用工簡單的合同用工簡單的合同

在當今不斷發展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是整理的用工簡單的合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

用工簡單的合同1

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽定本合同。

第一條、合同期限

1、合同有效期：自20xx年___月___日至20xx年___月___日止，合同期滿聘用關系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條、工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷售顧問。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

第三條、工作條件和勞動保護

1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節假日。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條、工作報酬

4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1）根據個人業務量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成；銷售金額3萬以上部分按2%。2）泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0。5%提成，不計入個人業務量及績效工資里面。

第五條、工作紀律、獎勵和懲罰

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規定給予處罰。

第六條、聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘有合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1）在試用期內被證明不符合聘用條件的

2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的

3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的

4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

5）被依法追究刑事責任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

1）乙方患病或非因工負務醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的

4）乙方不履行聘用合同的。

5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

1）在試用期內的

2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

6、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方

7、如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經查實立即開除。開除后所造成的經濟損失，要全部承擔。情節嚴重的報有關法律機關追究法律責任。

8、自動離職未經請假或請假未經批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

第七條、違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限三十天，支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，

甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條、其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

4、本合同未盡事宜雙方共同協商解決。

甲方乙方

代表

簽約時間：年月日

用工簡單的`合同2

甲方法定代表人

營業執照注冊號資質等級

在川通訊地址郵編

乙方性別電話

居民身份證號碼

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省區鄉鎮村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條、勞動合同期限

1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同。

本合同生效日期為年月日；以乙方完成

工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條、甲方招用乙方在

工程中擔任崗位工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

第三條、乙方應按照甲方的要求。按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條、甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條、甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓后，方可上崗作業。

第六條、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條、甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條、乙方在試用期間的工資為每日元，試用期滿后工資為每日元；按工作量計算工資的，每支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止，解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定。

第九條、甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十條、乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；

被依法追究刑事責任的；

第十二條、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

在試用期內的；

甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條、變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條、甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止，解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發〔1994〕481號文件規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙雙方違法解除勞動合同，應按勞部發〔1995〕223號文件給對方以賠償。

第十五條、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議之日起，60日內向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條、甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條、本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條、雙方約定的其他事項。相關的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同

甲方乙方

法定代表人或委托代理人

簽訂日期：年月日

合同鑒證單位

鑒證日期：年月日

用工簡單的合同3

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、合同期限：

1、甲方聘用乙方在甲方__________________________擔任店面崗位工作。合同期限為一年，自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規范：

員工工作行為規范：

1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好！歡迎來到仟色殿！”5分

2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，下次請記得把朋友帶過來，朋友首次消費還可以幫您積分，要經常來喲”5分

3、敬業守時：按時上下班。5分

4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準：

1）、頭發到肩者必須束起；4分

2）、淡妝；4分

3）、有工作服的工衣要整潔；4分

4）、不留長指甲、不佩戴戒指、手表等飾物；4分

5）、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

5、在沒有顧客的情況下，賣場出入口必須要有1個人站崗。5分

6、賣場紀律。5分

7、閑暇時整理自己所屬區域保持貨品。充足。整齊。干凈。美觀，貨架無損。5分

8、打電話一次不得超過3分鐘。4分

9、未經同意不得擅自調班、調休。5分

10、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質修養的標準。

店長職責與待遇：

1、要有親和力。要做到上下一心，團結一致，和諧發展，惠風和暢。

2、大商無限。店長不但要做到員工最基本的員工規范，而且還要善于經常總結工作經驗。

3、賣場清潔有序，物品放在該放的位置。展示美觀無臟壞貨品。

4、展柜展示為每月兩次，據具體情況可換三次。

5、沒有顧客時一定主動帶動員工輪流發資料卡共同學習提高自我。

6、店長每個月底薪為1100元，需交3000元押金，合同期滿退還乙方押金。

7、要有主人翁的精神和上進心榮辱觀，把店面的事業時刻當作自己的事業。

員工遲到規則：

1、一個月兩次以內不扣分。

2、本月遲到三次以上照以下條規扣分：，半小時扣60元，半小時外照，月末扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工，另如發現跟顧客量錯尺寸的扣20分。

如有員工違反以上條例，扣除當條例分數每月扣分30分以上者，需參加培訓，考試合格者才可上崗。

工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

1、員工底薪為700元，需交押金2021元，合同期滿后退還乙方押金。

2、如果在一年后員工表現良好，則每個月獎200元獎金，。合同期內中途離職者將不退還押金。

3、沒有特殊情況，周六、日