教育培訓副校長派遣服務合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為專業從事教育培訓的機構，乙方為需要提供教育培訓服務的單位，雙方本著平等互惠、誠實守信的原則，就乙方委托甲方派遣教育培訓副校長一事，達成如下協議：第一條派遣人員1.2甲方應確保派遣的副校長具備合格的教師資格、教育培訓經驗及相關專業知識。1.3乙方應接受甲方派遣的副校長，并為其提供必要的工作條件和保障。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，派遣期限為____年，自副校長到達乙方單位之日起計算。2.2除非一方提前終止本合同，否則雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。第三條派遣副校長的工作職責3.1副校長應遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.2副校長負責協助乙方提高教育培訓質量和水平，參與教育培訓項目的規劃、實施和評估。3.3副校長應承擔教育教學任務，參與課程設置、教學研究、學生管理等工作。3.4副校長應積極參與乙方組織的各類培訓和學術活動，提升乙方教育培訓品牌形象。第四條待遇及福利4.1乙方應按照約定向甲方支付副校長的薪酬、福利及社會保險等費用。4.2乙方應保障副校長享有與本單位教職工同等的休假、培訓和晉升機會。4.3副校長在乙方工作期間產生的差旅、通訊等費用，按照乙方的規定報銷。第五條保密條款5.1雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。5.2副校長在乙方工作期間，應對乙方單位的商業秘密、技術秘密等予以保密。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方提前終止本合同，應向甲方支付違約金，具體金額雙方另行約定。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.教育培訓副校長簡歷及資格證書2.教育培訓項目計劃書3.教育培訓副校長工作評價標準4.教育培訓副校長工作交接清單5.保密協議6.違約金計算公式7.教育培訓副校長服務記錄表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣具備合格資質和經驗的副校長，或乙方未接受甲方派遣的副校長。2.甲方未按約定提供副校長的薪酬、福利及社會保險等費用。3.乙方未按約定向甲方支付副校長的薪酬、福利及社會保險等費用。4.雙方未按約定履行保密義務，導致對方利益受損。5.任何一方提前終止本合同，未按約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓副校長：指由甲方派遣至乙方，負責協助乙方提高教育培訓質量和水平的專職教育工作者。2.派遣期限：指本合同約定的副校長在乙方單位工作的時間期限。3.違約金：指一方違反本合同約定，應向對方支付的違約賠償金。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位、職工和國家共同繳納的保險制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.副校長未達到乙方的期望：雙方應定期進行溝通，調整教育培訓計劃，以滿足乙方需求。2.副校長的工作交接出現問題：提前制定詳細的工作交接清單，確保交接順利進行。3.保密協議泄露秘密：加強保密意識，定期對涉及保密信息的員工進行培訓。4.乙方未按時支付薪酬福利：及時與乙方溝通，催促其履行合同約定。5.合同爭議解決：按照合同約定選擇合適的爭議解決方式，必要時尋求專業法律咨詢。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構，乙方為有教育培訓需求的企事業單位。