最新勞動合同上海的勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責是____。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照法律規定和甲方的規章制度執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、病假等。第六條保密協議6.1乙方同意在勞動合同期限內和解除勞動合同后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲方提前解除勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償。7.2乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。9.2乙方在甲方工作期間，不得違反甲方規章制度，不得損害甲方利益。9.3甲方為乙方提供的工作條件和待遇，符合國家法律法規和行業標準。第十條合同生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位和工作內容，乙方應予以服從。如甲方調整乙方崗位導致乙方工資降低的，甲方應提前通知乙方，并經乙方同意。條款說明：甲方作為企業經營主體，有權利根據實際生產經營需要對乙方的工作崗位和工作內容進行調整。但考慮到乙方的工作權益，甲方在調整時應充分尊重乙方意愿，如調整導致工資降低，需提前通知并征得乙方同意。1.2甲方有權根據公司規章制度，對乙方進行考核，乙方應積極配合。如乙方考核不合格的，甲方有權依據公司規章制度對乙方進行處理。條款說明：甲方作為企業，需要對員工進行績效考核，以評估員工的工作質量和效率。乙方應積極配合甲方的考核工作。若乙方考核不合格，甲方有權依據公司規章制度對乙方進行相應的處理，以維護企業的正常運營秩序。1.3甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供社會保險和福利待遇。如因甲方原因導致乙方未能享受相關待遇的，甲方應承擔相應責任。條款說明：甲方作為雇主，有責任和義務按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。若甲方未能履行該項義務，導致乙方未能享受相關待遇，甲方應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權根據個人職業發展規劃，提出調整工作崗位或職務的申請。如甲方同意乙方調整申請的，雙方應就新崗位的工資、待遇等事項進行協商。條款說明：乙方作為勞動者，有權根據個人職業發展規劃提出調整工作崗位或職務的申請。若甲方同意乙方的申請，雙方應對新崗位的工資、待遇等事項進行協商，以確保雙方的權益得到保障。2.2乙方有權在合同期內提出解除勞動合同的申請。如乙方解除勞動合同的，甲方應按照法律法規和雙方約定，支付乙方相應的經濟補償。條款說明：乙方作為勞動者，有權在合同期內提出解除勞動合同的申請。若乙方解除勞動合同，甲方應按照法律法規和雙方約定，支付乙方相應的經濟補償，以保障乙方的合法權益。2.3乙方應妥善保管甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得泄露給第三方。如乙方違反保密義務的，乙方應承擔相應責任。條款說明：乙方作為甲方的員工，有義務妥善保管甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，不得泄露給第三方。若乙方違反保密義務，乙方應承擔相應的法律責任，以維護甲方的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1如甲方與第三方中介簽訂《人才租賃合同》或類似協議，甲乙雙方應按照該協議約定，履行各自的權利和義務。條款說明：當甲方與第三方中介簽訂《人才租賃合同》或類似協議時，甲乙雙方應按照該協議約定，履行各自的權利和義務。這有助于明確各方在合同中的責任和權益，確保合同的順利進行。3.2第三方中介應按照約定為乙方提供工作機會，并保障乙方的合法權益。如第三方中介未按照約定履行義務的，甲方有權要求第三方中介承擔相應責任。條款說明：第三方中介在人才租賃合同中具有提供工作機會和保障乙方合法權益的義務。若第三方中介未按照約定履行義務，甲方有權要求第三方中介承擔相應的法律責任，以維護乙方的合法權益。3.3乙方在履行勞動合同過程中，如發生糾紛或爭議，甲方應協助乙方與第三方中介協商解決。如協商無果的，甲方應協助乙方依法維權。條款說明：在乙方履行勞動合同過程中，如發生糾紛或爭議，甲方作為乙方的雇主，有責任協助乙方與第三方中介協商解決。若協商無果，甲方應協助乙方依法維權，以保障乙方的合法權益。一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.工資發放證明5.崗位調整證明6.績效考核結果7.保密協議8.第三方中介提供的服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，認定甲方違約。2.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，認定甲方違約。3.甲方未按照約定提供工作條件，或者提供的工作條件不符合國家法律法規和行業標準，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，認定甲方違約。5.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，按照保密協議的約定，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險，實行的一種社會保障制度。3.福利待遇：用人單位根據國家規定和集體合同、勞動合同的約定，給予勞動者的各種福利。4.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。5.績效考核：用人單位對勞動者的工作質量、效率、態度等進行定期評估的過程。6.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期限內和解除勞動合同后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在規定時間內支付工資，如果甲方仍然不支付，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律法規和勞動合同的約定提供社會保險和福利待遇，如果甲方仍然不提供，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合法律法規和行業標準。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合法律法規和行業標準的工作條件，如果甲方仍然不改善，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以依據公司規章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解雇等，具