木材加工行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意錄用乙方為公司員工，乙方愿意加入甲方，接受甲方工作安排和各項規章制度的管理。經甲乙雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續簽，應于合同到期前一個月書面提出，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容1.乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求按甲方的《員工手冊》和公司規章制度執行。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業素養，遵守職業道德，為公司創造經濟效益。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.乙方的工作時間按照甲方制定的《員工手冊》和公司規章制度執行，享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方的工作年限、績效考核等符合甲方晉升條件的，甲方按照相關規定予以晉升和調整工資。第四條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。3.乙方因病或非因工負傷需要醫療的，按照甲方的醫療保險待遇執行。4.乙方因工負傷或患職業病的，按照甲方的工傷保險待遇執行。第五條保密協議1.乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任1.甲乙雙方違反合同條款的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理離職手續。3.甲方違法解除合同的，應按照乙方工資標準的二倍支付賠償金。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業法人營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方的《員工手冊》4.乙方的工作崗位說明書5.甲方的社會保險繳費證明6.乙方的工作成果證明文件7.保密協議8.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工資待遇等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險。4.甲方違法解除或者終止勞動合同。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方違反保密協議。7.乙方提前解除合同未按照規定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營范圍，錄用勞動者并支付勞動報酬的企業或者其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲得勞動報酬的個人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.保密協議：乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密的協議。6.賠償金：因違約行為給對方造成損失，違約方按照約定或者依法應當支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動條件，如果甲方拒絕改正，乙方可以解除合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，如果甲方拒絕支付，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付欠付的工資。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如果甲方拒絕補繳，乙方可以申請社會保險管理部門依法處理。4.問題：甲方違法解除或者終止勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方繼續履行合同，如果甲方拒絕履行，乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付賠償金。5.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如果乙方拒絕承擔，甲方可以申請仲裁或者提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為木材加工企業，乙方為甲方員工。2.甲方為用人單位，乙方為勞動者。3.甲方提供勞動條件，乙方提