兼職員工勞動合同模板(2024版)合同編號：__________兼職員工勞動合同模板（2024版）甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯系電話：__________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，同意乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求從事兼職工作。現雙方就勞動合同的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求從事兼職工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排。1.3乙方應按時完成甲方布置的工作任務，保證工作質量。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為：____________________。2.2乙方應根據甲方的工作需要，按時到指定地點上班。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：____________________。3.2乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，如有特殊情況需提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為：____________________元/小時（或按實際工作量計算）。4.2乙方的工作報酬按實際工作時間計算，每月結算一次。4.3乙方加班工資按照甲方的規定支付。第五條社會保險5.1甲方按照國家的有關規定為乙方繳納社會保險。5.2乙方應按時提供相關證件，辦理社會保險手續。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方工作所需的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應正確使用勞動保護用品，遵守安全生產規定。第七條合同解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。7.3甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。7.4合同期滿，雙方未續簽，本合同自然終止。第八條保密條款8.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。8.2乙方不得利用甲方的商業秘密和技術秘密從事與甲方有競爭關系的工作。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關技能證書復印件4.乙方健康證明5.乙方銀行卡信息6.甲方營業執照副本復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.甲方勞動合同樣本10.甲方規章制度11.甲方社會保險繳納證明12.乙方社會保險繳納證明13.乙方勞動合同樣本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護用品，認定甲方違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認定甲方違約。3.甲方未按照約定提供工作條件，認定甲方違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，認定乙方違約。5.乙方未按照約定提供個人信息，認定乙方違約。6.乙方未按照約定保守甲方商業秘密，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.兼職員工：在簽訂勞動合同的同時，與其它用人單位建立勞動關系，或在未簽訂勞動合同的情況下，為其它用人單位提供勞動。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補帖等收入。4.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者共同繳納，保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作時，能夠獲得必要的物質幫助。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付勞動報酬。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間。如乙方仍未能完成任務，甲方可以依據合同約定，扣除相應的勞動報酬。3.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方應及時向甲方提出需求，如甲方仍不提供，乙方可以拒絕工作，并要求甲方承擔相應的責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供兼職工作機會。2.乙方在甲方指導下，按照甲方要求完成兼職工作。3