停薪留職的協(xié)議范文模板(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)達(dá)成續(xù)約意向，可簽訂續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限。三、停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何營利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。3.2停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.3停薪留職期間，乙方不得享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.4停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方個(gè)人聯(lián)系方式及住址的變更。四、復(fù)職及待遇4.1停薪留職期限屆滿，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理復(fù)職手續(xù)。4.2乙方復(fù)職后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力、崗位需求等因素，合理安排乙方的工作。4.3乙方復(fù)職后，甲方不得降低乙方的工資待遇，不得取消乙方的福利待遇。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間，如與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件

3.乙方停薪留職申請(qǐng)letter

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議

7.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

8.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，視為違約。

2.乙方在停薪留職期間，未按照甲方要求保守商業(yè)秘密，泄露甲方保密信息，視為違約。

3.甲方在停薪留職期間，未按照約定安排乙方復(fù)職，視為違約。

4.甲方在停薪留職期間，降低乙方工資待遇或取消乙方福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.停薪留職：勞動(dòng)者在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，并與用人單位達(dá)成協(xié)議，不領(lǐng)取工資。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.保密協(xié)議：權(quán)利人與知悉方之間就保密信息達(dá)成的一致協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，需要聯(lián)系甲方，解決辦法：提前約定聯(lián)系方式，確保信息暢通。

2.乙方在停薪留職期間想要提前復(fù)職，解決辦法：雙方協(xié)商一致，修改協(xié)議內(nèi)容。

3.甲方在停薪留職期間需要變更乙方的工作崗位，解決辦法：提前與乙方溝通，達(dá)成一致意見。

4.甲方在停薪留職期間未按照約定安排乙方復(fù)職，解決辦法：雙方協(xié)商，甲方按照約定安排乙方復(fù)職。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方因家庭原因需要暫時(shí)停止工作，與用人單位協(xié)商一致，達(dá)成停薪留職協(xié)議。

2.乙方因身體健康原因需要休養(yǎng)，與用人