人力資源派遣合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務發展需要，將其員工派遣至乙方工作，為確保甲、乙、丙三方合法權益，經友好協商，達成如下協議：一、派遣崗位及工作內容1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。2.丙方應遵守乙方的規章制度，按照乙方的要求完成工作任務。3.丙方的工作期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣期限1.本合同的派遣期限為____個月，自丙方到崗之日起計算。2.如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并簽訂書面延長協議。三、勞動報酬1.丙方的工資、福利等勞動報酬由甲方支付，乙方負責向甲方支付管理費。2.丙方的工資標準為每月人民幣____元，按月發放。3.丙方享有與乙方員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等。四、工作交接1.丙方到崗后，應按照乙方的要求進行工作交接，熟悉相關工作內容和流程。2.丙方在派遣期間，如需調崗或離職，應提前一個月通知甲方和乙方。五、保密條款1.丙方在派遣期間，不得泄露乙方任何商業秘密、技術秘密等保密信息。2.丙方在派遣期間，不得利用乙方的資源從事與乙方業務相競爭的活動。六、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.丙方在派遣期間，如有違法、違規行為，甲方有權終止合同，并要求丙方承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.各方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。2.本合同自丙方到崗之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方個人簡歷

2.丙方身份證明文件

3.乙方公司規章制度

4.乙方公司保密協議

5.社會保險繳納證明

6.醫療保險繳納證明

7.工傷保險繳納證明

8.生育保險繳納證明

9.失業保險繳納證明

10.乙方公司調崗通知二、違約行為及認定：

1.丙方泄露乙方商業秘密、技術秘密等保密信息

2.丙方利用乙方資源從事與乙方業務相競爭的活動

3.丙方違反乙方的規章制度，導致合同無法履行

4.甲方未按時支付丙方工資、福利等勞動報酬

5.乙方未按時向甲方支付管理費

6.甲方、乙方、丙方未履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋：

1.人力資源派遣：指甲方將員工派遣至乙方工作，乙方支付管理費，甲方支付員工工資、福利等報酬的一種勞動關系。

2.派遣期限：指甲方與丙方簽訂的合同有效期限，自丙方到崗之日起計算。

3.保密信息：指乙方公司的商業秘密、技術秘密等不應對外公開的信息。

4.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方到崗后，不適應乙方的企業文化或工作內容

解決辦法：丙方應積極與乙方溝通，調整心態，適應新環境；乙方應提供必要的培訓和支持。

2.丙方在工作中出現失誤，導致損失

解決辦法：丙方應承擔相應的責任，乙方應給予適當的指導和幫助，避免類似問題再次發生。

3.甲方未按時支付丙方工資、福利等勞動報酬

解決辦法：甲方應及時支付勞動報酬，避免影響丙方權益；必要時，乙方可協助協調。

4.乙方未按時向甲方支付管理費

解決辦法：乙方應及時支付管理費，確保合同正常履行；必要時，甲方可協助協調。五、所有應用場景：

1.甲方公司因業務發展需要，將部分員工派遣至乙方公