學校圖書館服務員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方的工作崗位為學校圖書館服務員，具體工作內容如下：1.負責圖書館的日常開放工作，包括接待讀者、借還書、圖書排列、衛生清潔等；2.參與圖書館的書籍采購、報刊訂閱、資料整理等工作；3.協助圖書館開展讀者活動，如講座、培訓、讀書會等；4.遵守圖書館的各項規章制度，保持圖書館的正常秩序。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執行。乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、產假、陪產假、婚喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方的相關規定執行。四、勞動報酬第四條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：每月____元；2.績效獎金：根據乙方的工作表現，每月發放績效獎金；3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規定執行。五、社會保險和福利待遇第五條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有相應的福利待遇，如醫療互助、供暖補貼、清涼飲料等，具體按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護和職業危害防護第六條甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。甲方定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方在工作中不受到職業危害。七、解除和終止勞動合同的條件第七條雙方協商一致，可以解除本勞動合同；乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇，本勞動合同終止；乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，甲方提前三十日通知乙方解除勞動合同；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三十日通知乙方解除勞動合同；甲方依法進行經濟性裁員，需要解除勞動合同的；法律、法規規定的其他情形。八、違約責任第八條雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.勞動者的健康檢查報告4.社會保險參保證明5.勞動合同解除或終止證明6.甲方制定的工作時間表7.甲方制定的加班工資規定8.甲方制定的勞動保護設施和勞動防護用品標準9.甲方制定的福利待遇規定10.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.雙方違反勞動合同規定，提前解除勞動合同而未經協商一致的，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，認定為違約行為。4.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品的，認定為違約行為。5.甲方未按照約定提供福利待遇的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，如甲方仍不改正，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：雙方因解除或終止勞動合同發生爭議。解決辦法：雙方可以先協商解決，協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的圖書館服務員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，解除或終止勞動合同。3.甲方依法為乙方參加社會保險。4.甲方提供勞動保護設施和勞動防護用品