2024版人力資源顧問崗位職責合同編號：__________合同雙方：甲方：

（全稱名稱）

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代表人：乙方：

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代表人：第一條乙方的崗位職責1.1乙方作為甲方的人力資源顧問，應向甲方提供專業的人力資源管理咨詢服務，包括但不限于：（1）協助甲方制定和實施人力資源戰略規劃；

（2）為甲方提供人力資源政策、法規和最佳實踐方面的咨詢和建議；

（3）協助甲方進行組織結構設計和調整；

（4）協助甲方進行崗位分析和評估；

（5）協助甲方制定薪酬福利體系；

（6）協助甲方進行員工培訓和發展計劃的設計；

（7）協助甲方進行員工關系管理和勞動爭議處理；

（8）協助甲方進行企業文化建設。1.2乙方應根據甲方的實際需求，提供有針對性的解決方案，并按照甲方的要求進行實施和跟蹤。1.3乙方應保持與甲方的定期溝通，了解甲方的需求變化，并及時調整服務內容。第二條乙方的義務2.1乙方應按照約定時間、質量要求完成甲方委托的任務，并保證提供的服務質量符合甲方的要求。2.2乙方應嚴格保密甲方提供的所有信息，包括但不限于商業秘密、個人信息等，未經甲方許可不得向任何第三方泄露。2.3乙方在進行服務過程中，應遵守相關法律法規，尊重甲方的合法權益。第三條甲方的義務3.1甲方應按照約定時間向乙方支付服務費用。3.2甲方應提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場所、資料查閱等。3.3甲方應配合乙方的服務需求，提供必要的協助和支持。第四條服務期限和費用4.1本合同的服務期限為________年，自合同生效之日起計算。4.2乙方向甲方提供服務所需的費用為人民幣________元整（大寫：_______________________元整），甲方按照本合同約定的付款方式向乙方支付。4.3甲方支付服務費用的付款方式為：（1）合同生效后________日內，甲方支付乙方服務費用的50%；

（2）乙方完成本合同約定的服務內容后，甲方支付乙方服務費用的剩余50%。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如果乙方未能按照約定時間、質量要求完成甲方委托的任務，甲方有權按照實際情況要求乙方退還部分或全部服務費用。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至服務期限屆滿之日止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人：代表人：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方公司營業執照復印件

2.乙方個人身份證復印件

3.乙方專業資格證書復印件

4.雙方簽訂的保密協議

5.乙方服務成果的相關證明材料

6.雙方約定的其他附件材料二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照約定時間、質量要求完成甲方委托的任務，視為違約。

2.乙方未經甲方許可，向第三方泄露甲方提供的信息，視為違約。

3.甲方未能按照約定時間向乙方支付服務費用，視為違約。

4.甲方未提供乙方所需的工作條件，或未配合乙方服務需求，視為違約。

5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源顧問：指具備相關專業知識和經驗，為甲方提供人力資源管理咨詢服務的個人或單位。

2.人力資源戰略規劃：指對甲方公司人力資源發展的長期規劃和戰略目標。

3.組織結構設計：指對甲方公司內部組織架構進行調整和優化。

4.崗位分析：指對甲方公司各個崗位的職責、要求等進行分析和評估。

5.薪酬福利體系：指甲方公司為員工提供的薪酬、福利等保障措施。

6.員工培訓和發展：指為甲方公司員工提供的培訓和職業發展機會。

7.員工關系管理：指甲方公司對員工關系的處理和協調。

8.勞動爭議：指甲方公司與員工之間發生的合同糾紛或權益爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方服務進度不符合約定：與乙方溝通，了解原因，要求乙方盡快整改并按照約定完成任務。

2.乙方泄露甲方信息：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取措施防止類似事件再次發生。

3.甲方支付服務費用遲延：提醒甲方按照約定時間支付服務費用，如甲方仍不支付，可依法追討欠款。

4.甲方未提供工作條件或未配合服務需求：與甲方溝通，說明乙方工作的重要性，要求甲方積極配合并提供必要的工作條件。

5.其他問題的解決：根據具體情況，與乙方或甲方進行溝通協商，尋求最佳解決方案。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立企業，需要建立完善的人力資源管理體系。

2.甲方為中小企業，希望優化組織結構，提高管理效率。

3.甲方為大型企業，需要進行崗位評估和薪酬福利