編號：__________2024版全新園林勞動合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版全新園林勞動合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權第二章：勞動合同的訂立2.1雙方基本信息2.2試用期2.3合同期限2.4工作內容2.5工作地點2.6工作時間第三章：勞動報酬3.1工資結構3.2工資支付時間3.3獎金及補貼3.4工資調整3.5加班工資第四章：社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2醫療保險4.3養老保險4.4失業保險4.5工傷保險4.6生育保險4.7福利待遇第五章：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件5.3勞動環境5.4安全衛生第六章：勞動合同的履行和變更6.1勞動合同的履行6.2勞動合同的變更6.3變更協議的簽訂第七章：勞動合同的解除和終止7.1勞動合同的解除7.2勞動合同的終止7.3經濟補償7.4離職手續第八章：違約責任8.1勞動者違約8.2用人單位違約8.3違約責任的具體規定第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2內部調解9.3勞動仲裁9.4訴訟程序第十章：合同的生效、變更、解除和終止10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件10.4合同終止條件第十一章：附則11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解除11.4合同終止第十二章：其他約定12.1保密協議12.2知識產權保護12.3商業秘密保護12.4競業限制第十三章：雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字蓋章第十四章：附件14.1勞動合同范本14.2相關法律法規合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方（用人單位）：×××園林工程有限公司乙方（勞動者）：_________1.2合同簽訂目的為確保雙方合法權益，明確勞動者與用人單位之間的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動關系。1.4合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二章：勞動合同的訂立2.1雙方基本信息甲方名稱：×××園林工程有限公司乙方姓名：_________身份證號碼：_________2.2試用期本合同試用期為____個月，自雙方簽訂合同之日起計算。2.3合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.4工作內容乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.5工作地點乙方的工作地點為甲方所在地：_________。2.6工作時間乙方每周工作時間____小時，按照甲方規定的作息時間執行。第三章：勞動報酬3.1工資結構乙方的工資由基本工資、獎金、補貼等組成。3.2工資支付時間乙方工資每月支付一次，支付時間為每月____日前。3.3獎金及補貼乙方按照甲方的規定享受相應的獎金及補貼。3.4工資調整乙方的工資根據工作表現和甲方規定進行調整。3.5加班工資乙方加班工資按照甲方規定的加班工資支付標準執行。第四章：社會保險和福利待遇4.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。4.2醫療保險甲方為乙方繳納醫療保險，乙方享受醫療保險待遇。4.3養老保險甲方為乙方繳納養老保險，乙方享受養老保險待遇。4.4失業保險甲方為乙方繳納失業保險，乙方享受失業保險待遇。4.5工傷保險甲方為乙方繳納工傷保險，乙方在發生工傷時享受工傷保險待遇。4.6生育保險甲方為乙方繳納生育保險，乙方在生育時享受生育保險待遇。4.7福利待遇乙方享受國家法定節假日、年假、探親假等福利待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第五章：勞動保護和勞動條件5.1勞動保護措施甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2勞動條件甲方為乙方提供符合勞動法規定的勞動條件和勞動環境。5.3勞動環境甲方應保障乙方的勞動環境符合國家法律法規和甲方規章制度的要求。5.4安全衛生甲方應加強勞動安全衛生管理，預防職業病，保障乙方身心健康。第六章：勞動合同的履行和變更6.1勞動合同的履行雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。6.2勞動合同的變更合同變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。6.3變更協議的簽訂合同變更協議應明確變更內容、變更時間等事項。第八章：違約責任8.1勞動者違約乙方違反本合同規定，應承擔相應的違約責任。8.2用人單位違約甲方違反本合同規定，應承擔相應的違約責任。8.3違約責任的具體規定具體違約責任按照甲方的規章制度和相關法律法規執行。第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。9.2內部調解雙方可以通過內部調解解決爭議。9.3勞動仲裁如雙方無法協商解決，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟程序對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：合同的生效、變更、解除和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件合同變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.3合同解除條件合同解除應符合法律法規和本合同約定。10.4合同終止條件合同終止應符合法律法規和本合同約定。第十一章：附則11.1合同附件本合同附件包括：勞動合同范本、相關法律法規等。11.2合同修改合同的修改應經雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。11.3合同解除合同解除應符合法律法規和本合同約定。11.4合同終止合同終止應符合法律法規和本合同約定。第十二章：其他約定12.1保密協議乙方應保守甲方的商業秘密，違反保密協議應承擔相應責任。12.2知識產權保護乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。12.3商業秘密保護乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密。12.4競業限制乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得在與甲方競爭的崗位上工作。第十三章：雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章甲方（用人單位）：×××園林工程有限公司經辦人：_________13.2勞動者簽字蓋章乙方（勞動者）：_________第十四章：附件14.1勞動合同范本14.2相關法律法規甲方（用人單位）簽字：_________日期：____年__月__日乙方（勞動者）簽字：_________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務甲方有權根據業務需要和乙方的工作能力，指派乙方完成特定的工作任務。乙方應嚴格按照甲方的要求完成任務，并保證工作質量。1.2甲方培訓甲方應提供必要的培訓，以提高乙方的工作技能和業務水平。培訓期間，乙方應認真學習并遵守甲方的培訓規定。1.3甲方考核甲方有權對乙方的工作績效進行定期考核。乙方應積極配合甲方的考核工作，并提供真實、完整的工作記錄和材料。1.4甲方調整崗位甲方根據業務需要，有權調整乙方的工作崗位。乙方應服從甲方的調整決定，并盡快適應新崗位的工作要求。1.5甲方處罰甲方對乙方違反合同或甲方規章制度的行為，有權進行相應的處罰。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降級、解雇等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提出建議和投訴乙方對甲方的工作環境、工作條件、工資待遇等方面有意見或建議時，可以向甲方提出書面建議或投訴。甲方應在收到建議或投訴后____工作日內給予答復。2.2乙方保密義務乙方對在甲方工作期間接觸到的商業秘密和機密信息，應承擔保密義務。未經甲方許可，乙方不得向第三方泄露或公開甲方的商業秘密和機密信息。2.3乙方兼職乙方應全身心投入到甲方的工作，不得在甲方工作時間內在其他單位兼職。如乙方確有特殊情況需要兼職，應事先向甲方申請并獲得甲方書面同意。2.4乙方離職乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提交書面離職申請。甲方有權根據實際情況，決定是否同意乙方的離職申請。2.5乙方索賠乙方如因工作原因受到人身傷害或財產損失，有權向甲方提出索賠。甲方應在收到索賠申請后____工作日內給予答復。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介在甲乙雙方之間發揮介紹、協助、調解等作用。中介方應保持中立立場，公正、公平地處理甲乙雙方的事務。3.2第三方中介的義務中介方應按照甲乙雙方的要求，如實介紹雙方的情況，并協助雙方履行合同義務。中介方應對甲乙雙方的商業秘密和機密信息承擔保密義務。3.3第三方中介的費用中介方的服務費用由甲乙雙方協商確定。雙方應在合同中明確中介方的費用標準和支付方式。3.4第三方中介的賠償責任中介方在履行合同過程中，如因故意或過失導致甲乙雙方損失的，中介方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據甲乙雙方的損失程度和中介方的過錯程度確定。3.5第三方中介的解除合同甲乙雙方均有權在中介方未履行合同義務或中介方違反合同規定時，解除與中介方的合同。解除合同應提前____天通知中介方，并書面說明解除原因。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同范本2.相關法律法規3.甲方規章制度4.乙方個人簡歷5.培訓資料6.考核記錄7.工資條8.加班記錄9.商業秘密和機密信息清單10.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規定，未按時支付工資、獎金、補貼等勞動報酬的，屬于違約行為。2.甲方未提供乙方符合勞動法規定的勞動條件、勞動保護、安全衛生等，屬于違約行為。3.甲方未按約定提供培訓、考核、調整崗位等機會的，屬于違約行為。4.乙方違反合同規定，未按時完成工作任務或工作質量不符合要求的，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息，屬于違約行為。6.第三方中介未按約定履行介紹、協助、調解等義務，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。5.競業限制：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內，不得在與甲方競爭的崗位上工作。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方立即支付，并向勞動監察部門投訴。2.工作條件問題：如甲方未提供符合勞動法規定的工作條件，乙方可以要求甲方改正，并向勞動監察部門投訴。3.培訓、考核問題：如甲方未按約定提供培訓、考核機會，乙方可以與甲方協商解決，或向勞動監察部門投訴。4.商業秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。5.中介服務問題：如第三方中介未按約定履行義務，甲方乙方可根據中介服務協議，要求中介承擔違約責任。五、所有應用