最新員工停薪留職協議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，特訂立本協議書，以共同遵守。一、停薪留職期限1.本協議書的有效期限為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.乙方停薪留職的起始日期為____年__月__日，結束日期為____年__月__日。二、停薪留職期間的權利與義務1.甲方權益：（1）甲方為乙方提供社會保險及住房公積金繳納至停薪留職結束。（2）甲方不得因乙方停薪留職而降低乙方的職務、職級及相應的待遇。（3）甲方有權在停薪留職期間內與乙方終止本協議，并要求乙方立即返回工作崗位或按照甲方規定的條件重新上崗。2.乙方權益：（1）乙方在停薪留職期間享有依法參加甲方組織的各項社會保險及住房公積金的權利。（2）乙方在停薪留職期間不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商業秘密、知識產權等。（3）乙方在停薪留職期間內不得與其他用人單位建立勞動關系，否則甲方有權立即終止本協議。三、停薪留職期間的工資待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方有權停止支付乙方的工資。2.乙方在停薪留職期間內，如遇甲方支付工資及福利發生調整，乙方享有同等條件下與在崗員工同等的權益。四、協議的解除與終止1.在本協議有效期內，任何一方均有權提前解除或終止本協議，但應提前____日書面通知對方。2.乙方如在停薪留職期間內重新上崗，本協議自動終止。3.甲方如在停薪留職期間內解除或終止本協議，應按照國家法律法規及甲方規章制度支付乙方相應的經濟補償。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.甲方營業執照復印件

3.甲方社會保險及住房公積金繳納證明

4.乙方工作崗位說明

5.甲方規章制度

6.補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間內與其他用人單位建立勞動關系，認定違約。

2.乙方泄露甲方商業秘密、知識產權等，認定違約。

3.甲方未按照國家法律法規及甲方規章制度支付乙方經濟補償，認定違約。

4.甲方降低乙方職務、職級及相應待遇，認定違約。

5.甲方未按本協議約定提供社會保險及住房公積金，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，并與用人單位簽訂協議，停止支付工資的一種勞動關系。

2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由用人單位和職工共同繳存的長期住房儲金。

4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.知識產權：權利人對其創作的智力勞動成果依法享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間內與其他用人單位建立勞動關系：

解決辦法：甲方發現乙方違約行為后，有權立即終止本協議，并要求乙方返回工作崗位或按照甲方規定的條件重新上崗。2.乙方泄露甲方商業秘密、知識產權等：

解決辦法：甲方發現乙方違約行為后，有權立即終止本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.甲方未按照國家法律法規及甲方規章制度支付乙方經濟補償：

解決辦法：乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟，要求甲方支付相應經濟補償。4.甲方降低乙方職務、職級及相應待遇：

解決辦法：乙方有權要求甲方恢復原職務、職級及相應待遇，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.甲方未按本協議約定提供社會保險及住房公積金：

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳相關保險及住房公積金，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，與用人單位協商一致，簽訂停薪留職協議。

2.員工因家庭原因需要暫時停止工作，與用人單位協商一致，簽訂停薪留職協議。

3.用