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文檔簡介

2024年保潔公司用工勞務合同**2024年保潔公司用工勞務合同**

甲方（保潔公司）：_________

乙方（員工）：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，為了明確甲乙雙方的工作關系，保障雙方合法權益，特簽訂本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。合同期為_________年，試用期為_________個月。

二、工作內容與工作地點

1.乙方的工作崗位為保潔員，工作地點為_________（具體地點）。

2.乙方的工作內容、工作時間、工作量等由甲方根據工作需要確定，并由甲方安排具體的培訓和考核。

三、薪資及福利

1.乙方的月工資為人民幣_________元，支付時間為每月_________日。

2.乙方享有國家規定的法定節假日及甲方安排的帶薪休假。

3.甲方可以根據經營狀況和乙方表現，對乙方進行獎金、提成或其他福利獎勵。

四、權利與義務

1.甲方有權按照公司的規章制度對乙方進行管理，并享有監督權。

2.乙方有權獲得應得的薪資和福利，并享有工作安全和職業健康保護的權利。

3.雙方應履行本合同規定的義務，遵守勞動紀律和公司規章制度。

4.乙方應服從甲方的安排，積極完成工作任務，維護公司形象和利益。

五、保密義務

乙方應當保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄露或向外界透露任何有關信息。

六、解除合同

1.在合同期內，雙方若有一方需要解除合同，應當提前三十日以書面形式通知對方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）法律、法規規定的其他情形。

4.雙方若因其他原因需要解除勞動合同的，應當提前三十日通知對方，并按照法律規定進行經濟補償。

七、違約責任及解決爭議

1.雙方應當嚴格履行本合同，任何一方違反本合同及國家法律法規規定的，應當承擔違約責任。

2.雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或者直接向人民法院提起訴訟。

八、其他條款

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。

3.雙方在簽訂本合同時已認真閱讀并理解了其中的內容，并保證嚴格遵守。

甲方（蓋章）：_________

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