年休假申請書范文(篇一)年休假申請書范文(篇一)各所屬單位：

根據xxxxxx令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；

3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：

1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。

八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。

十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。

十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

特此通告

xxx

年月日

年休假申請書范文(篇二)尊敬的領導：

我自____年____月參加工作，工齡以年滿____年，根據帶薪休假制度，我應享受____天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休____年____月____日---____月____日，請領導批準!

申請人：________

____年____月____日

單位(部門)領導：

本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及煤業公司帶薪年休假相關規定，了解個人放棄年休假后應享受的*待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

特此申請。

申請人：________

____年____月____日

尊敬的領導：

您好!

本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現申請____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。

懇請領導給予批準!

申請人：____

____年____月____日

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________

二?一五年_____月_____日

尊敬公司領導

年休假申請書范文(篇三)xxx:

本人工齡x年，根據xxx規定可以享受每年x天的`公休假，現本人需申請休假(時間x年x月x日-x月x日)，請領導予以批準為盼!

申請人:xxx

申請時間:xxxxx

拓展閱讀：

帶薪年休假申請說明:

1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。

年休假申請書范文(篇四)性病艾滋病預防控制中心職工考勤、請假制度

根據《職工帶薪年休假條例》（xxxxxx第514號）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（xxx人事部令第9號）、《女職工勞動保護特別規定》（xxxxxx令第619號）和《中國疾病預防控制中心職工休假的規定》，結合中心實際情況，特制定《性病艾滋病預防控制中心職工考勤、請假制度》。

一、考勤

（一）考勤辦法

嚴格執行考勤登記制度。考勤表由人事黨群辦公室統一印發，各科室須有專人每日對所屬人員出勤情況進行登記，每月25日匯總報人事黨群辦公室。

負責考勤登記人員必須認真、誠實，如填報不實，一經查處，從嚴處理。科室領導未行使核查職責的追究其所在科室領導責任。

（二）考勤內容

包括出勤、遲到、早退、病假、事假、探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、曠工、逾期不歸等。

（三）曠工

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.不經請假或請假未獲批準擅自離開工作崗位的；

2.規定假期已滿，未續假或未獲批準而不到工作崗位的；

3.不遵守出差管理規定，未經批準擅自出差的；

（四）逾期不歸

公派出國留學、參加培訓、會議、出境探親、短期因私出境等期限已滿，未經批準延長私自未歸的，視為逾期不歸。

二、請假程序

（一）職工請假（包括探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、病假連續超過7天、事假連續超過3天）須填寫《性病艾滋病預防控制中心請假單》，批準生效后，到人事黨群辦公室辦理請假手續。如本人確實不能親自請假的，可委托他人代辦或辦理補假手續。未填請假單者按曠工處理。

（二）科室副主任以上人員（含科室副主任）請假，由中心主任審批。科室副主任以下人員請假，事假連續在3天之內病假連續在7天內由科室主任審批，超過此天數至25天以下由中心主管副主任審批，25天以上由中心主任審批。生育假、喪葬假報人事黨群辦公室備案。

（三）請病假3天以上必須有合同醫院、醫務室證明或非合同醫院急診證明。

（四）請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。未續假或續假未經批準而不上班的，按曠工處理。

三、休假類別和假期

（一）年休假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，可享受帶薪年休假。

1.假期：職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.國家法定節假日、休息日，探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

3.職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假。

（1）職工請事假累計在20天以上且單位仍發放基本工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（5）職工脫產參加各類學習4個月及以上且單位仍發放基本工資的；

（6）職工已享受當年的年休假，年內又出現以上情形之一的，下一年不再享受年休假。

4.當年新接受的畢業生（含有工作經歷的研究生），按期轉正后，第二年起享受相應的年休假天數。

5.新調入人員，由原單位出具年休假證明，不得重復享受年休假。

6.各部門在保證工作順利完成的情況下，統籌合理安排職工年休假。可以集中安排休假，也可以分段休假，原則上不得跨年度安排。如確因工作需要當年不能休假，經部門負責人批準可延長至次年3月底。

7.確因執行特殊工作任務次年3月底前不能安排職工休年休假，在征求職工本人意見的基礎上，由部門負責人提出意見，經主管領導批準后，應根據職工未休年休假的天數，對其支付年休假工資報酬，補助標準及計算辦法參照人事部《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》中的規定執行。

8.因個人原因不休年休假，或事假累計已超過本人應休年休假的天數，但不足20天的，不按未休年休假的天數支付年休假工資報酬，只享受正常工作期間的工資收入。

9.休年休假必須由部門根據工作需要進行統一安排，個人申請休假必須由所在部門負責人批準，未經批準私自休假的，按曠工處理。

（二）探親假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，與配偶、父母不在同一地區居住的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。但是職工與父母雙方一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母假。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。夫婦雙方在年內有一方享受了探親假待遇，夫婦已經團聚，另一方就不能再享受探親假待遇（配偶是軍人的雙探）。

2.未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚職工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年給假一次（在4年中的任何一年），假期為20天。

4.職工享受探親假，可根據實際需要給予路程假。

5.職工探望配偶和父母的往返路費，按國家有關規定報銷。

6.休探親假人員必須在探親前辦理審批手續。程序是由本人申請，由所在部門領導批準，到人事部門填寫探親假申請單，人事部門審批。探親假結束后，本人應及時到人事部門辦理銷假手續，之后方可辦理路費報銷手續，未經人事部門審批休假的按曠工處理。

7.探親期間發生意外需續假者，必須辦理續假手續，未經批準逾期不歸的按曠工處理。職工無故超假或弄虛作假延長假期的，超假期間按曠工處理。

8.探親假（含路程假）包括公休日和法定節假日。

（三）婚假

凡我中心在職職工本人結婚，可以享受婚假。

1.職工結婚時雙方在同一地區工作的，假期為3天，不在同一地區工作的，假期為7天。根據路程遠近，另給予路程假。

2.女方年滿23周歲，男方年滿25周歲以上初婚的為晚婚，增加獎勵假7天。

3.婚假應在辦理結婚登記手續一年內一次性休完。

4.婚假不含公休日和法定節假日。

（四）喪假

凡我中心在職職工配偶、直系親屬、岳父母（公婆）去世的，可享受喪假。

1.職工配偶、直系親屬去世的，假期為3-5天。

2.職工岳父母、公婆去世的，假期為1-3天。

3.屆時如需要職工本人到外地料理喪事的可另給予路程假。

（五）產假

凡我中心女職工生育的，可享受產假。

1.女職工產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的（含剖腹產）增加15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2.已婚婦女年滿24周歲后初育的為晚育，增加獎勵假30天，如女方不休，獎勵假也可由男方享受（需女方單位出具證明）。

3.女職工產后確因孩子小、家庭有困難，在工作允許情況下，本人申請，經所在部門領導批準，報人事部門備案，可以再增加產假3個月，增休產假期間只發基本工資和基本補貼。

4.產假含公休日和法定節假日。

5.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

四、職工休假期間的待遇

職工休年休假、探親假、婚假、喪假、正常產假期間，基本工資照發，各種津貼、補貼中只扣發誤餐補助和衛生防疫津貼。

五、其他

（一）對曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過20個工作日，予以除名。

（二）我中心職工出國探親，對方屬公派出國（不包括因公出國），探親期間發基本工資（最長不超過6個月）。對方不屬公派出國的，探親期間停發一切待遇。

（三）脫產一年以上參加各類學習的職工不享受當年干休假；下半年回國工作職工，干休假和回國后休假只能任選一種假期。

（四）當年干休假或回國后休假可以抵當年的病事假。

（五）職工每月請病假（工傷除外）、事假、半脫產學習、曠工時，按日扣發特殊津貼或崗位津貼，全脫產學習、出國1個月以上停發特殊津貼或崗位津貼，日特殊津貼或崗位津貼額=月特殊津貼或崗位津貼額÷22（天）。

六、本制度從公布之日起執行。

年休假申請書范文(篇五)尊敬的公司領導：

我已在公司工作年，今年尚未安排帶薪休假，

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20__年月日起至月日休假天。

休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!

特此申請!

申請人：

申請日期：

年假申請書范文10

尊敬的__X領導：

本人工齡X年，根據__X規定可以享受每年X天的公休假，現本人需申請休假(時間____年__月__日-__月__日)，請領導予以批準為盼!

申請人：__X

申請時間：____年__月__日

年休假申請書范文(篇六)尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準!

特此申請

申請人：

xx年x月x日

xx公司：

我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準。

現將有關資料附后，請依法予以核準。

申請人：

x年x月x日

***領導:(頂格寫)

(開頭空兩格)因為本人********(寫原因),特申請于*年*月*日至*年*月*日休假,懇請領導批準.

申請人:**

*年*月*日

內容擴展：申請書格式要求

（1）標題

有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“入黨申請書”、“調換工作申請書”等，一般采用第二種；

申請書

（2）稱謂

頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。

尊敬的校領導：

（3）正文

正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得

客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。

（4）結尾

寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批

準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。

此致

敬禮！

（5）署名、日期

個人申請要寫清申請者姓名，單位申

年休假申請書范文(篇七)林經理：

本人因以下原因向項目及部門領導申請年休假及調整項目休假。

1、我女兒預計20xx年元月初在洛陽生孩子，家中還有80多歲的老人需要照料，為此請求休假。請假時間20xx年12月20日。

2、本人項目休假時間應在11月9日（已達3個月），考慮到12月20日還要請年休假（連續3年沒有請過年休假），因而向項目領導提出推遲本人項目休假時間，并與年休假連用。這樣即可解決家庭當前困難，也可使近期陸續到貨質檢工作不受太大影響。

3、考慮到請假時間接近年底及春節之際，估計相對到貨不會太多，并且項目還有質檢人員。因此提前申請休假，以便領導及時安排現場質檢工作。

根據上述原因本人提出項目休假與年休假連用申請，期盼領導給予批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

年休假申請書范文(篇八)姓名_____所在科室_____

參加工作時間_____年月

工作年限_____年；應休天數_____天

已休天數_____天；公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者xxx門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的.，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分；屬于其他單位的，由xxx門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算？湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可；如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資（固定工資+靈活部分）計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明

年休假申請書范文(篇九)1、離職時未休年休假情況

小明到2016年6月15日已累計工作滿3年，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，離職前未休年休假，問他離職時這年休假應該如何處理？

解決方法：支付年休假工資報酬。

支付年休假工資報酬=小明日工資收入×未休年休假天數×200%

未休年休假天數=（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

當年已過日歷天數為2016年1月1日至2016年8月15日的自然天數（228天），小明未休年休假天數為228÷365×5-0≈天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天數為3天。將數值套入工資報酬計算公式即可。

2、離職時已休完年休假情況

小明到2016年6月15日已累計工作滿3年，享受5天年休假，他于2016年4月將5天年休假已休完，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，問他離職時多休的年休假天數應該如何處理？

解決方法：用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

3、當年累計工作滿10年后離職

小明到2016年6月15日已累計工作滿10年，2016年8月15日他與A公司解除勞動合同，離職前未休年休假，問他在A公司未休年休假天數為多少天？

年休假申請書范文(篇十)林經理：

本人因以下原因向項目及部門領導申請年休假及調整項目休假。

1、我女兒預計20XX年元月初在洛陽生孩子，家中還有80多歲的老人需要照料，為此請求休假。請假時間20XX年12月20日。

2、本人項目休假時間應在11月9日（已達3個月），考慮到12月20日還要請年休假（連續3年沒有請過年休假），因而向項目領導提出推遲本人項目休假時間，并與年休假連用。這樣即可解決家庭當前困難，也可使近期陸續到貨質檢工作不受太大影響。

3、考慮到請假時間接近年底及春節之際，估計相對到貨不會太多，并且項目還有質檢人員。因此提前申請休假，以便領導及時安排現場質檢工作。

根據上述原因本人提出項目休假與年休假連用申請，期盼領導給予批準。

申請人：xxx

xx年x月x日

年休假申請書范文(篇十一)尊敬的領導：

本人工齡XX年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，現本人需申請公休假天，事假