大學生就業指導智慧樹知到期末考試答案+章節答案2024年安康學院面試過程中，有多個面試官時，不要把目光只注視一位面試官。（）

答案:對相對于學生身份而言，職業人員間的關系是相對復雜的。（）

答案:對在求職筆試中，如果一道題在平均答題時間以內還沒有明確的頭緒，可以先放下，最后有時間再回來思考。（）

答案:對求職中的智力測試主要考查求職者的智力水平和創新思維，考題往往具有標準答案。（）

答案:錯公務員面試就是典型的非結構化面試。（）

答案:錯法律規定，正式員工和合同員工由于身份不同應該在薪酬上有所區分。（）

答案:錯女生面試時應避免過分暴露、緊身、超短、休閑的衣物。（）

答案:對卷面效果對成績完全沒有影響。（）

答案:錯同工同酬是技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工同工同酬作時，不分性別、年齡、身份、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就應獲得相同的勞動報酬。（）

答案:對當同學找到更好的工作，可以與已簽訂就業協議書的單位毀約不承擔任何責任。（）

答案:錯不論從事何種工作，遭遇挫折是在所難免的，而樂觀、積極的工作心態可以幫助我們正視困難、消除工作煩惱。（）

答案:對試用期內勞動者未達崗位要求，可以延長試用期3個月繼續考察。（）

答案:錯對于參軍入伍服兵役的大學生，退役后將由政府補償學費或代償助學貸款。（）

答案:對合理情緒療法認為，人們的情緒困擾是由于不正確的認知即非理性信念所造成的（）

答案:對求中中產生怯儒的常見原因有（）。

答案:性格內向，不善于與人交流;缺乏必要的人際交往技能，不懂得如何充分表達自己;過于想表現自己，卻又擔心失敗，怕給用人單位留下不好的印象;自卑的不良心理存在勞動合同終止條件通常有（）。

答案:合同到期終止;單位出現破產或停業情況終止合同;合同約定的終止條件;勞動者退休合同中關于勞動報酬的內容，包括（）。

答案:勞動報酬的數量;勞動報酬的構成;勞動報酬的支付形式面試回答問題的STAR法則是指，面試要交代清楚工作或任務的（）。

答案:職責;背景;行動;結果制作簡歷應遵循的總體原則有（）。

答案:確保真實性;提升價值性;富有邏輯性;具有針對性面試前應了解應聘單位以下方面信息（）。

答案:企業文化;組織框架;目標愿景;公司性質面試時的成功要則包括（）。

答案:回答問題要坦率自信;重視肢體語言使用;正確看待面試中的壓力;始終保持積極熱情的態度焦慮是畢業生中最常見的一種情緒反應，主要表現有（）。

答案:恐懼;某些生理反應;不安;憂心忡忡大家進入工作崗位后，需要盡快熟悉單位內部的組織結構,包括（）。

答案:自己所在部門在單位中的功能和地位;各個部門的智能、運作方式是什么;所在部門內同事的頭銜和級別;單位有哪些部門簡歷中的個人經歷的撰寫要求有（）。

答案:簡潔;有邏輯;具體面試時，不僅要注重“說”還要重視“聽”，包括（）。

答案:傾聽面試官所說的事實內容，;細心傾聽，對面試官提出的觀點表達贊同，或給予點頭或者眼神的肯定;耐心傾聽，不要打斷面試官的提問;留意面試官所表現的情緒，并加以捕捉結構化面試的特點是（）。

答案:統一的評價標準;固定的程序;針對崗位的勝任力要求進行設計;固定的題目面試時，最好提前至少20分鐘到達面試地點，這樣做的好處有（）。

答案:提前熟悉環境，避免過于緊張;表達誠意和尊重;為突發狀況留有時間余地;提前到場穩定情緒在進行求職筆試中，我們可以通過下列方法來提高筆試通過率（）。

答案:通過科學答卷提高成績;通過心理暗示增強信心;調整作息以保持身心健康職業適應期會根據每個同學所面臨的主客觀條件不同存在或長或短的差異，但總的來看大致分為（）。

答案:矛盾沖突階段;興奮好奇階段;穩定發展階段;調整平衡階段面試前應做好哪些方面的準備（）。

答案:著裝準備;心理準備;信息準備;資料準備為了樹立正確的就業觀，我們可以從以下方面著手（）。

答案:正確認識自己，實事求是地擇業;積極主動找市場，多渠道竟爭就業;先就業，后擇業以下選項中合法的是（）。

答案:其余選項均不合法在擇業時，應秉持的正確價值傾向是（）

答案:能發揮自己特長、實現自我價值（）是大家畢業后就業報到的證明和公安部門辦理落戶手續的憑證。

答案:就業報道證求職筆試中的心理測試通常要求求職者完成編制好的（）

答案:標準化問卷用人單位錄用女職工，可以在勞動合同中約定限制結婚、生育的條款。（）

答案:錯面試提供的是雙向交流的機會，使用人單位和求職者相互了解，從而使雙方都能更準確地作出聘用與否、受聘與否的決策。（）

答案:對如果面試時對應聘單位的情況一無所知，則容易處于被動地位，也容易給招聘單位造成滿不在乎的負面印象。（）

答案:對通常大學生畢業后個人檔案去處有（）。

答案:升學同學將檔案派發至就讀學校;派發至單位所在地人力資源市場;到有調檔權限的單位工作，將檔案派發到工作單位;派發至生源地人力資源市場不過勞動合同中是否約定試用期由（）協商確定。

答案:用人單位;勞動者當大學生對求職擇業缺乏足夠的準備沒有明確目標，就容易出現茫然失措，其主要表現有（）。

答案:手足無措;缺乏計劃性、前瞻性、針對性;對自己喜歡做什么、能夠做什么沒有準確認知;在準備求職材料時表現不夠積極主動為什么大學生容易受到境外間諜的“青睞”？（）。

答案:部分未能順利就業的同學，存在一定就業焦慮，容易慌不擇路;大學生安全防范意識不強、社會經驗不足;大學生在高校里接觸到的科研資料或者圖書資料具有情報價值;有的家庭經濟困難學生面臨一定經濟壓力，易于受到金錢誘惑通過心理測試，用人單位可以考察求職者的（）等心理素質。

答案:態度;動機;興趣;個性求職郵件正文應該體現的主要內容有（）。

答案:收尾禮節;個人信息;崗位匹配因素;個人興趣、愛好就業觀是人生觀的重要組成部分，它的形成是隨著擇業主體的成長逐漸形成的，正確的就業觀包括的基本要素求有（）。

答案:要能維持生活;要將其余三個要素統一起來;在工作中承擔應盡的社會服務，服務于社會;要在職業發展中不斷自我成長、自我完善勞動合同中的約定試用期，是（）。

答案:協商條款（）是制作簡歷的首要原則。

答案:確保真實性在遭遇求職失敗時，正確做法是（）

答案:總結經驗教訓、合理調整目標在擇業時，正確的就業心理是（）

答案:其他選項均不正確簡歷的內容應當（）

答案:占滿1頁A4紙為宜就業時，大學生的學歷已經優勢逐漸消失。（）

答案:對在求職的道路上，沒有人會主動跟你說‘請’字，你必須使勁地敲門，直到有人來給你開門為止。（）

答案:對簡歷中的教育背景應包括的內容有（）。

答案:畢業時間;所學專業;畢業學校服裝禮儀中的TPO原則是指，面試服裝選擇應該符合（）的要求。

答案:場合;地點;時間畢業生就業推薦表中通常包括內容有（）。

答案:院系推薦意見;個人基本情況;在校成績單;學校推薦意見就業過程中，自負這種就業心理障礙的主要表現有（）。

答案:就業期望值過高;自恃清高、好高騖遠;自我評價過高，脫離實際狀況;求職失敗后，有“英雄無用武之地”的感嘆，出現孤獨、失落的負面情緒試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。

答案:80%在新中國剛成立時，我國高層次人才（）。

答案:十分缺乏只要大學生能夠認清形勢、熟悉政策、早做準備，實現順利就業不是難事。（）

答案:對大學生產生就業焦慮的原因，主要有（）。

答案:擔心親人對自己的選擇不夠理解、不支持;不確定是否應該跟用人單位簽約或者違約;事業前景的不可預測;擔心自己職業理想不能實現當前，我國大學生面臨的就業市場供需失衡格局是指（）。

答案:崗位需求較多，崗位供給不足建立勞動關系，可以口頭約定勞動合同。（）

答案:錯求職中的自薦只是手段，而不是目的。（）

答案:對成為職業人員后，沒有像學生時代那樣統一嚴格的方式來管理約束，因此對自我內在約束的要求更高。（）

答案:對理工科學生就業時不需要文字表達能力的準備。（）

答案:錯簡歷中的個人信息是越多越好。（）

答案:錯半結構化面試，是在結構化面試的基礎上，加入一些追問，或隨機性試題。（）

答案:對大學生找工作時要警惕“高薪崗位”陷阱。（）

答案:對求職過程中，怯懦和自卑兩種不良心境往往是同時出現的。（）

答案:對面試回答問題應當注意先說論點后說依據，突出重點。（）

答案:對男生面試時最好帶耳釘。（）

答案:錯大學生畢業可以將檔案自行妥善保管。（）

答案:錯大學畢業生選擇職業，實質就是個人的主觀愿望和社會需求的有機結合（）

答案:對面試時前面的求職者出來后，就應該立馬推門進入。（）

答案:錯高校畢業生人數沒太大變化，就業形勢非常樂觀（）

答案:錯間諜策反等情節，離大學生的生活非常遙遠，完全不用有這方面的擔心。（）

答案:錯中國高等教育發展應從精英教育邁向大眾化。（）

答案:對當前國家鼓勵高校畢業生到基層、到中西部地區就業。（）

答案:對在實際面試中，可以適當舉些例子，有道是“事實勝于雄辯”。（）

答案:對步入工作崗位后，大家不僅需要在經濟上獨立，而且在心理及其他方面對獨立性也提出了更高的期待和要求。（）

答案:對當求職遇到各種矛盾沖突，引起不良情緒時，應該隱藏在心理，不向任何人進行透露（）

答案:錯從主觀方面來看，大學生就業難的因素有（）。

答案:社會崗位不足;就業期望值過高;大學生就業觀念落后不同條件下的人際關系中有些良好的品質是相通的,如（）。

答案:真誠坦率;謙虛隨和;誠實有信在求職就業前，我們需要做的是（）。

答案:冷靜客觀進行自我認知，分析個人優勢與不足;了解就業形勢，認清就業現狀;借助科學測評手段，進行自我評價在進行求職筆試中，下列方法有助于提高成績（）。

答案:復查易錯題;放棄過難題;保持字跡工整、卷面整潔;先通覽試卷，確定答題順序非結構化面試特點是（）。

答案:沒有標準答案;對考官水平要求較高面試時，女生選擇配飾時要注意（）。

答案:化繁為簡;飾品要秀氣、簡單;配飾不可發出聲響面試結束后應該做到（）。

答案:整理心情，投入后續面試中;總結面試中的失誤;向應聘單位表達感謝面試時，要注意的禮儀要點有（）。

答案:坐姿端正;敲門進入;耐心等待;遵守時間國家層面鼓勵大學生到基層就業的項目包括（）。

答案:“西部計劃”;“特崗教師”;“三支一扶”;“大學生村官”以下方法中可以幫助我們更快完成職業適應的策略有（）。

答案:提高自身素質，增進職業選擇彈性;用工作成就,強化職業適應;了解規范促進角色轉換;慎重擇業以達到人職匹配面試中，回答問題應該做到（）。

答案:音量適中;音調平靜;語速適中急躁是畢業生焦慮心理的一種特殊表現，是一種不良心境，主要特征是有（）。

答案:情緒高漲或低落;缺乏耐心;在求職時急于求成，希望一錘定音大學生應該如何預防落入間諜的陷阱？（）。

答案:面對高薪低要求的工作要警惕;要樹立國家安全意識和愛國意識;不要貪便宜;交友須謹慎怯儒是一種退縮的行為，是缺乏自信的心理現象，在求職中主要表現為（）。

答案:瞻前顧后、顧慮重重、過于小心謹慎;不敢發表自己的見解;面試時害怕說錯話，丟面子，在用人單位面前縮手縮腳、面紅耳赤、語無倫次通過筆試，用人單位可以考察求職者的（）。

答案:文字組織能力;邏輯思維能力;專業知識水平在職業選擇中我們應該考慮的重點有（）。

答案:內外環境與職業的匹配;興趣與職業的匹配;性格與職業的匹配;特長與職業的匹配求職郵件從結構上應該包括（）。

答案:抬頭;正文;結尾;附件面試前應充分做好物件和有關資料的準備，包括（）。

答案:個人簡歷;獎勵證書;加蓋公章的學業成績單;畢業證、學位證下面舉措能夠幫助我們順利找到工作的有（）。

答案:充分進行筆面試準備，以便順利通過求職考核;提前介入就業市場，通過多元化的途徑獲取有效豐富的招聘信息;主動與用人單位聯系，表達積極的求職意愿;對自己職業發展有一個很好的規劃以及明確的職業目標以下情況，可以約定違約金（）。

答案:對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，可以約定競業限制，如勞動者違反競業限制的約定，應當支付違約金;用人單位為勞動者提供專項培訓，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金有些用人單位求職會對求職者進命題寫作或公文寫作測試，主要是為了考察求職者（）。

答案:文字表達能力;歸納總結能力;分析能力就業期望值過高包括（）。

答案:崗位級別高;崗位起點高;崗位薪水高就業過程中，盲目從眾的表現有（）。

答案:喜歡尋找熱門職業;不顧自身狀況，不會揚長避短;缺乏自主性和競爭意識;把別人的就業意向作為自己的參照，人云亦云就業過程中，自卑這種就業心理障礙的主要表現有（）。

答案:不敢直面困難與挑戰;面試時縮手縮腳，不能發揮自身真實水平;害怕參與競爭;遇到挫折后，覺得事事不如人，感到悲觀、失望從大學畢業到進入職場，經歷的時間并不長甚至可能是無縫銜接，但是角色性質的變化可以說是天差地別。主要表現在（）。

答案:人際關系不同;社會責任不同;活動方式不同;自我要求不同。合同的法定條款中應當規定合同的有效期限，包括（）。

答案:合同生效日期;合同終止日期勞動合同除法定必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容。通常包括有（）。

答案:保密條款;禁止同業競爭條款;試用期條款以下訓練面試的有效方法有（）。

答案:利用錄音錄像設備，自己進行評審和糾錯;通過有關講座、書籍和視頻來獲取科學知識;對著鏡子反復練習;和同學一起開展模擬練習可以從哪些方面儲備非專業知識（）。

答案:從書本中學習;向老師請教;向同學請教;從日常生活中積累適應新的工作,就是要盡快熟悉該行業的（）。

答案:角色規范;紀律規范;技術規范;道德現范《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同者，應當向勞動者每月支付（）倍工資。

答案:2試用期最長不得超過（）。

答案:6個月發送的求職郵件中，正文應當（）

答案:簡明、扼要交代求職意圖當工作崗位沒有發生變化時同一勞動者在同一單有（）試用期.

答案:一次就業協議書通常最后由（）簽署蓋章

答案:學校簡歷中的個人照片最好是（）

答案:正裝照對于發現疑似間諜行為，應當立即撥打舉報電話（）

答案:12339求職發送簡歷時，最好以（）版本發送

答案:pdf哪種職場的面試，不一定非要選擇西裝（）

答案:創意職場當大學生與用人單位達成雙向就業意向后需要首先完成的是（）。

答案:及時簽訂就業協議書學生角色主要強調對知識的（）。

答案:吸納;輸入;接收職業適應包括對（）的適應。

答案:工作任務;工作環境;工作活動;新的工作需要從大學畢業到進入職場，經歷的角色性質的變化（）

答案:天差地別當今世界面對嚴峻的就業形勢和日趨激烈的競爭局面，同學們職業生涯順利啟航，完全適應未來職業，還需要繼續努力完成職場適應。（）

答案:對大學畢業生走上工作崗位之初，通常狀態是（）

答案:充滿熱情、干勁十足就業協議明確了（）在畢業生就業工作中的權利與義務。

答案:畢業生;用人單位;學校（）是大家與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的重要法律依據

答案:勞動合同簽訂就業協議的當事人是否具有合法的主體資格是協議書是否具有法律效力的前提。（）

答案:對（）畢業生與用人單位確定勞動關系的依據

答案:三方協議書（）是用人單位出具的一種工作邀請或邀約

答案:Offer（錄用通知）常見筆試類型有（）。

答案:心理測試;智力測試;命題寫作;專業考試（）是通過當面交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質的手段，是一種經過組織者精心策劃的招聘活動

答案:面試面試前需要準備的有（）。

答案:做好面試訓練;充分準備資料;了解用人單位;做好心理準備按組織方式，面試可以分為（）。

答案:結構化面試;半結構面試;非結構化面試字跡工整可以提升卷面效果。（）

答案:對面試禮儀的著裝選擇最應體現出的是（）

答案:得體男生西裝顏色可以選擇（）。

答案:深藍色;黑色;藏青色面試服裝男生首選（）。

答案:西服面試時男生襯衣的下擺不要塞進褲子里。（）

答案:錯職場類型分為（）。

答案:專業職場;傳統職場;權威職場;創意職場市場性崗位就業有哪些途徑有（）。

答案:以實習促進就業;招聘單位“朋友圈”;學校校園招聘;“24365智慧就業平臺”靈活就業方式的特點是（）。

答案:自由度高;勞動關系較為松散;靈活性強為了促進畢業生更加充分更高質量就業，國家出臺了一系列穩就業、保就業、促就業的政策和措施，為大學生提供較多政策性就業機會。（）

答案:對在新時代背景下