2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動關系協調法律法規應用與案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。在每題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的。1.勞動關系協調員應當具備以下哪種素質？A.較強的組織協調能力B.較高的法律法規知識水平C.良好的溝通能力D.以上都是2.勞動合同自何時起生效？A.簽訂之日B.簽訂并送達勞動者之日C.勞動者同意之日D.用人單位同意之日3.用人單位單方解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？A.3日B.5日C.7日D.10日4.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知用人單位？A.3日B.5日C.7日D.10日5.勞動者享有以下哪種權利？A.休息休假權B.獲得勞動報酬權C.參加社會保險權D.以上都是6.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪種社會保險不屬于社會保險的范疇？A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.商業保險7.用人單位應當按照國家規定和勞動合同的約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。下列哪種情況不屬于勞動者獲得勞動報酬權？A.按時支付工資B.依法支付加班費C.依法支付經濟補償金D.拖欠工資8.用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？A.勞動者懷孕、產假、哺乳期間B.勞動者因病或非因工負傷在規定的醫療期內C.勞動者因工負傷或者患職業病被確認喪失或者部分喪失勞動能力D.以上都是9.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多少日內作出仲裁裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起多少日內生效？A.3日B.5日C.7日D.10日二、多項選擇題要求：本部分共10題，每題3分，共30分。在每題給出的五個選項中，有兩個或兩個以上選項是符合題目要求的。11.勞動合同應當具備以下哪些條款？A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假12.用人單位在以下哪些情況下，可以與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年B.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者續訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年D.用人單位與勞動者續訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿15年E.用人單位與勞動者續訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿20年13.勞動者享有以下哪些權利？A.依法參加社會保險B.依法獲得勞動報酬C.參加用人單位組織的民主管理活動D.參加職業技能培訓E.依法獲得勞動安全衛生保護14.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的險種包括以下哪些？A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.失業保險E.生育保險15.勞動者享有以下哪些勞動爭議處理途徑？A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟E.上訪16.用人單位解除勞動合同，應當符合以下哪些條件？A.經用人單位與勞動者協商一致B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度E.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的17.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有哪些資格要求？A.具有完全民事行為能力B.具有較高的法律知識水平C.具有豐富的勞動爭議處理經驗D.具有良好的職業道德E.具有中級以上專業技術職稱18.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括以下哪些環節？A.申請仲裁B.仲裁庭組成C.開庭審理D.仲裁裁決E.執行仲裁裁決19.勞動爭議訴訟的管轄法院有哪些？A.原告住所地人民法院B.被告住所地人民法院C.勞動合同履行地人民法院D.勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院E.用人單位所在地人民法院20.勞動爭議調解協議書生效后，下列哪些情況下可以申請人民法院強制執行？A.調解協議書由人民法院制作的B.調解協議書由仲裁機構制作的C.調解協議書由勞動爭議調解委員會制作的D.調解協議書經雙方當事人簽字或者蓋章的E.調解協議書經雙方當事人共同申請執行的四、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。判斷下列各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的在括號內寫“×”。21.勞動關系協調員在工作中，必須遵守國家法律法規，維護勞動者的合法權益。（）22.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）23.用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。（）24.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）25.勞動者依法參加工會組織的，用人單位不得解除勞動合同。（）26.用人單位應當遵守國家規定，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。（）27.勞動者享有帶薪年休假，年休假天數根據勞動者在本單位工作年限確定。（）28.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（）29.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。（）30.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。（）五、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。簡要回答以下問題。31.簡述勞動關系協調員在處理勞動爭議時應遵循的原則。32.簡述用人單位在勞動合同解除和終止時應注意的事項。六、論述題要求：本部分共1題，共20分。論述以下問題。33.試述勞動爭議仲裁制度在維護勞動者合法權益中的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.D解析：勞動關系協調員需要具備組織協調能力、法律法規知識水平和良好的溝通能力，因此選擇D。2.B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同自簽訂并送達勞動者之日起生效。3.C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。4.C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。5.D解析：勞動者享有休息休假權、獲得勞動報酬權、參加社會保險權等，因此選擇D。6.D解析：社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，商業保險不屬于社會保險的范疇。7.D解析：勞動者獲得勞動報酬權包括按時支付工資、依法支付加班費、依法支付經濟補償金等，拖欠工資不屬于勞動者獲得勞動報酬權。8.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者懷孕、產假、哺乳期間、因病或非因工負傷在規定的醫療期內、因工負傷或者患職業病被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下，用人單位不得解除勞動合同。9.B解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三條，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起30日內作出仲裁裁決。10.C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十六條，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起7日內生效。二、多項選擇題11.ABCDE解析：勞動合同應當具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假等條款。12.ABCDE解析：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年；用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；用人單位與勞動者續訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年；用人單位與勞動者續訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿15年；用人單位與勞動者續訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿20年。13.ABCDE解析：勞動者享有依法參加社會保險、依法獲得勞動報酬、參加用人單位組織的民主管理活動、參加職業技能培訓、依法獲得勞動安全衛生保護等權利。14.ABCDE解析：社會保險的險種包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。15.ABCD解析：勞動者享有和解、調解、仲裁、訴訟等勞動爭議處理途徑。16.ABCDE解析：用人單位解除勞動合同應當符合經用人單位與勞動者協商一致、勞動者不能勝任工作、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者嚴重失職等條件。17.ABCDE解析：勞動爭議仲裁員的資格要求包括具有完全民事行為能力、較高的法律知識水平、豐富的勞動爭議處理經驗、良好的職業道德和中級以上專業技術職稱。18.ABCDE解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、開庭審理、仲裁裁決和執