2024年臨時用工合同范本甲方（單位）

乙方（員工，臨時工）

根據國家勞動法律、法規規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，并嚴格履行。

一、勞動合同期限

本合同從2024年月日起至2024年月日止。

二、工作內容

甲方同意將臨時工安排在崗位工作，負責該崗位工作。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。

四、工作時間和休息休假

根據工作需要和有關規定，乙方的工作時間按照下列第（）項執行：

1.甲方對乙方實行標準工時工作制度；

2.甲方對乙方實行綜合計算工時工作制度；

3.甲方對乙方實行不定時工作制度。

五、勞動報酬

甲方應按照國家有關規定，以貨幣形式每月按期支付乙方工資，工資不得低于法律法規規定的最低標準。具體支付辦法和支付方式為：。

六、社會保險和福利

甲方應按照國家和地方有關規定為乙方辦理社會保險和福利，乙方個人應繳納的部分由乙方自行承擔。

七、勞動紀律和規章制度

甲方應依法建立和完善各項規章制度，并告知乙方。乙方應嚴格遵守國家和甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同變更、解除、終止的條件

（一）勞動合同的變更：在不變更本合同其他條款的前提下，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。

（二）勞動合同的解除：在履行本合同過程中，甲乙雙方可以依照法律規定或合同約定解除勞動合同。符合法律規定或合同約定的解除條件發生時，應當提前30日書面通知對方（國家有特別規定的除外）。試用期提前3日通知即可解除勞動合同。

（三）勞動合同的終止：勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同即終止。但勞動合同到期后如繼續履行，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

（四）勞動合同的解除或終止，應當依照國家法律和有關勞動法規的規定執行。需要支付經濟補償金的，按照相關法律和政策執行。勞動合同的解除或終止后，乙方應當辦理完請假手續或離職手續。

九、違約責任及賠償

甲乙雙方中任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任并支付違約金；給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。具體賠償標準如下：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需按照報酬的50%支付經濟補償金；拒不支付工資的，除全額支付工資外，還應當按照應付金額的50%支付賠償金。

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可以解除合同的，由甲方支付的培訓費等不予補償。

十、其他條款：本合同未盡事宜或與國家和地方規定不一致的，按照國家和地方有關規定及政策執行。如發生勞動爭議，可以依法向調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方的其他約定：。

十一、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式兩份，甲乙雙方各執一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：臨時工合同范本注意事項：1.雙方當事人的情況要寫清楚、具體。2.工作內容及工作地點要寫清楚、具體。3.工作時間和休息休假要寫清楚、具體。4.勞動報酬要寫清楚、具體。5.社會保險福利要寫清6.違約責任及賠償要寫清