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文檔簡介

2024年勞務用工協議書甲方（用人單位）：____________________

地址：_____________________________

聯系方式：_________________________

乙方（員工）：_______________________

地址：_____________________________

聯系方式：_________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方受聘于甲方事宜，簽訂本勞務協議書，以茲信守。

一、工作內容與職責

乙方應在規定的勞動時間內，按照甲方的要求，完成規定的工作任務。具體工作內容包括但不限于：

1.按照要求完成公司分配的任務；

2.協助其他部門完成相關工作；

3.維護公司形象，保守公司秘密。

二、工作時間與地點

工作時間：乙方的工作時間按照甲方的安排確定。

工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所。

三、薪酬與福利

甲方應按照國家和甲方的規定，為乙方繳納社會保險和支付工資。具體包括：

1.工資：乙方的工資按照甲方的規定執行，工資總額應不低于當地的最低工資標準；

2.社會保險：甲方按照國家和甲方的規定為乙方繳納社會保險；

3.福利：甲方根據公司的實際情況，為乙方提供相應的福利。

四、保密義務

乙方應保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露或向外界披露。在勞動合同期間以及離職后，乙方都應遵守保密義務。

五、違約責任

1.雙方應遵守本協議的約定，如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任；

2.違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

六、解除或終止勞動合同

1.雙方協商一致可以解除勞動合同；

2.乙方在勞動合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規定的；

（3）嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損害的；

（4）違反保密義務的。

3.乙方有以下情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

（1）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.乙方有以下情形之一的，甲方有權立即解除勞動合同：

（1）被依法追究刑事責任的；

（2）嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的。

5.勞動合同終止的條件包括：合同期滿、一方提出終止合同等。在合同期滿時，如雙方愿意續簽勞動合同，應提前協商并簽訂新的勞動合同。

七、其他條款

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商；

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效；

3.本協議的簽訂和履行，受到法律的保護和監督。

甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________

日期：_________________________日期：_________________________

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