2024版洗碗工臨時工合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法經營的餐飲企業，乙方愿意從事洗碗工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本臨時工合同協議書。第一條工作內容

1.1乙方在合同期內擔任甲方洗碗工，負責甲方餐廳的洗碗工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，保證洗碗工作的質量和效率。

1.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限

2.1本合同自簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如甲方繼續聘用乙方，雙方可簽訂新的合同。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間為__________小時，具體工作時間根據甲方生產經營需要調整，提前通知乙方。

3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應按照國家規定支付乙方加班費。第四條勞動報酬

4.1乙方洗碗工的工資為人民幣__________元/小時。

4.2甲方每月__________日支付乙方上一個月的工資，如遇節假日順延。

4.3乙方加班工資按國家規定執行。第五條社會保險

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。第六條勞動保護和職業健康

6.1甲方應按照相關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第七條合同解除和終止

7.1在合同期內，如乙方提前解除或終止合同，應提前__________天書面通知甲方。

7.2如甲方違反合同規定，乙方有權解除合同。

7.3合同期滿或者雙方協議解除、終止合同的，本合同自行終止。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方健康證明

3.社會保險參保證明

4.甲方規章制度

5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單

6.乙方工作日志

7.甲方支付工資的銀行轉賬記錄二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定支付乙方工資，認定違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。

3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，認定違約。

4.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。

5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.臨時工：在用人單位無固定崗位，按需雇傭的勞動者。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。

4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障。

5.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；逾期不支付的，乙方可以解除合同，并依法追討欠薪。

2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并按法律規定支付相應的利息；造成損失的，有權要求甲方賠償。

3.問題：工作場所環境惡劣，影響乙方健康。

解決辦法：乙方有權拒絕在有害健康的環境下工作，并要求甲方改善工作環境；造成健康損害的，有權要求甲方承擔醫療費用及賠償。五、所有應用場景：

1.甲方為餐飲企業，需臨時雇傭洗碗工。

2.乙方為無固定工