編號：__________2024版勞動合同書(適用出租汽車駕駛員甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同書(適用出租汽車駕駛員合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體資格1.3合同效力1.4合同解釋權第二章：勞動合同的期限2.1合同期限2.2試用期2.3續簽合同2.4提前解除合同第三章：工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間3.4工作任務第四章：勞動報酬4.1工資構成4.2工資支付時間4.3獎金4.4津貼4.5社會保險和福利待遇第五章：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件5.3勞動環境5.4勞動安全第六章：勞動紀律6.1遵守法律法規6.2遵守公司規章制度6.3職業道德6.4保密事項第七章：合同的變更、解除和終止7.1變更合同條件7.2解除合同條件7.3合同終止條件7.4經濟補償第八章：違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約賠償第九章：爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2協商解決9.3調解解決9.4仲裁解決9.5訴訟解決第十章：其他約定10.1培訓10.2知識產權10.3商業秘密10.4兼職10.5勞動合同的復印件第十一章：附件11.1勞動合同附件11.2相關法律法規第十二章：雙方簽字12.1勞動者簽字12.2用人單位簽字第十三章：合同生效13.1合同生效時間13.2合同終止時間第十四章：其他14.1合同修改14.2合同解除14.3合同續簽14.4雙方約定的其他事項合同編號：2024TC001第一章：總則1.1合同簽訂依據：本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規制定。1.2合同主體資格：甲方（用人單位）為具有合法經營資格的出租汽車公司，乙方（勞動者）為具備完全民事行為能力的駕駛員。1.3合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。1.4合同解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。第二章：勞動合同的期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：乙方自合同簽訂之日起享有__個月的試用期。2.3續簽合同：合同到期前__個月，雙方可協商續簽。2.4提前解除合同：雙方提前解除合同需提前__天通知對方。第三章：工作內容3.1工作職責：乙方擔任出租汽車駕駛員，負責載客運輸工作。3.2工作地點：乙方的工作地點為____省/市/自治區。3.3工作時間：乙方每日工作時間為__小時，每周工作__天。3.4工作任務：乙方應按照甲方的調度安排完成運輸任務，保證服務質量。第四章：勞動報酬4.1工資構成：乙方的工資由基本工資、崗位工資、獎金、津貼等組成。4.2工資支付時間：乙方工資按月支付，每月__日之前支付上月工資。4.3獎金：乙方根據工作業績和公司規定享受相應的獎金。4.4津貼：乙方根據工作崗位享有相應的津貼。4.5社會保險和福利待遇：甲方為乙方依法繳納社會保險，并按國家規定提供福利待遇。第五章：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施：甲方應按照國家和地方規定，為乙方提供符合安全標準的勞動保護用品。5.2勞動條件：甲方為乙方提供合法、安全、衛生的工作環境。5.3勞動環境：乙方的工作環境應符合國家關于出租汽車行業的相關規定。5.4勞動安全：乙方應嚴格遵守交通法規，確保行車安全。第六章：勞動紀律6.1遵守法律法規：乙方應嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度。6.2遵守公司規章制度：乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從公司管理。6.4保密事項：乙方應對甲方的商業秘密和客戶信息予以保密，不得泄露給第三方。第八章：違約責任8.1勞動者違約責任：乙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方損失。8.2用人單位違約責任：甲方違反合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償乙方損失。8.3違約賠償：違約方應按照合同約定或依法承擔賠償責任。第九章：爭議解決9.1勞動爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決勞動爭議。9.2協商解決：雙方在爭議發生之日起__天內未能協商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3調解解決：雙方可以請求第三方進行調解。9.4仲裁解決：雙方在爭議發生之日起__天內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.5訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：其他約定10.1培訓：甲方應提供乙方必要的職業培訓。10.2知識產權：乙方創造的成果屬于甲方，未經甲方同意不得使用。10.3商業秘密：乙方應對甲方的商業秘密保密，不得泄露給第三方。10.4兼職：乙方不得在合同期間內從事與甲方業務有競爭關系的兼職。10.5勞動合同的復印件：雙方確認，勞動合同的復印件具有同等法律效力。第十一章：附件11.1勞動合同附件：勞動合同附件包括職位說明書、工作職責、公司規章制度等。11.2相關法律法規：本合同所涉及的法律法規包括《勞動法》、《勞動合同法》等。第十二章：雙方簽字12.1勞動者簽字：姓名：____________身份證號：____________簽字日期：____年__月__日12.2用人單位簽字：單位名稱：____________單位地址：____________單位負責人簽字：____________簽字日期：____年__月__日第十三章：合同生效13.1合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止時間：本合同到期后自然終止。第十四章：其他14.1合同修改：合同的修改需雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2合同解除：合同解除需雙方協商一致，并符合法律法規和合同約定。14.3合同續簽：合同到期前__個月，雙方可協商續簽。14.4雙方約定的其他事項：甲方（用人單位）簽字：________________乙方（勞動者）簽字：________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務：甲方根據業務需要，有權調整乙方的崗位職責和工作任務。乙方應服從甲方的安排，按時完成工作任務。2.甲方提供的車輛和設備：甲方應提供符合安全標準的車輛和必要的通訊、導航等設備。乙方應正確使用車輛和設備，并妥善保管。3.甲方對乙方的監督和管理：甲方有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方遵守法律法規和公司規章制度。4.甲方提供的培訓和教育：甲方應定期為乙方提供職業培訓和安全教育，提高乙方的業務技能和安全意識。5.甲方提供的福利待遇：甲方應按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的工作時間和休息：乙方有權按照法律法規和公司規章制度享受休息日和法定節假日。2.乙方的勞動保護和福利：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施和福利待遇。3.乙方的職業發展和晉升：乙方有權參加甲方組織的職業發展和晉升培訓，提高自身能力。4.乙方的勞動爭議解決：乙方有權依法通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決勞動爭議。5.乙方的個人隱私保護：乙方有權要求甲方保護其個人隱私，不得泄露其個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和職責：第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責協助甲方招聘駕駛員，并協助乙方找工作。2.第三方中介的服務費用：第三方中介有權收取一定的中介服務費用，具體金額和支付方式雙方協商確定。3.第三方中介的信息提供：第三方中介應如實提供甲乙雙方的信息，不得隱瞞或誤導。4.第三方中介的責任和義務：第三方中介應承擔因提供虛假信息或未盡到職責而導致的甲乙雙方損失。5.第三方中介的終止和解除：甲乙雙方有權終止或解除與第三方中介的合作關系，并要求其承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責說明3.公司規章制度4.職業培訓資料5.安全教育培訓資料6.社會保險繳納證明7.福利待遇說明8.車輛和設備使用說明書9.勞動保護措施說明10.職業發展和晉升規劃11.勞動爭議解決指南12.第三方中介服務協議13.個人信息保護政策二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作任務，乙方未按照甲方安排完成工作。2.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等。3.甲方未提供約定的勞動保護措施和福利待遇。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，或提供虛假信息。5.乙方未按照甲方要求遵守公司規章制度和勞動紀律。6.第三方中介提供虛假信息或未盡到職責。7.合同雙方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經濟利益及服務。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作量和時間安排不合理：雙方應協商調整，重新制定合理的工作計劃。2.勞動保護措施不足：甲方應加強勞動保護措施，確保乙方的工作環境安全。3.工資獎金發放不及時：甲方應按時發放工資獎金，如有延遲應支付違約金。4.乙方未提供勞動力：甲方有權終止合同，并要求乙方承擔違約責任。5.勞動爭