社會工作者職位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商續簽勞動合同。第二條工作崗位2.1乙方同意在甲方從事社會工作者職位，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，并根據工作年限享受年休假。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和各項補貼組成，具體標準及發放方式如下：（此處詳細描述乙方的工資構成和發放方式）4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應依照國家法律法規的規定辦理相關手續。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證明文件4.甲方公司規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資發放證明7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方未按合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規章制度。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及各項補貼。4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按合同約定提供乙方安全的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定到崗：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，甲方有權解除合同。3.甲方未支付乙方工資、獎金及各項補貼：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求支付，如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求補繳，如甲方拒不補繳，乙方可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的社會工作者簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續簽勞動合同。3.甲方與乙方協商解除或