創業公司崗位勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為____固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）負責____工作；（2）完成甲方交付的其他工作任務。2.乙方應按照甲方的規定，按時完成工作任務，保持職業素養，遵守工作紀律。第三條工作時間1.乙方每周工作時間__小時，每周工作__天，國家法定節假日按法律規定執行。2.乙方應按照甲方規定的上下班時間和工作休息制度執行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、補貼等，具體工資構成及支付方式見附件。3.甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業健康1.甲方應按照國家和地方法律法規，提供乙方符合國家安全標準的勞動環境和條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應根據乙方從事的工作特點，提供必要的勞動保護措施。第七條勞動合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__天通知對方。2.乙方解除勞動合同，應書面通知甲方，并辦理相關手續。3.甲方解除勞動合同，應書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反國家法律法規，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應責任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資構成明細表2.社會保險繳納明細表3.勞動保護措施清單4.職業健康檢查報告5.勞動合同解除/終止通知書6.經濟補償計算公式7.勞動爭議調解申請書8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反第四條約定。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反第五條約定。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動環境和條件，違反第六條約定。4.甲方未提供必要的勞動保護措施，違反第六條約定。5.甲方提前解除或終止合同，未提前通知乙方，違反第七條約定。6.乙方未按時足額繳納社會保險費用，違反第五條約定。7.乙方未書面通知甲方解除勞動合同，違反第七條約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同履行期限的勞動合同。3.工作時間：勞動者根據合同約定每天工作的時間和每周工作的天數。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經濟負擔，依照法律法規強制實行的社會保障制度。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；必要時可向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方可要求甲方補繳社會保險；情節嚴重的，可向社保部門投訴。3.問題：勞動條件不符合安全標準。解決辦法：乙方有權拒絕在危險條件下工作，并向有關部門舉報。4.問題：勞動合同解除/終止糾紛。解決辦法：雙方可協商解決；協商不成的，可申請勞動爭議調解或仲裁。5.問題：勞動爭議糾紛。解決辦法：按照勞動爭議處理程序，提交調解或仲裁申請，必要時提起訴訟。五、所有應用場景：1.創業公司招聘員工時與員工簽訂