舉報與反腐敗管理制度第一章總則第一條目的與依據為規范企業內部行為，保護員工的合法權益，建立廉潔、透亮的企業文化，培育風清氣正的工作環境，訂立本制度。本制度依據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，并結合企業實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業全體員工、管理者及任何與企業有業務合作關系的外部方。外部方包含但不限于供應商、合作伙伴、承包商等。第三條定義舉報人：指發現企業內部或與企業業務相關的腐敗行為并向相關部門舉報的員工或相關方。反腐敗行為：指違反法律法規、職業道德，包含但不限于貪污受賄、挪用公款、賄賂受賄、權力尋租、濫用職權等行為。第二章舉報與反腐敗相關流程第四條舉報渠道本企業設立舉報渠道，包含：舉報郵箱、舉報電話、舉報信函等；舉報渠道統一公示在企業內部網站、公告欄等明顯位置。第五條舉報受理接到舉報后，相關部門應及時受理，并保障舉報人的合法權益和信息保密。舉報人應供應舉報事實、證據及個人聯系方式等信息。第六條舉報處理相關部門應立刻成立特地工作組，對舉報事項進行調審核實。調審核實期限不超出30個工作日，依據情況可以適當延長或縮短，但須及時告知舉報人。經過調審核實，如發現涉及腐敗行為的，將依法進行處理，并保護舉報人合法權益。調查結果將報經相關職能部門審核，相關信息應及時反饋給舉報人。第七條舉報保護本企業保護舉報人的合法權益，嚴禁任何形式的打擊報仇。對于惡意舉報、惡意誹謗他人等行為，將依法予以追究責任。第三章防腐敗措施第八條宣傳教育本企業將加強員工的廉潔意識和反腐敗意識的宣傳教育，使其深入了解腐敗行為的危害和不行取性。在公司年度培訓計劃中，加入反腐敗知識的培訓課程。第九條廉潔承諾本企業要求全體員工在入職時簽訂廉潔承諾書，對員工進行法律法規及反腐敗相關知識的培訓。經理層及以上人員必需每年進行廉政培訓，并簽署廉潔承諾書，自發遵守。第十條財務監督本企業將建立完善的財務管理制度，包含預算編制、支出審批及核銷、資金流轉監控等環節，確保財務活動的透亮和合法性。財務部門將定期進行審計，發現問題及時報告并進行處理。第十一條建立有效內控本企業將建立和完善內部掌控制度，確保各項制度的執行和監督。內部掌控制度掩蓋企業運營的各個環節，包含但不限于采購、招投標、財務和人事等。第四章處理結果的公示及監督第十二條處理結果公示經調審核實后，對涉及腐敗行為的人員，將依法予以處理，并及時向全體員工和相關方公示處理結果。公示內容包含處理措施、原因及查證料子等，同時保護個人隱私。第十三條監督機制本企業將建立健全監督機制，加強內部監督與外部監督。內部監督包含但不限于企業內部審計、監察等；外部監督包含但不限于政府監管機構、社會監督組織等。對于舉報事項的監督，相關部門將定期向公司高層匯報，并依照職責追蹤處理結果。第五章附則第十四條保密原則凡與舉報相關的信息，相關人員應當嚴格保密，不得泄露。違反保密原則的將依法追究責任。第十五條違反規定的處理對于違反本制度的個人或單位，將依據違紀程度進行相應懲罰，涉及刑事犯罪的將移交司法機關處理。對于有意捏造事實進行惡意舉報、誹謗他人行為的，將予以紀律處分。第十六條本制度解釋權對于本制度的解釋權歸本企業全部，并保存最終決議權。本制度自發布之日起生效。本制度于2022年12月30日發布。備注：為了維護公正的調查處理環境，員工對腐敗行為的忠誠舉報將受到保護。同時，對于惡意捏造事實的惡意舉報行為，將