正規(guī)勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人（或負責(zé)人）：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。1.2本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______（職位名稱）職務(wù)，主要工作內(nèi)容為_______。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，實行_______（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）制度。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣_______元（人民幣大寫：_______元整），每月_______日發(fā)放上月工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等，具體工資構(gòu)成及計算方式見附件一。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和培訓(xùn)，乙方應(yīng)正確使用和維護勞動防護設(shè)施。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商處理。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.附件一：工資構(gòu)成及計算方式2.附件二：勞動保護用品清單3.附件三：勞動規(guī)章制度4.附件四：社會保險繳納明細5.附件五：住房公積金繳納明細6.附件六：職位說明書7.附件七：勞動合同續(xù)簽申請表8.附件八：勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方違法解除或終止勞動合同。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。7.乙方未遵守國家法律法規(guī)，從事違法行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動者在用人單位工作的初始階段，一般為勞動合同期限的一半。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由勞動者及其單位按一定比例繳存。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社保部門投訴。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位