杭州市文化行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________地址：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為__________________，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求）2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的發(fā)放按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協議6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或者給另一方造成損失的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方保密協議5.勞動合同解除證明6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件7.乙方身份證復印件8.其他與本合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應按時足額支付乙方工資，如未支付或支付不足，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，構成違約。3.乙方未履行保密義務：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，構成違約。4.乙方未按照約定履行工作職責：如乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行工作職責，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可以向當地社會保險管理部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。4.乙方未履行工作職責：甲方可以根據公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解雇。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致解除或終止勞動合同。3.甲方為乙方繳納社會保險