旅游行業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規定的節假日待遇，工資按國家規定支付。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方政府的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，否則造成的一切后果由乙方承擔。第五條勞動保護5.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身心健康，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施。5.2乙方應遵守安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。第六條培訓6.1甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的工作技能。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，不得無故缺席。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內，任何一方提前解除勞動合同，均應提前____天通知對方。8.2乙方在合同期限內嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。8.3合同到期，雙方未達成續簽協議的，視為勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同續簽申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.勞動合同解除證明8.甲方規章制度9.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。3.乙方未按要求參加甲方組織的培訓。4.乙方嚴重違反甲方規章制度。5.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，致使合同不能履行或者不能完全履行，應當承擔違約責任的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協商解決。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動保密協議，要求乙方停止侵權行為，必要時依法維權。3.乙方未參加培訓：進行溝通，了解原因，如因個人原因導致，可要求乙方自行承擔培訓費用。4.甲方未支付工資及加班費：及時支付，如有分歧，雙方協商解決，協商不成可申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險費：補繳社會保險費，并向乙方道歉，承諾不再發生類似情況。五、所有應用場景：1.甲