2024版公司勞動合同補充協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方已簽訂《勞動合同》，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本《補充協議》。一、合同期限1.1本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方解除或終止勞動合同之日起失效。二、工作內容2.1乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的規章制度，認真履行職務，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方同意根據甲方的工作需要，調整工作崗位及工作內容。三、勞動報酬3.1乙方在職期間的工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方加班工資、休假日工資、法定節假日工資等，按照相關法律法規及甲方規定執行。四、保密義務4.1乙方在職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、競業限制5.1乙方在職期間及離職后一年內，不得在同行業從事與甲方業務相同或相似的工作。5.2乙方違反競業限制的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、培訓6.1甲方有權對乙方進行業務培訓、技能培訓等，乙方應積極參與。6.2乙方在職期間參加培訓產生的費用，按照甲方的培訓制度執行。七、解除或終止勞動合同7.1本補充協議的解除或終止，應遵循《勞動合同法》等相關法律法規的規定。7.2乙方違反本補充協議的，甲方有權解除或終止勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行本補充協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本補充協議未盡事宜，按照《勞動合同法》等相關法律法規執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽訂的《勞動合同》原件4.雙方簽訂的《補充協議》原件5.甲方規章制度及相關政策文件6.乙方培訓記錄復印件7.乙方保密協議復印件8.乙方競業限制協議復印件二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息2.違反競業限制，在職期間或離職后一年內在同行業從事與甲方業務相同或相似的工作3.未經甲方同意，乙方擅自調整工作崗位或工作內容4.乙方未按照甲方規定參加培訓或未能通過培訓考核5.乙方未按照《勞動合同》或《補充協議》規定履行職務，導致甲方損失三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.補充協議：對原勞動合同的某些條款進行補充、修改或完善的協議。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.競業限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位業務相同或相似的單位從事相同或相似工作的約定。5.培訓：指用人單位為提高勞動者職業技能、業務水平而進行的教育和訓練。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業秘密解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任；必要時依法采取措施維護甲方權益。2.問題：乙方違反競業限制解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違反行為，并承擔違約責任；必要時依法采取措施維護甲方權益。3.問題：乙方未按照甲方規定參加培訓解決辦法：通知乙方參加培訓，并進行考核；如乙方仍不符合要求，根據實際情況進行處理。4.問題：乙方擅自調整工作崗位或工作內容解決辦法：立即與乙方溝通，要求其恢復原工作崗位或工作內容；如乙方不同意，按照《勞動合同》或《補充協議》規定處理。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間簽訂《勞動合同》后，需要對某些條款進行補充或修改。2.用人單位要求勞動者遵守保密義務和競業限制。3.用人單位對勞動者進行業務培訓、技能培訓等，要求勞動者積極參與。4.用人單位調整勞動者工作崗位或工作內容，需要明確雙方權利義務。5.勞動者泄露用人單位商業秘密、技術秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.勞動者違反競