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文檔簡介

醫院人員崗位職責管理制度第一章總則第一條目的和依據為規范醫院人員的崗位職責管理，提高醫院組織協調性、工作效率和服務質量，訂立本制度。本制度依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國衛生法》《醫院管理規定》等法律法規，搭配醫院的組織架構和管理體系進行訂立和執行。第二條適用范圍本制度適用于醫院內全部人員的崗位職責管理，包含醫務人員、護理人員、行政人員、后勤人員等。第二章崗位設置與職責第三條崗位設置原則醫院的崗位設置應遵從以下原則：確保醫院正常運轉和服務落地的需要；適應醫院發展戰略和業務需求；遵從職能分工的原則，明確各崗位的職責和權限。第四條崗位職責確實定醫院的崗位職責應綜合考慮以下因素：崗位所屬部門和工作職責；崗位工作要求和技能要求；崗位工作目標和績效考核指標。第五條崗位職責的分工和調整醫院應依據實際情況對各崗位進行職責的分工和調整，確保崗位工作的合理性、連貫性和協調性。人力資源部門負責訂立、調整和管理各崗位的職責，應充分聽取各部門和人員的看法，提出合理的調整方案，并報醫院領導審批。第六條崗位職責的公示醫院應通過內部通知、公告欄等形式，將各崗位的職責進行公示，讓相關人員充分了解本身職責的范圍和任務。第三章崗位職責的執行和考核第七條崗位職責的執行各崗位人員應依照崗位職責進行工作，保證工作的質量和效率。醫院各部門負責對下屬崗位的執行情況進行監督和檢查，發現問題及時提出整改措施。第八條崗位職責的考核醫院應建立健全的崗位職責考核機制，對各崗位人員的工作情況進行評價和考核，并以此為依據進行崗位職責調整和績效嘉獎。崗位職責考核應重視對工作業績、工作態度、職業素養等方面的評價，以客觀、公平、統一的標準進行評判。第四章崗位職責管理的支持措施第九條崗位職責培訓醫院應定期開展崗位職責培訓，提升員工的專業知識和技能水平。培訓內容包含崗位職責的理解、工作方法和技巧等。醫院應依據不同崗位的需要，訂立相應的培訓計劃和培訓內容，并通過內部培訓、外部培訓或委托培訓等方式進行。第十條崗位職責溝通與協作醫院應加強崗位職責的溝通與協作，確保各崗位之間的協同工作。醫院管理人員應定期召開部門會議或跨部門會議，加強溝通溝通，解決工作中的問題和矛盾，促進協作和團隊合作。第十一條崗位職責的激勵與獎懲醫院應建立健全的崗位職責激勵與獎懲機制，充分發揮激勵和管束的作用，提高崗位職責的執行效果。醫院可以通過工資、獎金、晉升、崗位調整等方式對執行崗位職責出色的人員進行激勵和嘉獎；對違反崗位職責、工作不力的人員進行批判教育、紀律處分等措施。第五章附則第十二條本制度的解釋和修改本制度的解釋權和修改權屬于醫院管理部門。如有需要修改本制度，應征求醫院管理人員和員工的看法，經醫院領導批準后執行。第十三條本制度的執行時間本制度自頒布之日起執行，具體的執行細則和相關增補文件由醫院管理部門訂立并發

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