2024版人力資源管理軟件開發合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（供應商）：__________地址：__________聯系電話：__________一、軟件開發內容（1）員工信息管理：包括員工基本信息、入職離職記錄、崗位調動等；（2）招聘管理：包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排等；（3）薪資福利管理：包括薪資結構設置、工資條發放、社保公積金管理等；（4）考勤管理：包括員工考勤記錄、加班統計、假期管理等；（5）績效管理：包括績效目標設置、績效考核、績效反饋等；（6）培訓管理：包括培訓計劃發布、培訓報名、培訓記錄等；（7）報表統計：包括員工人數統計、薪資報表、考勤報表等；（8）系統設置：包括用戶權限管理、數據備份、系統升級等。二、軟件開發進度及交付2.1乙方應按照雙方約定的時間表完成軟件開發工作。2.2乙方應在合同簽訂后____個工作日內，向甲方提供本軟件的初步成果，并按照甲方的反饋進行調整優化。2.3乙方應在合同簽訂后____個工作日內，完成本軟件的終稿開發，并交付甲方使用。2.4乙方應確保本軟件在交付甲方使用后，能夠正常運行，并按照甲方的要求提供相關技術支持。三、軟件知識產權3.1乙方對本軟件擁有獨立的知識產權，保證本軟件不侵犯他人的知識產權。3.2甲方在本軟件開發過程中提供的資料、數據等，應確保其合法性、真實性和有效性，不得侵犯他人的合法權益。3.3雙方在合作過程中所形成的知識產權，按照法律規定和雙方約定進行歸屬。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、技術支持和售后服務5.1乙方在本軟件交付甲方使用后，應提供____個月的免費技術支持和售后服務。5.2乙方在免費技術支持和售后服務期滿后，應根據甲方的需求，提供有償的技術支持和售后服務。六、費用及支付6.1雙方確認，本軟件的開發費用為人民幣____元（大寫：____________________________元整）。6.2甲方應按照雙方約定的付款進度，向乙方支付本軟件的開發費用。6.3乙方開具正規發票，甲方按約定時間支付。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。7.2若乙方未按照約定時間完成本軟件的開發，甲方有權按照逾期天數向乙方追討違約金，違約金計算方式為：違約金=軟件開發費用×逾期天數×日千分之五。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（供應商）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業法人營業執照副本復印件

2.乙方（供應商）的企業法人營業執照副本復印件

3.雙方簽訂的軟件開發需求說明書

4.雙方簽訂的軟件開發技術規格說明書

5.雙方簽訂的軟件開發進度計劃表

6.軟件開發費用支付憑證

7.軟件開發成果驗收報告

8.軟件知識產權證明文件

9.保密協議

10.技術支持和售后服務方案二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成軟件開發，視為違約。

2.乙方交付的軟件產品存在重大質量問題，視為違約。

3.乙方未按照約定提供技術支持和售后服務，視為違約。

4.甲方未按照約定時間支付軟件開發費用，視為違約。

5.甲方提供的開發資料不真實、不合法，導致軟件開發無法進行，視為違約。

6.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理軟件：指用于幫助企業管理和處理人力資源相關信息的一款軟件，包括員工信息管理、招聘管理、薪資福利管理、考勤管理、績效管理、培訓管理、報表統計等功能。

2.定制開發：指根據客戶的具體需求，為其量身打造一款軟件產品。

3.知識產權：指法律上確認和保護的知識成果，包括專利權、著作權、商標權等。

4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應向對方支付一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.軟件開發進度延誤：與乙方溝通，要求其加大投入，加快開發進度；必要時可協商延長合同履行期限。

2.軟件產品質量問題：要求乙方進行修復或重新開發，直至滿足合同約定的質量要求。

3.技術支持和售后服務不力：要求乙方增加技術支持人員，完善售后服務體系，提高服務質量。

4.甲方支付義務未履行：提醒甲方按約定時間支付開發費用；必要時可依法追討欠款。

5.甲方提供資料不真實、不合法：要求甲方提供真實、合法的資料；如甲方不履行，可依法解除合同并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.企業人力資源管理部門需要提高工作效率，實現人力資源信息化管理。

2.企業需要對員工信息進行統一管理，包括招聘、離職、崗位調動等。

3.企業需要對員工薪資福利進行統一管理，包括薪資結構設置、工資條發放、社保公積金管理等。

4.企業需要對員工考勤進行統一管理，包括考勤記錄、加班