公司員工違紀處分制度第一章總則第一條（目的和依據）為了維護公司的良好秩序、規范員工行為，提高工作效率和團隊合作精神，特訂立本制度。本制度依據《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規，依據公司的管理需求和特點，對員工違紀行為及相應處分進行明確和規范。第二條（適用范圍）本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、實習生和臨時員工。第二章違紀行為和處分第三條（定義）違紀行為是指員工在工作中違反公司的各項規章制度、規范及公司的安全、紀律要求所做出的欠妥行為。第四條（違紀行為分類）依據嚴重程度和性質不同，違紀行為可分為細小違紀行為、一般違紀行為和嚴重違紀行為。1.細小違紀行為細小違紀行為包含但不限于：—遲到和早退—未經允許擅自離崗—未按規定佩戴工牌—無故缺勤或曠工—工作場合不乾凈等2.一般違紀行為一般違紀行為包含但不限于：—違反公司的工作紀律—違反保密規定—未完成工作任務或效果不佳—濫用職權等3.嚴重違紀行為嚴重違紀行為包含但不限于：—偷竊、貪污公司財物—在工作場合散布謠言、造謠生事—涉嫌違法犯罪行為等第五條（處分程序）對員工違紀行為的處分將依照以下程序進行：1.調審核實公司將視情況構成相關調查小組進行調審核實，收集相關證據，了解當事人敘述和情況，并做出初步結論。2.處理看法調查小組匯總調查結果，并提出處理看法，情節細小的違紀行為可以由班組長或部門負責人單獨處理；情節較重的違紀行為需報經上級主管部門審批。3.處理決議依據調查結果和處理看法，公司將做出相應的處理決議。處分決議應是針對性強、公正合理的，并通知相關當事人。第六條（處分措施）對于員工違紀行為的處分措施可采取以下形式之一：—批判教育—書面警告—調離原崗位—薪資扣除—停職檢查—轉崗懲罰—降職—開除等第七條（處分效力）員工接受處分后，應嚴格遵守，無抗辯權，樂觀改正錯誤，如有復發或情節嚴重的，將在相關違紀事實的基礎上進行進一步處分。第八條（處分記錄）公司將建立員工違紀檔案，記錄員工的違紀行為和相應處分的有關情況，并在員工個人檔案中做出相應備案。第九條（特殊情況）對于涉及重點違紀行為、違法犯罪或嚴重損害公司利益的情況，公司將及時報請有關部門進行處理，同時保存追究法律責任的權利。第三章其他規定第十條（違紀行為的投訴和舉報）任何員工有權舉報他人的違紀行為，公司將對舉報人的權益進行保護，并對舉報內容進行調審核實。第十一條（申訴和復議）員工對公司對本身的違紀處分有異議的，可以向公司提出書面申訴，公司將會布置相關部門進行復議，完整記錄申訴和復議過程，并依據情況做出處理決議。第十二條（嘉獎機制）公司將建立嘉獎機制，對表現良好、無違紀行為的員工予以適當嘉獎和榮譽稱呼，以激勵員工更加樂觀工作。第四章附則第十三條（解釋權）本制度的解釋權歸公司管理層全部，如有疑問和需要解釋的情況，可向公司相關部門咨詢。第十四條（施行時間）本制度自公司批準后生效，并向全體員工宣布。如有修訂，將在適那時候間提前告知員工，并按程序重新審批和生效。第十五條（文本備案）本制度的文本備案由公司相關部門負責保管，并向全體員