2024版事業單位人員聘用合同書[范文]合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方受聘于甲方的事務單位，甲方支付乙方工資、福利及勞動保護等方面，達成如下協議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故拒絕或拖延。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和補貼組成，具體標準及計算辦法如下：（1）基本工資：按照甲方規定的標準執行。（2）績效工資：根據乙方的工作績效考核結果確定。（3）補貼：按照甲方規定的標準執行。3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等待遇。3.3甲方每月__________日前支付乙方工資。第四條勞動保護與培訓4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動環境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應定期組織乙方參加業務培訓，提高乙方的業務水平。第五條保密事項5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業秘密、技術秘密、內部管理等信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。6.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額由雙方協商確定。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方權利和義務甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的崗位職責和工作內容。甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的合法權益。甲方應按時足額支付乙方工資、獎金及各種補貼，不得拖欠。甲方有義務為乙方提供培訓和學習機會，提高乙方的業務水平。1.2乙方義務乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。乙方應按時完成甲方安排的工作任務，不得無故拒絕或拖延。乙方在工作期間，應遵守職業道德，不得利用職務之便謀取私利。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方權利和義務乙方有權根據個人的發展需要，提出轉崗、晉升等申請。乙方有權依法享受國家規定的帶薪休假、福利待遇。乙方應按時完成甲方安排的工作任務，保證工作質量。乙方應遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。2.2乙方提前解除合同的條款乙方在合同期內提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有權要求乙方支付違約金，具體數額由雙方協商確定。乙方提前解除合同的，甲方有權要求乙方按照實際工作時間的比例，退還已領取的工資和福利。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責和義務第三方中介應按照甲乙雙方的要求，協助完成聘用合同的簽訂和解除工作。第三方中介應如實告知甲乙雙方合同條款和相關信息，不得故意隱瞞或虛假陳述。第三方中介應保密甲乙雙方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給無關方。3.2第三方中介的賠償責任第三方中介違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方中介故意提供虛假信息，造成甲乙雙方損失的，應承擔雙倍賠償責任。第三方中介未按時完成合同約定的工作，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任。一、附件列表：1.甲方單位概況2.乙方個人簡歷3.崗位職責說明書4.工資待遇明細表5.社會保險繳納證明6.培訓計劃7.保密協議8.第三方中介服務協議9.崗位職責調整通知10.工資調整通知11.福利政策文件12.甲方管理制度匯編13.乙方工作成果證明14.解除/終止合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工資、福利及勞動保護，視為違約。2.甲方未按約定提供培訓和學習機會，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密，視為違約。5.乙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。6.第三方中介未按約定完成服務工作，視為違約。7.第三方中介故意提供虛假信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的金錢責任。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇爭議：協商解決，無法協商的可申請勞動仲裁。2.工作任務分歧：明確崗位職責，調整工作分配。3.保密協議violation：加強保密意識培訓，違約者承擔違約責任。4.合同解除爭議：參照合同約定和法律規定，協商解決或申請勞動仲裁。5.第三方中介服務不達標：依照中介服務協議，要求中介承擔違約責