員工合同珠寶銷售合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經充分協商，就乙方在甲方處工作相關事宜達成如下協議：一、工作內容1.乙方的工作崗位為珠寶銷售，具體職責和要求如下：（1）負責珠寶產品的銷售及推廣；（2）負責為客戶提供專業的珠寶知識咨詢；（3）負責維護店鋪的日常清潔和貨品陳列；（4）協助店鋪經理完成銷售目標；（5）完成甲方安排的其他相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和銷售提成兩部分組成，具體標準如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）銷售提成：按照實際銷售額的__%計算。2.乙方依法享受國家規定的節假日休息，加班按照法定標準支付加班費。3.乙方病假、事假等請假期間，扣除相應的工資及獎金。四、保密條款1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等機密資料。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同書5.保密協議6.崗位職責說明書7.公司規章制度8.工資條及加班費記錄9.銷售業績記錄10.請假記錄及相關證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等機密資料，經證實，構成違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，未遵守甲方規章制度，構成違約。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前一個月書面通知對方，構成違約。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費，構成違約。5.甲方未按照約定提供乙方節假日休息，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.加班費：員工在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的額外勞動報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：乙方應加強與甲方溝通，尋求必要的培訓和指導，提高工作效率；甲方應合理分配工作任務，提供必要的工作條件。2.問題：乙方泄露商業秘密解決辦法：加強內部管理，簽訂保密協議，對涉密信息進行加密存儲，限制信息的知悉范圍。3.問題：節假日加班未支付加班費解決辦法：甲方按照法定標準支付加班費，完善加班記錄統計和審批流程。4.問題：合同爭議解決解決辦法：雙方積極協商解決，協商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作條件。2.乙方在甲方處從事珠寶銷售工作，遵守甲方規章制度。3.甲方按時支付乙方工資及加班費。4.乙方依法享受節假日休息、病假