技師勞動合同協議范本(2024版)合同編號：__________技師勞動合同協議范本（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方擔任技師崗位相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方技師，負責__________（具體工作內容）。1.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和技能要求，按照甲方的指示完成工作任務。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續約。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方規定的作息時間上下班，如有特殊情況需要調整，應提前向甲方提出申請。3.3乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資結構包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體按照甲方制定的薪酬體系執行。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規定執行。4.4乙方工資支付時間為每月__日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享受國家規定的各項福利待遇，包括但不限于醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。5.3乙方因病、意外傷害等原因產生的醫療費用，按照甲方的醫療保險制度執行。第六條保密和知識產權6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方技術和商業秘密承擔保密義務。6.2乙方在合同期內所創造的知識產權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產權。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2乙方解除合同的，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規定辦理相關手續。7.3甲方解除合同的，應一次性支付乙方工資、經濟補償等，具體按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方工資發放證明

7.甲方規章制度

8.甲方工作崗位職責描述

9.乙方工作成果證明

10.乙方保密協議

11.乙方知識產權轉讓協議（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同未按規定提前通知甲方。

2.甲方未按照約定時間支付乙方工資或拖欠工資。

3.甲方未為乙方繳納社會保險費。

4.乙方泄露甲方技術和商業秘密。

5.乙方侵犯甲方知識產權。

6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或擅自調整乙方的工作崗位。

7.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、意外傷害等風險而設立的社會福利制度。

4.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位技術和商業秘密承擔保密責任。

5.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協商解決或根據合同約定追究乙方責任。

2.甲方拖欠工資：向甲方提出書面催告，協商解決；協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未繳納社會保險費：向甲方提出書面催告，協商解決；協商不成，可向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方泄露甲方技術和商業秘密：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。

5.乙方侵犯甲方知識產權：立即啟動知識產權保護程序，要求乙方停止侵權行為，承擔相應的法律責任。

6.甲方未提供約定的工作條件或調整工作崗位：與甲方協商解決；協商不成，可申請勞動仲裁，要求甲方履行合同義務。

7.甲方未提供休假待遇：向甲方提出書面催告，協商解決；協商不成，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方