合同編號：__________一、合同雙方基本信息全稱：____________________________統一社會信用代碼：__________________法定代表人：_______________________地址：_____________________________聯系電話：_________________________電子郵箱：_________________________姓名：____________________________性別：____________________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________電子郵箱：_________________________二、合同解除與終止條款2.1合同解除條件2.1.1勞動者提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位；2.1.2用人單位提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者；2.1.3雙方協商一致解除勞動合同；2.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.1.5勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；2.1.6勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。2.2合同終止條件2.2.1勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同；2.2.2用人單位依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；2.2.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；2.2.4勞動者依法享受養老保險待遇或者達到法定退休年齡；2.2.5法律、法規規定的其他情形。三、解除、終止合同后的權利義務3.1勞動者應按照約定辦理工作交接手續，并歸還用人單位的財產、資料等；3.2用人單位應在解除、終止勞動合同后十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；3.3用人單位應按照國家規定支付勞動者經濟補償金；3.4雙方應按照國家規定辦理失業登記、就業創業證等相關手續；3.5勞動者應遵守競業限制條款，如無競業限制條款，則雙方無需履行；3.6用人單位應按照國家規定為勞動者出具解除、終止勞動合同的證明。四、違約責任4.1甲乙雙方違反本合同規定，應承擔相應的違約責任；4.2因甲方原因導致勞動合同解除或終止，甲方應支付乙方違約金；4.3因乙方原因導致勞動合同解除或終止，乙方應支付甲方違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；5.2如協商不成，任何一方均有權向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份；6.3本合同條款的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：_______________________乙方（勞動者）簽字（或蓋章）：_______________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附加條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權根據公司業務需要，對乙方的崗位、工作地點進行調整。調整時，甲方應提前三十日通知乙方，并在合理范圍內為乙方提供必要的培訓和適應期。1.1.1甲方調整乙方崗位，應確保新崗位與原崗位的勞動報酬、工作條件相當，且乙方具備新崗位所需的能力和條件。1.1.2甲方調整乙方工作地點，應考慮乙方的實際居住情況，盡量減少對乙方生活的影響，并給予適當的交通補貼。1.2甲方有權在乙方違反公司規章制度時，根據情節嚴重程度，對乙方進行警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同的處理。1.2.1甲方對乙方進行處罰前，應充分調查核實情況，確保處罰的合理性和公正性。1.2.2甲方對乙方進行處罰時，應書面通知乙方處罰原因、依據和結果，并給予乙方申訴的權利。1.3甲方在乙方因病或非因工負傷需要休養時，有權要求乙方提供相應的醫療證明，并根據醫療證明決定是否批準乙方休病假。1.3.1甲方應保障乙方在法定醫療期內享受病假待遇，不得因乙方休病假而降低其工資待遇。1.3.2乙方在醫療期滿后，甲方有權根據乙方健康狀況和工作需要，決定是否續簽勞動合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權要求甲方按時足額支付勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。2.1.1甲方遲延支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付遲延期間的利息。2.1.2甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。2.2乙方有權要求甲方提供安全、健康的工作環境和必要的勞動保護。2.2.1甲方應定期對工作環境進行檢測，確保符合國家規定的安全衛生標準。2.2.2甲方應提供乙方所需的勞動防護用品，并定期組織乙方進行健康檢查。2.3乙方有權在法定工作時間以外拒絕加班，除非遇到特殊情況，甲方需征得乙方同意并支付加班費。2.3.1特殊情況包括但不限于國家緊急任務、自然災害、突發事件等。2.3.2甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班費，并合理安排乙方的休息時間。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方委托第三方中介機構招聘乙方時，應確保中介機構的合法性和信譽。3.1.1甲方應與中介機構簽訂書面委托協議，明確中介機構的職責和權利。3.1.2中介機構應保證其提供的信息真實有效，不得有欺詐行為。3.2乙方通過第三方中介機構應聘甲方職位時，中介機構不得向乙方收取任何費用。3.2.1中介機構違反規定收取費用的，乙方有權要求中介機構退還，并可以向有關部門投訴。3.2.2甲方應核實中介機構是否存在違規行為，如有，甲方有權終止與中介機構的合作關系。3.3第三方中介機構在合同履行期間，不得干預甲乙雙方的勞動關系。3.3.1中介機構應尊重甲乙雙方的合法權益，不得擅自變更勞動合同內容。3.3.2甲乙雙方因履行勞動合同發生的糾紛，中介機構應予以協助解決，但不得介入雙方的具體爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋一、附加列表：1.甲乙雙方在合同期內，如需變更合同內容，應書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂補充協議。2.甲方應定期對乙方進行績效考核，考核結果作為調整乙方工資、獎金和晉升的依據。3.乙方在合同期內獲得的知識產權，應歸屬甲方所有，除非雙方另有約定。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.乙方在合同期內因病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予相應的醫療期待遇。二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，經乙方書面催告后仍未支付的，視為甲方違約。2.乙方未經甲方同意，擅自離職或違反競業限制條款，視為乙方違約。3.甲方違反國家規定，未為乙方繳納社會保險和住房公積金，視為甲方違約。4.乙方在工作中泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，視為乙方違約。5.甲乙雙方任何一方違反合同約定的保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在生產同類產品或經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作。3.社會保險：指國家通過立法，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及遇到其他生活困難時，提供物質幫助的制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并且權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照國家規定給予勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：乙方應書面催告甲方支付，并在催告無果后，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方違反競業限制條款。解決辦法：甲方發現乙方違約行為后，應立即收集證據，并向乙方發出書面警告，要求其停止違約行為，并依法追求其法律責任。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施防止損失擴大，并依法追究乙方的法律責任。5.問題：合同期內，乙方因病或非因工負