外籍工作人員聘用合同范本2024年通用合同編號：__________外籍工作人員聘用合同甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（外籍工作人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為具備相關技能和經驗的外籍工作人員，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協議：一、聘用崗位、工作地點及工作時間1.乙方應聘的崗位為：__________2.乙方的工作地點為：__________3.乙方的作息時間按照甲方規定的正常工作時間執行。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方愿意繼續合作，可提前一個月書面續約。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作績效獎金根據乙方的實際工作業績及甲方相關規定另行確定。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的相關規定執行。4.乙方享受國家法定節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。四、工作內容與要求1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度。3.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和活動，提高自身業務能力。4.乙方應遵守中國的法律法規，不得從事違法違紀活動。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此產生的經濟損失。3.甲方未按照本合同約定支付工資、獎金及福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂本合同過程中，發生的爭議應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方學歷證明

3.乙方職業資格證明

4.乙方健康證明

5.乙方無犯罪記錄證明

6.甲方公司規章制度

7.甲方公司組織架構圖

8.甲方公司福利待遇說明

9.社會保險繳納證明

10.其他與合同履行相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。

3.乙方未按照合同約定履行崗位職責的，視為違約。

4.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業秘密的，視為違約。

6.乙方違反中國法律法規的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用單位，本合同中的權利義務主體。

2.乙方：指外籍工作人員，本合同中的權利義務主體。

3.聘用期限：指本合同的有效期限。

4.工資：指乙方按照合同約定所應得的報酬。

5.獎金：指乙方根據業績考核結果所應得的額外報酬。

6.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

7.違約：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資獎金支付問題：如甲方未按時支付工資獎金，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.保密協議問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。

4.解除合同問題：如乙方提前解除合同未提前通知甲方，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如支付違約金等。

5.法律法規問題：如乙方違反中國法律法規，甲方可以解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.外資企業在華分支機構招聘外籍工作人員。