人員返聘合同(2024版)合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯系人：________________

聯系電話：________________乙方（返聘人員）：________________

地址：________________

聯系人：________________

聯系電話：________________鑒于甲方愿意重新聘請乙方，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經協商一致，就乙方的返聘事項達成如下協議：一、返聘崗位及職責

1.乙方返聘后，將擔任甲方________________崗位，負責________________等工作。2.乙方應認真履行職務，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。二、返聘期限

1.本合同的有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬

1.乙方返聘期間的工資待遇為每月人民幣________元。2.乙方按照國家規定享受社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假

1.乙方應遵守甲方的工作時間規定，認真履行本職工作。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休息休假權利。五、保密協議

1.乙方在返聘期間和離職后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、違約責任

1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（返聘人員）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人員返聘合同(2024版)

2.乙方個人簡歷

3.甲方公司規章制度

4.社會保險政策文件

5.保密協議

6.工資支付證明

7.工作時間規定

8.甲方公司介紹

9.乙方簽署的聲明二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定履行職務，未能完成甲方分配的工作任務。

2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密或客戶信息。

3.乙方未經甲方同意，提前解除合同。

4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。

5.甲方未按合同約定提供乙方合理的工作條件和發展機會。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指雇傭勞動者的組織或個人。

2.返聘人員：指曾與用人單位解除勞動關系后，再次被用人單位雇傭的人員。

3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。

4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方的工作任務不明確或。

解決辦法：雙方應詳細明確工作職責和任務，定期進行溝通和反饋。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或客戶信息。

解決辦法：加強乙方對保密意識的培訓，簽訂保密協議，對違約行為采取法律手段。3.問題：乙方提前解除合同。

解決辦法：提前通知對方，根據合同約定支付違約金，并進行友好協商。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。

解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資及福利待遇，如有疑問，可雙方協商解決。5.問題：甲方未按合同約定提供乙方合理的工作條件和發展機會。

解決辦法：甲方應根據合同約定提供乙方合理的工作條件和發展機會，雙方進行溝通和協商。五、所有應用場景：

1.用人單位與返聘人員之間明確返聘崗位及職責、勞動報酬等事項。

2.用人單位對返聘人員的工作表現進行評估和監督。

3.用人