如違反合同條款，乙方有權根據實際情況給予警告或解雇。

第四條考核流程與方法

4.1乙方應制定詳細的考核指標體系，并向甲方和第三方進行明確說明。

4.2第三方應根據考核指標體系進行評估，并于考核期結束后的[填寫評估完成時間]前向乙方和甲方反饋考核結果。

4.3乙方應與甲方進行一對一的反饋溝通，共同分析考核結果及提出改進措施。

第五條保密條款

5.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，甲方、乙方及第三方應對考核過程中獲取的對方商業秘密及個人隱私予以保密。

第六條爭議解決

6.1雙方因履行本合同發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

第七條其他條款

7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方持一份。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

甲方（蓋章）：__________公司

乙方（簽字）：__________

第三方（