出差期間員工病假協議書合同編號：__________出差期間員工病假協議書甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方員工因出差期間身體不適需病假，為確保雙方權益，經雙方友好協商，特訂立本協議書。一、病假期間的基本工資及福利1.乙方在出差期間因病假導致無法正常工作，甲方應支付乙方出差期間的基本工資。2.乙方在病假期間，享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假等相關福利。二、病假期間的工作安排1.乙方在病假期間，應保持與甲方的溝通，及時提供病情證明等相關材料。2.乙方在病假期間，如有工作需要，應盡力協助完成，甲方應給予適當的工作安排。三、病假期間的醫療費用1.乙方在出差期間因病假產生的醫療費用，按照甲方的醫療政策予以報銷。2.乙方在病假期間，如需跨地區就醫，應事先征得甲方同意，并按照甲方的相關規定辦理。四、病假期間的勞動合同變更1.乙方在病假期間，甲方不得單方面解除勞動合同。2.乙方在病假期間，如有工作需要，甲方不得降低乙方的工資待遇。五、其他事項1.本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方病假結束之日止。3.本協議書未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方病情證明2.醫療費用報銷單3.出差安排通知4.勞動合同5.國家法定節假日、年假等相關政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方基本工資及福利：根據《中華人民共和國勞動法》規定，甲方應按時足額支付乙方工資。2.甲方未按約定給予乙方工作合理安排：違反本協議書第三條約定。3.甲方未按約定報銷乙方醫療費用：違反本協議書第三條約定。4.甲方單方面解除勞動合同：違反本協議書第四條約定。5.甲方降低乙方工資待遇：違反本協議書第四條約定。三、法律名詞及解釋：1.病假：指員工因病需要休息治療的時間。2.基本工資：指員工按照勞動合同約定和國家規定應當獲得的工資。3.法定節假日：指國家法律規定的休息日。4.年假：指員工按照工作時間享受的帶薪休假。5.產假：指女員工因生育享受的帶薪休假。6.陪產假：指男員工因陪伴生育配偶享受的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方病假期間，甲方未支付基本工資及福利：乙方應及時向甲方提出書面異議，并提供相關證明材料，要求甲方支付工資及福利。如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未給予乙方工作合理安排：乙方可以與甲方進行溝通，提出自己的需求和困難，共同商討解決方案。3.甲方未按約定報銷乙方醫療費用：乙方應及時向甲方提出書面異議，并提供相關證明材料，要求甲方報銷醫療費用。如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方單方面解除勞動合同：乙方可以立即向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認解除合同無效，并要求甲方繼續履行合同。5.甲方降低乙方工資待遇：乙方應及時向甲方提出書面異議，并要求恢復原工資待遇。如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方員工在出差期間因病需要病假。2.甲方員工在病假期間需要保持與甲方的溝通，并提供相關證明