員工聯名訴求范文模板第一篇員工聯名訴求范文模板第一篇山西煤炭運銷集團：

各位領導你們好！

感謝你們能在百忙之中看到我們這份請愿書，傾聽我們龍達煤業有限公司全體職工發自內心的呼喚。

山西煤炭運銷集團龍達煤業有限公司是根據晉煤重組辦發[2009]17號文件精神，由山西煤炭運銷集團委托山西王家嶺煤業有限公司整合，原山西嵐縣畢家坡煤業有限公司、原山西嵐縣侯家巖通達煤業有限公司和原山西黑龍洼煤礦有限公司后，成立的大型國有控股煤炭企業。長期以來，我們為公司的興盛，起早貪黑，披星戴月，在公司施工建設的一線，任勞任怨，為公司的繁榮和發展作出了應有的貢獻，可公司卻一而再、再而三的挑戰廣大職工的生存底線，漠視廣大職工切身利益，剝奪廣大職工合法權益；使廣大職工們對公司怨聲載道，并激起廣大職工們的強烈反對，極大的損壞了國有企業在人民群眾的形象。今天，我們再也忍不下去了，我們要維護我們的合法權益。在此，我們懷著誠摯的心情向各位領導反映一下我們的幾個訴愿。

訴愿一、公司從2012年9月份開始沒有任何理由的，拖欠我們的薪資，更讓人憤慨的是截至今日（2013年6月5日），公司肆無忌憚的欠薪7個月之久，竟然公開表示所欠7個月的工資，以百分之七十計薪才予以發放，我們的合法權益就這樣在沒有任何理由的前提下被剝奪了嗎？龍達煤業有限公司5月份以前的薪資標準是依王家嶺煤業有限公司薪資標準執行的，副經理以上人員季度、半年及年終，均有相應的季度獎、半年獎、年終獎，可2012年只發放了一二季度和半年的獎金，剩余的三四季度、年終及2013年一季度的獎金，一直拖欠至今（薪資結構為年薪職，獎金均為薪資組成部分）。

訴愿二、2012年年初公司根據《山西煤炭運銷集團崗位安全風險抵押考核辦法》及公司安全1號文件精神，制定了相應的考核辦法并要求我們繳納了相應的安全抵押本金，在公司全年無任何安全事故發生的情況下，風險抵押發放了第一季度的獎勵后（2013年3月份發放的），再無下文，公司至今未給廣大職工任何解釋，雖然這樣，但我們仍然相信偌大的國企不可能背離誠信二字！

訴愿三、我們入職龍達煤業有限公司以來，公司未和我們簽訂任何形式的勞動合同關系和繳納本應該享受的五險一金，根據《勞動合同法》第七十四條規定公司應給予廣大職工相應的補償。

訴愿四、為保證公司正常運轉，部分職工墊付的差旅費等資金，至今未予以結報，請公司予以一并解決。

我們滿懷希望踏入了世界500強的大型國企，卻遭遇了如此不公的對

待，希望黨和政府為我們這些弱勢群體找回合法權益，為廣大職工主持公道，共同構建黨和中央提出的美好和諧社會！為此，我們翹首以待！

特此請愿！

山西煤炭運銷集團龍達煤業有限公司

員工聯名訴求范文模板第二篇成都百事飲料有限公司全體員工堅決反對并購，百事(中國)投資有限公司必須堅持并購，成都百事飲料有限公司員工認真提出以下要求

1、賠償訴訟請求:

商務部批準并購后，必須按照n12個月(n=百事服務年限)標準賠償成都百事飲料有限公司所有員工

需要一次賠償，商務部批準并購之日起30天內一次支付

根據商務部批準并購之日起最近12個月的平均月收入計算

工作年數不足一年的按一年計算。

2.明確并購后兩年不變的具體內容

以前的工資不變

2.每年3月和9月的正常加薪機制不變

目前成都百事飲料有限公司系統福利政策和人員晉升機制不變

成都百事飲料有限公司內部人員地位不變，組織結構(附件)不變，報告人不變

保持現有成都百事飲料有限公司人員工作場所不變(除非本人書面申請或同意)

保持現有成都百事飲料有限公司人員現在各職位行使的權利和責任不變

公司對員工的目標評價根據百事tu工具和并購前的KPI評價標準不變

保持公司對百事系列品牌的市場投入不變(市場投入包括廣告、消費者促銷、品牌表現、渠道促銷等)

兩年內勞動合同到期的員工，如果員工沒有違反紀律解除勞動合同的行為，必須繼續勞動合同。

3、對于上述兩年不變的條款，合并后的公司必須發行具有法律效果的文本，合并后的公司如果有違反合同，必須在n以上12個月進行賠償(N=合并百事MU前的工作年數和合并百事MU后的工作年數)

4、對于40歲以上的員工，必須簽訂無限期合同

5、成都百事飲料有限公司全體員工要求今年內與公司簽訂集體勞動合同

6、百事(中國)投資有限公司應與成都百事飲料有限公司工會直接對話，無需與成都百事飲料有限公司總經理和HR代表溝通

7、百事和聯盟方明確了兩年不變的細則，有相應的法律文件支持

上述訴求內容應在2011年11月30日逐一回復我們的訴求，同時提出解決各訴求的時間表。如果百事高層繼續忽視員工的合理訴求，不會正面回復，成都百事飲料有限公司所有員工將繼續采取下一步維權行動。

成都百事飲料有限公司全體員工。

員工聯名訴求范文模板第三篇一個偶然、一個機會、我和**就這樣結緣了、現已很難細說我為什么會選擇這里、但我依然還是很清晰的記得當初的一條思路、那就是“**可以讓我得到更好的歷練、**值得我去選擇”。1、個人工作的總結時光飛逝、在**已有一段時間、在這里、學到了許多新事物、認識許多值得我去學習的人。接觸食品行業是我的一個新的開始、工作內容也不是之前那樣的單一、而是要兼顧著許多事情、所以我經常面臨著挑戰、有時候會感到精神分裂、但深思、這何常不是一種積累。工作中有失敗的失落、有成長的喜悅、有繁忙的壓力、有充實的激情、于是我的生存武器有了更好的裝備、精神被摧殘、激情被燃燒、這是一種快樂和痛苦交雜在一起的感受。在這里我收獲了很多、也找到了快樂、從剛開始我的作品可以直接往垃圾堆里扔、到現在是稍微可以看得上眼、我告訴我自己、我得到成長了、當然、還不只是技能上、在工作上和生活上的態度、也有了更深的領悟。2、個人目前工作中的遇到問題及改善措施工作中有兩個問題1.產品更改、在設計完成后再更改產品、這是一種很浪費生命的事情、我覺得領導在策劃活動的時候、就應該去了解、比如和加盟商那邊協商確定要做什么、向采購那邊了解貨源和采購還要不要做這個活動的產品。2.后期制作出現的尺寸錯誤問題、目前我們公司還沒有后期制作這個職位、所以這個任務就落到策劃和設計的身上、大家的工作量都比較多、應該互相理解、應該一起把后期這一關把好、我建議在設計前大家多溝通、多了解、再出方案。3、個人未來工作規劃作為公司的設計、我最終的目標是自己的作品能引起大眾的注意、沖擊大眾的視覺、蕩起大眾的內心、激起他們的消費欲望、同時能給公司樹立起一種適合公司的良好形象、使我們的品牌可以讓更多人知道。我現在的主要規劃就是找出自己的不足、然后不斷的去參考、學習和改善、去掉不好的、把好的延續下去。多了解社會大眾的一個消費心理、來找出一種更有力的方案來吸引大眾。4、公司目前存在什么問題、針對公司目前的問題提出改善的建議或者措施對于目前的公司、我發現存在兩個問題：一、是管理公司正在處在初步上升階段、管理是非常重要的、管理會影響到公司的發展、公司的`氣氛和形象、希望各位管理員能夠加強自己的管理能力、也希望員工多配合管理員、這樣才能更好的控制工作流程和協調好員工之間的關系。管理二字、重于理、一個只會管的管理者是失敗的、只有能管能理才是合格的管理者、你只有先把工作流程先理好、你才能夠去掌控、才有效率、你只有把底下員工的工作合理安排好、理好關系、做好協調、你才能夠管得住。二、是團隊一個想要變得強大、走得更遠的公司、它一定需要一個好的團隊、公司光靠某些人、是撐不起來的、無論你個人能力有多強、那也只是一種無處可歸的散力、我們應注重合作、注重團隊、多溝通、互相幫助、個人的力量是微小的、但是團隊的力量是大得可怕的、在工作上、我們應該把公司放在第一位、把眼光放長遠、這樣才能減少摩擦和矛盾、這樣才能齊心團結、才有力量去解決所有的困難和問題、我們的公司才能變得強大。5、個人工作是否需要其他部門的配合、需要怎樣的配合關于部門合作、我沒什么問題。我們一起奮斗吧、同志們、我們還年輕著、我們不怕什么。激情起來吧、同志們、我們一起去挑戰和突破。我堅信著、總有一天、**會因為有我們感到驕傲、我們會因為**而感到自豪。

員工聯名訴求范文模板第四篇尊敬的領導：

我們是2013-2014年參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會面向社會公開招聘、正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

首先感謝通遼經濟技術開發區黨工委、管委會以及各相關單位對我們的關愛，在這個就業艱難的時代，開發區黨工委、管委會沒有忘記我們這些莘莘學子，為了我們能更好的就業，通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師。我們沒有辜負各位領導的關心和愛護在考試中脫穎而出。

其次，我們在基層工作期間辛勤工作，聽從上級領導的指揮，勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作，。

現在，我們面臨一個從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”？就該問題我們提出訴求，期望開發區黨工委、管委會領導給予我們合理解決。

一、訴求內容

根據2013-2014年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

二、訴求事實與理由

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會

履行當時的承諾。

對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發放標準，請指出；2、目前在編人員在進行蘇木鄉鎮補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么？請明確指出；

三、期望

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待！

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會

訴求人：

20xx年5月10日

員工聯名訴求范文模板第五篇尊敬的耒陽市政府領導：

我們是耒陽市灶市街道彭橋路2號華盛家園小區的業主，2014年我們懷著對生活的美好向往和夢想，響應市政府的號召，在房交會上，拿出大半輩子的積蓄，血汗錢，有的甚至貸款二十年購買了耒陽市一品房地產開發有限公司建設的華盛家園小區（商品房）。2016年6月30日前交付，同時大部分業主在交房之前都繳納了相關的房屋維修基金和辦證費用。當大家滿懷希望等到交付日時，等到的是延期交房，業主們同意了。到了2017年6月30日，經業主、彭橋居委會、xxx協商，又找到法人代表李主芳，他同意先交鑰匙給急需住房使用的業主裝修入住，答應后續會及時辦理綜合驗收?？蓵r至今日，我們業主、開發商、彭橋居委會多次協商過，開發商承諾辦理不動產證仍未有任何消息。甚至到前段時間（大概2020年12月1日），從耒陽市房屋管理局和國土局不動產辦理中心了解到華盛家園小區無法辦理不動產證。原因是開發商的相關證件已逾期，公司已破產等，以及業主未知的原因。如此噩耗，我們實難再相信開發商的承諾。

希望耒陽市政府能夠出面幫助我們督促耒陽市一品房地產開發有限公司盡快為業主辦理不動產證。在此懇請政府為老百姓做主，切實解決老百姓的民生問題。為謝！

員工聯名訴求范文模板第六篇第一章總則

第一條為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定本規定。

第二條本規定適用于食堂工作人員、在XX就餐的職工。

第三條辦公室、工會負責對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

第二章食堂工作管理

第四條食堂管理實行“主管負責制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質量、衛生狀況、就餐環境、員工配備等全面負責，并對發生的問題承擔相應責任。

第五條食堂工作人員負責為XX全體職工提供一日三餐。

第六條食堂采購要精打細算，勤儉節約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。

第七條食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。

第八條烹調菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

第十條餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

第十一條桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

第十二條餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志。

第十三條食堂工作人員要待領導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛生后方可離開。

第十四條食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。

第三章就餐管理

第十五條在職工食堂搭伙的所有職工要繳納搭伙費，具體收費標準由主任辦公會議研究決定。

第十六條XX食堂原則上提供早餐與中餐，但可以為在XX借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請。

第十七條各處室如有來客需在職工食堂搭伙的，3人（含）以下當天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。

第十八條辦公室受理搭伙申請，并負責通知食堂工作人員。

第十九條菜肴標準原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現菜肴不夠的現象。

第二十條來客較多，有關處室又沒有及時申請的，該處室負責人、工作人員應先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。

第二十一條食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

第四章獎懲

第二十二條食堂工作人員的管理實行考核評分?？己藘热菀员疽幎ǖ诙滤幸鬄闇?，具體評分標準由辦公室、工會制定。

第二十三條考核形式可以采取公開考評，也可以組成考評組考核。辦公室要設置信箱，受理職工意見和投訴等。

第二十四條考核實行百分制，每月考評一次。評分滿90分以上（含）為優秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格。

第二十五條連續三次不及格者，通報批評，直至解聘。評為優秀的年終給予適當獎勵。

員工聯名訴求范文模板第七篇XXX，女(男)，28歲，中專文化。本人從XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）從事XXXXXX工作，同年被XXXXXXX無故辭退，未得到任何補賞。

本人于XXXX年X月再次在XXXX工作(據說是通過XX勞務公司派遣的派遣勞動者)。在這幾年的工作時間里，沒有社會保險(即五險)，和其他福利待遇一樣，和別人工作，花了同樣的時間，但比別人少得多。也可以比較一下，看看。

根據黨章程，黨的先進性，根據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條招聘公司應履行以下義務

（1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

（2）告知被派遣工的工作要求和勞動報酬。

(3)支付加班費、績效獎金，提供與崗位相關的福利待遇。

(四）對在崗被派遣工進行崗位所需的培訓。

(5)連續雇傭的，實行正常工資調整機制。

員工聯名訴求范文模板第八篇尊敬的校領導：

您好！

我們是五年二班的學生家長，今天我們有很多話想對您說，也有一個請求請您認真考慮。

幸福小學是油田實驗小學，五年來，我們的孩子在這里長大，我們感謝學校的培養，更感謝陪孩子們一路成長的班主任姚利力老師，這份師生情孩子們永生難忘。今年4月份，姚利力老師由于身體原因暫時離開了學校，在孩子們最無助最脆弱的時候，是殷老師接替姚老師管理班級并代上語文課，使孩子們的課業得以正常進行。特別是5月份，殷老師不但要上課，還要帶領孩子們準備文藝節演出排練，正是有了她的付出，孩子們又度過了一個快樂的節日，我們感謝殷老師！

最近我們得知學校安排殷老師繼續代理六年級的語文教學和班主任工作，同時我們也了解到殷老師是一位優秀的英語老師，在語文教學方面并不擅長，也從未做過班主任工作，所以很多家長都有顧慮。語文是小學階段最重要的學科，況且今年是“五四制”改“六三制”的第一年，也是小學、中學銜接最關鍵的一年，這關系到孩子們升入初中后的學習。殷老師作為一名英語教師并不適合擔任六年級的語文教

學和班主任工作，這對她而言也肯定存在很大的壓力。另外從孩子們口中得知，目前課堂紀律非常不好，經常有人隨意說話甚至扔書打鬧，這嚴重影響了學生的正常學習。

為此，我們懇請校領導另行按排一位有豐富班級管理經驗和語文教學經驗的老師擔任六年二班的班主任，相信領導會給我們一個滿意的答復。

五年二班全體家長

員工聯名訴求范文模板第九篇尊敬的上級領導：

您們好！

今天我們全體教師終于不再懦弱，不再沉默，我們憤怒，我們悲哀，我們要維權。我們知道黨和政府一直高度重視教育。發展教育靠國家政策方針，更要靠每個教師的努力。我們愛國愛黨、愛崗敬業，踏實工作，默默奉獻，無怨無悔。當我們知道黨和政府加大了對教育投入，在全社會營造了尊師重教的良好風氣時，心里無比溫暖。我們滿懷希望，期待受到尊重和認可。漲工資、發績效工資一個個喜訊使我們熱情高漲~~然而，黨和國家給予教師這一切的美好，到了地方主管部門又都成了泡影，變得支離破碎。一次次拖欠、一次次推諉，一次次冠冕堂皇的借口后，美好的希望變成了失望，甚至絕望！然而，善良的我們依然等待，因為我們堅信政府是誠信的！我們的讓步換來的是漠視和遺忘?？涩F實太殘酷了，物價飛漲，現有的工資已經不能讓我們過上安居樂業的生活；供養父母，撫養孩子，醫治疾病，讓我們入不敷出、捉襟見肘。我們的工資只能滿足眼下的溫飽。沒錢沒房的單身大齡男教師校校都有…

我們不禁要問：國家政策這么好，為什么執行力這么差？難道有的官員在其位不謀其政嗎？難道有人置國家法律法規于不顧，隨意踐踏教師的權利和尊嚴嗎？我們有太多的疑問和不解。今天，xxx的反腐風暴，讓我們看到了真正的希望，中央在各地的巡視組給百姓帶來了曙光！

我們這次要求解決的問題如下：

1、五險一金

（1）住房公積金

國家規定的房改提租補貼應發工資總額的13%，

而我們從2013年元月才開始辦理公積金,只有基本工資的8%，平均大致為自己交40元，中心校交20元，教育局交20元，一月合計80元（以中一為例），辦不了房貸，獨惹人笑。今年聽說提高到自己交80，中心校交60，教育局交20，共計一月160元，又有何用。要求按工資總額的13%交。

（2）生育險

單位承擔1%生育險一直未交。

（3）醫療保險

醫療險也只扣交個人部分2%，財政沒有幫負責交應有的8%。醫?？ɡ镏挥凶约汗べY里扣的錢，財政沒補一分錢。

（4）養老保險金

根據國家<

（5）失業金所有公務員都沒扣，老師還在扣那百分之一，要停止。

（6）工傷保險:個人無，單位1%；

2、績效工資

政府對教師的績效工資是按22000元/年發放，而我們在2013年以前都只領到12000元/年，2013年是15000元/年，自2014年元月起才按18000元/年發放，期中900每月要拖幾個月才發，600每月是半年才發一次。我們平時一個月總收入才1900多點，怎么過日子？聽聞縣各機關單位2014年都是按新標準25600元每年發的（中一為例），連退休教師都加了，唯獨我們在職教師沒有加，這是何道理，是我們懦弱可欺！

3、十三個月工資

政府部門的工作人員每年都能拿十三個月的工資，我們的教育主管部門工作人員也是拿十三個月工資，而我們一線教師只能領到十二個月的工資，什么意思？。另外，衡南是百強縣，百強縣的各項指標都應該符合百強縣的標準，教師的工資更應如此，而我們根本沒有享受到百強縣給我們帶來的實惠。請給予解釋。我們強烈要求補齊與其他市縣所差的工資差，補發欠我們的13個月工資。我們認為百強縣的人民生活應該更好，而不是頂著百強縣的頭銜掙著貧困縣都不如的工資。

4、新進教師

2011年至2014年招聘的教師工資待遇不到位，不按時發工資，三個月甚至半年才發一次工資。他們怎么生活，工作啦還向父母伸手？

5、要求工資發放要透明、及時。應該發多少，扣多少，扣什么？要讓我們清楚。發錢拖拖拉拉，扣錢比什么都快，總是補按最低標準補，扣按最高比例扣，還不讓我們知道扣什么？

6、解釋《救救老師，追回血汗錢》

員工聯名訴求范文模板第十篇請愿書：

尊敬的唐山市政府領導：

我們是唐山市定福莊三期工程(唐寧灣)的業主，“唐寧灣”位于南新道和光明路交叉口以西，青龍河畔，是由唐山市軍安房地產開發公司開發的一個商品房項目，共有十二幢樓房，一千五百戶購房者。我們最早在2010年就開始簽訂了購房協議書，大分業主是繳納了50%的購房款或全額房款，購房時售樓處承諾2012年5月底交房。

該小區購房業主大都是低收入群體，能買一套房子實屬不易，購房的費用絕大多數都是傾其一家兩代人的全部積蓄，甚至有的向親朋好友舉債才交清了首付。但2012年4月由于軍安房地產開發有限公司的原法人喬長順離世后，軍安房地產公司一直處于法人轉換的股權糾紛中。而施工單位也早已撤出，整個項目處于停工狀態。看到長期停工，雜草叢生，鋼筋銹蝕、垃圾成堆的爛尾樓我們心急如焚!因“唐寧灣”現實情況岌岌可危，2012年8月，我們業主300余人簽下了請愿書，并委派5名代表將訴求以書面形式交到了路南區政府信訪辦，在路南區委區政府的大力協調下，讓唐寧灣項目順利進行了法人轉換和管理交接，并指派新開發商繼續建設樓盤，使我們深深體會到政府對于人民的關心。

本以為“唐寧灣”項目從那以后就可以一帆風順，順利交房。但事與愿違，自從軍安公司進行更換法人及股東到現在三年之久，工地依然進展緩慢，工地里工人寥寥無幾，整個項目處于停工狀態，甚至開發商私自制作陰陽合同進行民間借貸。時間也早已過了合同上約定的2013年10月的交房期限，多次找路南區政府、和女織寨鄉但都舉步維艱，進展緩慢，區、鄉一級政府已無力解決，敷衍我們廣大業主。我們抱著極大的期望，和500余名業主對市委市政府的信任，寫下請愿書并鄭重簽下自己的名字，委派代表遞交政府，希望得到以下幫助：

1、懇請市政府領導出面成立工作組，對唐寧灣樓盤總體工作進行協調組織，建議包含市領導、住建局領導、執法部門和水暖電的有關部門，積極協調推進樓盤建設解決實際問題，也讓業主以后有部門可溝通申訴，減少上訪的途徑反應問題，避免影響領導們工作，也讓廣大業主不要在心急如焚的忐忑等待中。

2、因大部分業主已簽訂購房合同，在銀行辦理了貸款并放款給開發商，可是開發商私自挪用資金，讓1500戶業主看不到希望，由于路南區政府，鄉政府對該項目的不作為，監管的缺失，致使現在唐寧灣屬于停工狀態。請求政府有關領導撤查專項資金問題，找到根源，否則廣大業主的血汗錢將化為泡影，更不知何時才能搬進自己的新房!

在等房的這四年時間里有老人來不及看到新房就離世的;還有的年輕人因為新房下不來婚沒結成的;也有的孩子幼兒園上不成的。至今還在流離失所的業主們當初買房的美好愿望成了折磨我們的噩夢。但我們相信，在市委市政府領導下的唐山市各級政府領導，都是關心民生和負責的。讓群眾路線的春風吹進“唐寧灣”，吹進每個業主的心里，期待唐寧灣的春天早些到來!懇請市領導盡快給廣大業主一個明確的答復，以安人心!使我們盡早圓了新房夢!!!

**全體業主

員工聯名訴求范文模板第十一篇法律訴求書范文：

訴求書

XXX、女、28歲、中專文化。

本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（據說是經過XX勞務公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于XX公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在XX公司。

2、講貢獻，曾經多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、XXX同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是XX公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在XX公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！返确ㄒ帡l例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。

當時人XXX（代理人：XXX）

員工聯名訴求范文模板第十二篇各位領導，你好。

我是小區洛林郡22-4-402的業主，現在就20xx年x月供暖漏水問題提出具體訴求。

1.時間段的說明。

這次漏水事件是20x年x月x日下午，問題初步調查結束，時間是20xx年x月x日下午。在這個時間段，家里的客廳和書房沒有供暖，但是供暖費已經交了。

2.事件的說明。

1.事件的起源。

13年10月14日下午，房地產電話通知房屋漏水到樓下，要求立即回家處理，接到房地產電話后，業主立即回家處理，首先按房地產要求關閉暖氣閥，關閉后約1小時樓下不漏水，初步判定為房屋暖氣漏水，房地產公司再次開放暖氣后約30分鐘年前多次與房地產協調后，房地產公司相繼三批人進行測試和現場調查，與業主商量問題的出題方案，房地產要求破壞地板磚的業主允許破壞房地產，但當時業主要求在破壞期間提供酒店和租賃住宅，但房地產拒絕提供這個問題，之后房地產沒有提供解決辦法。

2.事件的初步解決。

x年x月家屬多次尋找房地產聯系后，再次就22-4-402房屋漏水問題進行協商，x月x日與新天潤房地產協商，房地產確實給予22-4-402修理，承諾施工期間發生所有問題由新天潤房地產承擔。確認后，業主允許工人進入22-4-402進行磚工程。

3.損壞和賠償。

x年10月15日、16日的施工打開了22-4-402家客廳的兩塊瓷磚，暖氣管破損受傷，但為了找到漏水點，再次與新天潤房地產取得聯系后，房地產公司要求挖掘廚房，挖掘當天開始向所有者進行飲食賠償，協商后，施工隊于20x年x月x日挖掘了22-4-402家廚房，當天下午約17點施工人員操作電子原稿的錯誤破壞了原來完整的兩根暖氣管，泄漏后，總閥門從廚房浸泡到客廳和兩個家具目前，賠償金額定位為100800，希望提供相應的賠償和補助。

20xx年x月x日。

員工聯名訴求范文模板第十三篇員工應遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。

3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。

6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。

8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。

10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。

11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

員工聯名訴求范文模板第十四篇民事起訴書是民事案件的原告，為了維護其民事權益，就有關民事權利義務的糾紛，向人民法院提起訴訟，請求追究被告民事責任的一種書狀。民事起訴書是依法維護民事原告合法權益的重要訴訟文書。

民事起訴書的作用在于原告向人民法院提起訴訟。因此，必須通過起訴書，把案件的事實記敘清楚，把起訴的理由和法律根據講得明白，把起訴的目的和請求告訴人民法院，讓法院了解原告對案件的看法、意見和要求，以便對案件進行審理。正因如此，民事起訴書是人民法院對案件進行審理或調解的依據和基礎，寫好民事起訴書對法院了解情況和正確處理案件是十分重要的。

民事起訴書的內容和結構由首部、正文、尾部組成。此外，還有“附項”。

一、首部。1、標題文書上部正中寫“民事起訴書”。2、當事人基本情況。在原告和被告欄目內，分別寫明原告和被告的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、文化程度、職業和住址。當事人的書寫程序是：(1)原告，有幾個依次寫幾個。原告如有代理人，就寫在哪個原告的下一行。(2)后寫被告，有幾個依次寫幾個。(3)再寫第三人，有幾個依次寫幾個。原被告如果是企事業單位、機關、團體時，就在原、被告欄內寫明單位名稱、地址，再寫法定代表人姓名、職務。有委托代理人的，注明委托代理人姓名、單位和職務。

二、正文。正文是民事起訴書的主要部分，包括請求事項、事實和理由。

1、請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項。如請求賠償，償還債務，履行合同等。

2、事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經過、現狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。敘述案情時，必須實事求是，如實反映案件事實，敘事要明確，與爭議事實有直接關系的事實，要詳細敘述明白，與案件事實關系不大的，但又必須交待清楚的，可以簡要概括。

3、理由。即訴訟請求的根據，主要是列舉證據，說明證據來源，證人姓名和住址，同時根據事實，依照法律有關規定，分析論證。

員工聯名訴求范文模板第十五篇尊敬的昆明市政府各級領導：

我們是云南省農科院神州天宇房地產開發有限公司開發的天宇瀾山小區業主，天宇瀾山小區地處美麗的盤龍江畔，昆明瀑布公園旁，小區共計建設4000余戶住宅。在昆明市政府傾力打造的城市新名片北部山水城瀑布公園一街之隔的天宇瀾山，她原本應是上萬業主安居樂業的幸福家園，也應是昆明美麗的城市名片。意想不到的是，小區被開發商違規交房至今，小區業主仍然生活在一個沒有基本生活條件且安全保障嚴重缺失的工地里！下面，我們就小區現狀及我們廣大業主訴求呈報政府，以小區數千戶居民的生命的分量，希望得到政府的重視，并督促早日解決。

第一章

天宇瀾山小區現狀

2015年5月15日，本該是小區業主高興的日子，這一天是首批業主接房日，但憤怒的是這一天變成廣大業主上當受騙的開始，天宇開發商以欺騙的謊言告知業主配套工程三個月內保證完工，但在長達半年的陸續交房糾紛時間里，也沒有任何部門告知善良的業主交房的必須條件。至2015年8月，小區依然是黃沙漫天的大工地，天宇開發商并沒有按承諾動工，部分業主因為租房太貴又要還貸，必須解決住房生計問題，在開發商再次承諾盡快建成條件下，被迫接房入住，而大部分業主，是天宇開發商欺騙告知“具備交房條件，配套工程很快竣工，如不接房，業主須賠付違約金”接房。到2016年1月，天宇開發商依然沒有任何動工跡象。此時，小區已經入住幾百戶人家，而小區沒有經過政府相關部門驗收，沒有消防設施、沒有自來水、煤氣、電、門禁安保，小區道路下雨就是一條河溝，晴天一身灰，雨天一身泥，綠化是一地荒野滿目瘡痍……，就這樣,開發商在小區沒有驗收，工程未完工情況下為減少他們的違約金，全然不顧業主安危，以欺騙業主手段違規強行交房。

上當受騙的小區業主，在入住半年后，眼看著一家老小人生安全得不到基本保證，而開發商依然理直氣壯”以沒錢動不了工”為由逍遙法外,業主萬般無賴為了生存自發維權，通過市長熱線、新聞媒體報道關注等引起了社會各界廣泛關注及譴責,2016年4月11日,200余名業主自發到盤龍區政府反映小區嚴峻安全問題,盤龍區政府立即組織現場會議,會議即達成“關于天宇瀾山項目推進工程會議紀要”，會議紀要明確了2016年6月30前開發商必須完成工程項目，同時會議確定組織成立了由龍泉街道辦、神州天宇開發商、云南省農科院、業主代表四方組成“天宇瀾山工程進度監督協調小組”，協調小組定期召開會議監督開發商按會議紀要完成工程項目。

讓廣大業主再次憤怒的是，開發商再次玩弄“無錢，沒完成時間表”、“拖”字訣，再次欺騙忽悠廣大業主和政府，時至今日，小區除勉強種了部分小樹苗小草號稱綠化完工，道路基本成型等部分配套項目，然而小區消防依然沒有、門禁安保缺失、電梯到期未檢、小區門口垃圾堆積如山惡臭熏天。甚至物業公司以沒錢為由，不顧小區安全隨意把小區大門焊死封掉……。試問，在昆明這樣明媚的藍天白云下，是誰給了神州天宇開發商這樣目無王法的膽量，只用兩個字“沒錢”“沒有時間表，動不了工”就可以趾高氣揚、逍遙法外！但天宇開發商真的是錢嗎？缺的是德，我們的房款已經繳納天宇地產之手，小區房子賣掉80%，而且天宇還在擬新建樓盤謀取違法違規的不義之財，天宇讓數千業主生活在生命安全沒有保障，基本生活條件不能保證的小區，而小區的每一寸土地、綠化、安保、水電氣、學校等都是我們全體業主早已交錢買單，這是我們必須享受的合法權益。

“讓失信者寸步難行”，這句話已經寫進我們國家的政府工作報告！xxx《關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》也提出，要健全約束和懲戒失信行為機制。對嚴重影響危害人民群眾身體健康和生命安全，拒不履行法定義務失信行為，要依法以規實施行政性、市場性、社會性約束和懲戒措施。希望我們的政府權為民所用，利為民所系，為我們老百姓主持公道，責令天宇地產公司停止違法違規行為，履行法律責任，嚴懲違法違規天宇地產公司，還我天宇瀾山一片凈土藍天。

第二章

關于開發商必須做出承諾限期完成小區配套工程的訴求

1、開發商必須承諾2016年8月30日前保證完成項目

規定項目；

電梯定檢并消除安全隱患。

必須立即打開A區南門。

2、開發商必須承諾2016年9月15日前保證完成小區嚴重影響安全及基本生活保證項目

小區門禁系統、安保系統；

撤除小區金汁河畔垃圾站；

必須換種恢復小區中央公園大樹；

必須完成大門門禁系統并投入使用。

3、開發商必須承諾2016年10月30日前保證完成項目

消防設施完善并通過消防部門驗收合格；

開通天然氣、有線電視、太陽能；

完成AB區道路、天宇路建設；

開發商以代繳契稅為名，挪用業主資金，數額巨大，責令開發商限期上交相應稅款并開具業主契稅發票；

責令開發商限期向業主開具所購房全額發票。

4、開發商必須承諾確定幼兒園招生時間及小學建設時間；

5、2016年12月30日前，開發商必須承諾完成小區所有配套項目并通過政府及業主組織驗收合格。

第三章

關于成立業主委員會及物業管理停止侵權的訴求

1、因小區物業公司存在大量不作為，導致小區物業管理質量低下，小區門禁被破壞、A區南大門物業公司以安全為由公然焊死大門禁止通行、電梯安全隱患事故頻發、小區環境衛生等導致原本未建設完工小區更加雪上加霜，根據xxx《物權法》第八十二條“物業服務企業或者其他管理人根據業主的委托管理建筑區劃內的建筑物及其附屬設施，并接受業主的監督”，為保證小區業主合法權益，現小區廣大業主強烈要求依法成立業委會及業委會籌備委；

2、必須立即無條件打開A區南門，清除小區建筑垃圾、保證環境衛生，停止侵權行為；

3、物業管理公司是小區全體業主花錢聘請為業主服務機構，要求物業公司依法公示上年度物業費使用明細，給廣大業主一個交代；

4、制定下一年度物業服務標準并公示；

5、

物權法第七十四條“建筑區劃內，規劃用于停放汽車的車位、車庫應當首先滿足業主的需要,……占用業主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位，屬于業主共有。”,因此,要求物業公司對AB區停車收費應給予業主說法。

員工聯名訴求范文模板第十六篇***校長轉區委、區政府、教育局各位領導：

我們是**小學學生家長，參加了6月14日各位領導與家長召開的臨時會議，首先對各位領導對家長的理解表示感謝，也請各位領導能夠聽一聽很多沒能到場沒有說話的家長的心聲。

這次事件是正如領導所說，“事出有因”，但是無風不起浪，現在的家長為了孩子已經到了心力憔悴，杯弓蛇影的地步了，就算更加過激的言行，也同樣“事出有因”、“情有可原”。

首先，六年前區委區政府區教育局各位領導高瞻遠矚，高起點地成立了***小學，六年來在劉校長的帶領下、***小學各位老師的共同努力下、各位學生家長的全力配合下，***小學才有了今天的成就。我們為我們的孩子著急，可***小學又何嘗不是新城區的一個孩子呢？就算是***小學現在不辦了，我相信區教育局也不會讓孩子們失學，無非家長陪著孩子嗎再經受一場煎熬，再回家搜墻挖角，勒緊腰帶送別的學校?？墒俏靼?**小學，這個凝聚了老師學生家長社會各界無數心血的學校，將不再存在。

時至今日，***小學能算是新城區的一張教育名片，新城區教育的一個碩果。六年來，如果沒有領導的支持，就算校長老師再努力也不可能辦成今天這個樣子，取得今天這樣的成績。學生和家長期望的，不僅僅是維持學校目前教學秩序不變，而是讓***小學從現在開始逐步成長發展成為百年名校，為更多的孩子創造更好的明天。

在昨晚的會談中，教育局長講到“十年樹木，百年育人”，聽到這話，劉校長落淚了，很多家長落淚了，相信各位領導看到和聽到也

一樣會動容，***小學的命運關系到教師的去留，更關系到無數孩子的前途，無數家庭的希望。

為了孩子，為了家庭的希望，更為了社會的穩定與和諧，我們要求：***小學教育理念不變，高質量嚴要求不變，在目前的情況下，首先學校的領導班子不能變動，校長不能走；其次教師隊伍必須穩定，目前教師維持原有待遇不變，教師隊伍人員更替比率每年不能超過5%；三是成立校家長聯席委員會，各班選舉一至三名家長，參與學校的決策，監督學校的管理。

我們相信集結不解決問題，相信各位領導，能夠認真維護家長學生和學校的利益，能夠解決目前的矛盾和問題。所以我們家長會暫時克制，相信各位領導能夠給家長一個交代、給歷史一個交代。

學校教育我們的孩子，進步不是維持高位而不變，而是不斷地求新求變，不斷地突破自我。六年前不變就不會有今天的***小學，但是我們要求不是釜底抽薪式的改變，而是不斷開拓進取，循序漸進式的改變，我們所有家長愿意與學校一同成長共同發展。

員工聯名訴求范文模板第十七篇尊敬的領導：

我叫XXX，自從20xx年3月被我院生物工程系聘為專職教師至今，已有4年有余，在這幾年的學習和鍛煉中，使我對高職教師這一工作有了更深的認識，對這份工作也有了更深的感情，所以我申請能繼續在這個偉大的團隊中奉獻自己的力量。下面將這幾年來的工作和思想情況進行匯報和總結：

首先，在思想上，這4年來，我始終把加強政治理論學習放在重要位置，能積極參加各項政治理論學習，重點學習黨的路線、方針和政策，不斷使自己的思想有較大的提高，并與200X年11月光榮地加入了中國xxx。

其次，在工作上，努力完成各項工作任務，熱愛黨的教育事業，教書育人，

為人師表。工作中服從領導，團結同事，具有協作精神，能夠積極履行職責，圓滿完成本職工作。1、認真完成教學工作。理論和實踐教學方面，200X年至今，我分別擔任了200X、200X、200X、200X、20xx四個年級的3門課程，總課時達1500余節，除此之外還兼任學生的`實習指導老師。2、努力提高業務水平。不斷向有經驗的教師請教，努力提高自己的教學水平。200X年至今，在國家級期刊發表論文2篇，主編教材1本，參加省級項目4個，不斷提高自己的科研水平。

雖然經過四年的磨練，不管是思想上，還是工作能力上都有了很大的進步，但是依然存在著一些問題：深入系統的理論學習不夠，思想還不夠解放；重工作，輕思想政治工作；重教學工作，輕管理工作，工作不夠深入、細致；工作任務繁重時有急躁情緒。

回顧4年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，這些進步是學院的領導和老師們對我極大的支持和幫助的結果，在此，我從內心深處表示衷心的感謝，也真誠地希望能繼續在這個團隊中努力工作，并希望在今后的工作中，院領導、老師們能對我的工作一如既往給予關懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請大家給予批評和指正。

申請人：

員工聯名訴求范文模板第十八篇尊敬的_____先生(女士)：

您好!

首先，我要感謝你當初的慧眼識珠，在眾多企業中選擇了拓創，成為我們眾多拓創人之中的一員，感謝你對公司的認可和信賴。不管我們來自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。你的支持和信任是拓創前進的動力。其次，感謝你對企業的忠誠、敬業，用你的努力提升公司企業質量，每天用你的心來創造屬于拓創和你自己的卓越。非常感謝你強烈的責任感和使命感。

20xx年經過拓創全體員工的共同努力，取得了斐然的成績，在行業競爭越來越激烈、殘酷的大環境下，我們拓創依然穩健發展，凸顯出我們強勁的成長勢頭。但是公司的發展和壯大離不開你的默默支持和無私奉獻，謹在此道一聲：您辛苦了!

員工是企業的財富，是企業不斷發展壯大的動力源泉!同樣的，作為拓創這個大家庭中的一員，我還要對你說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你的家庭幸福。衷心希望你在為拓創、為自己努力工作的同時，都能關注自己的健康，愿你能在拓創度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與拓創一道走向成功。拓創，開拓創新!

我們都應該堅信，拓創有你有我，一定會開創出一個輝煌的明天!而這份勝利的榮耀，將屬于所有拓創人，其中有你，也有我!

20xx年已經過去，在這個辭舊迎新的日子里，我為你送上來自拓創家庭中最誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業有成，家庭幸福!

員工聯名訴求范文模板第十九篇尊敬的領導：

我叫xx，于xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前在xx（部門）工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

xx是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環扣一環，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：

首先，我非常敬佩領導的能力。

在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。

其次，工作時各個部門的銜接非常到位。

我們在華為實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業，真的體現了華為是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。

咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

員工聯名訴求范文模板第二十篇一、目的

為切實做好公司食堂各項工作，保證公司食堂各項工作有章可循，維護公司食堂運作的正常秩序，保障廣大員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，以規范公司食堂各項工作。

二、適用范圍

食堂工作人員

三、內容

1、食堂工作人員應嚴格遵守公司一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，有事要請假，未經同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規定的作息時間準時供應飯菜。

2、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。維護用餐秩序，講究文明用餐；對待用餐員工，須態度和藹，主動熱情，禮貌待人，一視同仁，提供優質的就餐服務。

3、樹立團體意識，增強團隊凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質。

4、熱愛本職工作，對待工作認真負責。努力提高烹調技術，調劑飯菜品種，每周制定一次食譜，講究營養口味，堅持健康標準，做到飯熱、菜香，保證員工吃飽吃好。

5、食堂工作人員應接受廣大員工的監督，樂于聽取接受他人意見。

6、對于臨時性來客就餐者，應熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用餐；對于生病員工根據通知及時提供病號餐。

7、食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作；自覺落實每日晨檢制度，身體有病時應主動離開工作崗位，治愈后方可重新上崗。

8、食堂工作人員應自覺形成良好的個人衛生習慣，切實做到：

在工作前、處理食品原料后、便后應用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒。

工作期間穿戴清潔的`工作衣、帽，并把頭發置于帽內，嚴禁在工作場所內穿拖鞋、短褲以及赤膊；進行分餐工作時須戴口罩。

不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內吸煙。

9.自覺保持工作環境衛生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區域、就餐區域以及門口區域衛生，保證食堂無“四害”。

做到各類食品容器清潔，灶臺無油污，廚具清潔，各項用具使用后必須歸類存放。

下水道要每日進行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味。

用餐后須擦拭桌椅，保持干凈無灰塵、無油漬，地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽。

及時清掃工作場所內的垃圾臟物，食堂門口垃圾桶必須每天清洗。

10.認真做好食品采購，把好食品衛生關。

根據員工飲食需求采購優質食品原料。

不采購腐爛變質、發霉、生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購超過保質期及其它不符合食品標簽規定的定型包裝食品，做到保證質量，價廉物美，節約成本。

11.食堂采購的主副食品、炊事用具，一律實行入庫驗收，在庫管理，出庫登記，計劃使用。

落實入庫驗收制度，堅持實物驗收原則。進庫物品須由倉庫保管員與廚師兩人同時驗收數量及品質，驗收合格者當場在發票上簽名，驗收不合格品嚴禁入庫。食堂管理員須對此進行不定期抽查。

食堂在庫物資須分類擺放整齊；存儲食品掛牌標出進貨日期；定期檢查，及時處理變質或超過保質期限的食品；庫房地面應保持干燥，通風透氣，禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品；未經管理人員允許，任何人不得進入倉庫。

落實臺賬制度和盤點制度，做好在庫管理。應在辦公室領導下建立實物財產臺賬目錄，在庫物品做到帳物卡相符，堅持每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工監督。

保證食堂倉庫安全庫存，出庫時堅持先進先出原則，做好登帳管理，防止漏帳和錯記賬的情況發生。

12.嚴格按照食品衛生的要求進行食品加工，保證食品加工的衛生安全，嚴防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。

食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，發現有腐敗變質或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。

加工食品必須做到燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或未成品分開存放，未成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。

員工餐從制作成品到員工食用的間隔時間不得超過3小時。

接觸和盛裝原料、未成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。

13.必須加強食堂安全管理，嚴防和杜絕意外事故發生。

嚴禁無關人員隨意進入廚房及保管室。

易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，嚴格遵守炊事械具或用具的操作規程。

定期檢查各種電器設備，發現問題應及時處理。食堂所有電氣設備的修理和更換，必須由電工處理，食堂人員和其他人員不得隨意修理和更換。

工作完畢應全面檢查電源、火源以及水源是否關閉，做到防范于未然。

食堂