河南省環(huán)保行業(yè)研究員勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱）性別：（填寫乙方性別）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲方為環(huán)保行業(yè)研究員提供工作崗位，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同的期限為（填寫勞動(dòng)合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.起始日期為（填寫勞動(dòng)合同起始日期），截止日期為（填寫勞動(dòng)合同截止日期）。二、工作崗位和內(nèi)容1.乙方的工作崗位為（填寫乙方工作崗位）。2.乙方的工作內(nèi)容為（填寫乙方工作內(nèi)容）。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過（填寫每周工作時(shí)間），每天工作時(shí)間不超過（填寫每天工作時(shí)間）。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為（填寫乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪、年薪等）。2.乙方的工資支付時(shí)間為（填寫工資支付時(shí)間，如每月5日之前等）。3.乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼等，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。2.乙方享有（填寫乙方享有的福利，如年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他不宜公開的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知甲方。3.甲方因客觀原因需要解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知乙方。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)者的健康證明5.甲方單位的規(guī)章制度6.甲方單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方單位的稅務(wù)登記證復(fù)印件8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方未按合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定支付工資的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的社會(huì)組織或個(gè)人。3.勞動(dòng)者：年滿十八周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)、傷殘等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件。解決辦法：要求乙方盡快提供身份證復(fù)印件，否則將影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方因故需要提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方可以拒絕工作，要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的環(huán)保行業(yè)研究員