用工單位轉讓合同范本第一篇范文：合同編號：[請自行填寫]甲方（轉讓方）：[請自行填寫]乙方（受讓方）：[請自行填寫]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方將其名下員工（以下簡稱“轉讓員工”）的用工權轉讓給乙方事宜，達成如下協議：一、轉讓范圍1.1甲方同意將其名下的轉讓員工全部轉讓給乙方。1.2轉讓員工的具體名單、崗位、工資、福利等事項詳見附件。二、轉讓價格及支付方式2.1乙方應支付給甲方轉讓價格共計：[請自行填寫]元整（大寫：[請自行填寫]元整）。2.2乙方在本合同簽訂之日起[請自行填寫]日內，將轉讓價格支付到甲方指定的賬戶。三、用工責任3.1甲方應保證轉讓員工的基本素質和勞動能力，確保轉讓員工符合乙方的用工要求。3.2乙方應按照法律規定和甲方原勞動合同的約定，繼續履行對轉讓員工的用工責任，包括但不限于工資、福利、培訓、勞動保護等。3.3乙方不得解除轉讓員工的勞動合同，除非存在法律規定的解除情形。四、合同的變更和解除4.1在本合同有效期內，除非甲乙雙方協商一致，否則任何一方不得單方面變更或解除本合同。4.2如因不可抗力等原因導致本合同無法履行，甲乙雙方協商一致后可以解除本合同。五、違約責任5.1如甲方未按照本合同約定履行其義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。5.2如乙方未按照本合同約定履行其義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[請自行填寫]年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（轉讓方）：[請自行填寫]乙方（受讓方）：[請自行填寫]簽訂日期：[請自行填寫]年[請自行填寫]月[請自行填寫]日附件：轉讓員工名單及具體信息第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（轉讓方）：[請自行填寫]乙方（受讓方）：[請自行填寫]丙方（第三方主體）：[請自行填寫]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方將其名下員工（以下簡稱“轉讓員工”）的用工權轉讓給乙方，并由丙方提供相關保障事宜，達成如下協議：一、第三方主體——丙方的責任與義務1.1丙方作為獨立的第三方主體，承諾對轉讓員工的社會保險、福利待遇等事項負責，確保轉讓員工在用工過程中享受到相應的權益保障。1.2丙方應承擔因轉讓員工產生的原勞動合同約定的甲方義務，包括但不限于工資、福利、培訓、勞動保護等。1.3丙方應在轉讓過程中提供必要的協助，確保甲乙雙方順利履行合同約定的義務。二、甲方權益保障2.1甲方保留對轉讓員工的知情權，有權了解轉讓員工在乙方的用工情況和福利待遇。2.2甲方有權要求丙方按照約定履行其義務，保障轉讓員工的合法權益。2.3甲方在轉讓過程中，有權要求乙方和丙方提供必要的文件和資料，以便甲方了解轉讓員工的實際情況。三、乙方的義務及限制3.1乙方應按照本合同約定，繼續履行對轉讓員工的用工責任，包括但不限于工資、福利、培訓、勞動保護等。3.2乙方不得解除轉讓員工的勞動合同，除非存在法律規定的解除情形。3.3乙方應在轉讓過程中，積極配合甲方和丙方，確保轉讓員工的權益得到保障。四、違約責任及賠償4.1如有違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。4.2乙方如違反本合同約定，導致轉讓員工權益受損的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.3丙方如未履行其義務，導致轉讓員工權益受損的，丙方應承擔相應的賠償責任。五、合同的變更和解除5.1在本合同有效期內，除非甲乙丙三方協商一致，否則任何一方不得單方面變更或解除本合同。5.2如因不可抗力等原因導致本合同無法履行，甲乙丙三方協商一致后可以解除本合同。六、爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙丙三方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[請自行填寫]年。7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。甲方（轉讓方）：[請自行填寫]乙方（受讓方）：[請自行填寫]丙方（第三方主體）：[請自行填寫]簽訂日期：[請自行填寫]年[請自行填寫]月[請自行填寫]日第三方主體——丙方介入的意義和目的：丙方作為獨立的第三方主體，介入本合同的目的在于保障轉讓員工的合法權益，確保轉讓過程的順利進行。丙方承擔著對轉讓員工的社會保險、福利待遇等事項的責任，從而減輕甲乙雙方的負擔，使甲方能夠順利地將用工權轉讓給乙方。同時，丙方的介入也有利于規范用工市場，提高用工效率，促進勞動力資源的合理配置。甲方為主導的目的和意義：在本合同中，甲方作為轉讓方，其主導地位體現在對轉讓員工的知情權、要求丙方履行義務以及對乙方和丙方的監督等方面。甲方為主導的目的在于確保轉讓員工的權益得到充分保障，使甲方能夠在轉讓過程中掌握主動權，確保轉讓過程的順利進行。同時，甲方為主導也有利于明確乙方的義務和責任，防止乙方在轉讓過程中損害轉讓員工的權益。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導人才租賃合同范本甲方（轉讓方）：[請自行填寫]乙方（受讓方）：[請自行填寫]丙方（第三方主體）：[請自行填寫]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方將其名下員工（以下簡稱“轉讓員工”）的用工權租賃給乙方，并由丙方提供相關保障事宜，達成如下協議：一、第三方主體——丙方的責任與義務1.1丙方作為獨立的第三方主體，承諾對轉讓員工的社會保險、福利待遇等事項負責，確保轉讓員工在用工過程中享受到相應的權益保障。1.2丙方應承擔因轉讓員工產生的原勞動合同約定的甲方義務，包括但不限于工資、福利、培訓、勞動保護等。1.3丙方應在租賃過程中提供必要的協助，確保甲乙雙方順利履行合同約定的義務。二、乙方權益保障2.1乙方有權按照本合同約定，租賃甲方名下的轉讓員工，并按照約定使用轉讓員工提供勞動力。2.2乙方有權要求丙方按照約定履行其義務，保障轉讓員工的合法權益。2.3乙方在租賃過程中，有權要求甲方和丙方提供必要的文件和資料，以便乙方了解轉讓員工的實際情況。三、甲方的義務及限制3.1甲方應按照本合同約定，將轉讓員工租賃給乙方，并確保轉讓員工符合乙方的用工要求。3.2甲方不得解除轉讓員工的勞動合同，除非存在法律規定的解除情形。3.3甲方應在租賃過程中，積極配合乙方和丙方，確保轉讓員工的權益得到保障。四、違約責任及賠償4.1如有違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。4.2甲方如違反本合同約定，導致轉讓員工權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。4.3丙方如未履行其義務，導致轉讓員工權益受損的，丙方應承擔相應的賠償責任。五、合同的變更和解除5.1在本合同有效期內，除非甲乙丙三方協商一致，否則任何一方不得單方面變更或解除本合同。5.2如因不可抗力等原因導致本合同無法履行，甲乙丙三方協商一致后可以解除本合同。六、爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙丙三方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[請自行填寫]年。7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。甲方（轉讓方）：[請自行填寫]乙方（受讓方）：[請自行填寫]丙方（第三方主體）：[請自行填寫]簽訂日期：[請自行填寫]年[請自行填寫]月[請自行填寫]日第三方主體——丙方介入的意義和目的：丙方作為獨立的第三方主體，介入本合同的目的在于保障轉讓員工的合法權益，確保租賃過程的順利進行。丙方承擔著對轉讓員工的社會保險、福利待遇等事項的責任，從而減輕甲乙雙方的負擔，使乙方能夠順利地租賃到符合其用工要求的員工。同時，丙方的介入也有利于規范用工市場，提高用工效率，促進勞動力資源的合理配置。乙方為主導的目的和意義：在本合同中，乙方作為受讓方，其主導地位體現在對轉讓員工的租賃權、要求丙方履行義務以及對甲方和丙方的監督等方面。乙方為主導的目的在于確保轉讓員工的權益得到充分保障，使乙方能夠在租賃過程中掌握主