勞動合同招工薪酬談判指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】職務：【職務】聯系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【電話】鑒于甲方是一家依法成立的【行業】企業，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方的就業崗位、薪酬待遇等事項，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.1甲方根據乙方的所學專業、技能和甲方業務需要，安排乙方在【部門】負責【工作內容】。1.2乙方應嚴格按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。二、合同期限2.1本勞動合同期限為【固定期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。2.2勞動合同期滿，如雙方同意續簽，應提前【提前通知期限】天協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。3.2基本工資為【金額】元/月，績效獎金根據乙方的工作績效考核結果發放。3.3甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，并支付乙方工資。3.4乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。4.2乙方在法定節假日和休息日工作的，甲方應支付乙方加班費。五、保密協議5.1乙方同意在合同期內和解除合同后，對其在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、解除和終止合同6.1在合同期內，雙方均有權提前解除合同，但需提前【提前通知期限】天通知對方。6.2乙方解除合同的，應提前【提前通知期限】天向甲方提出書面申請。6.3甲方解除合同的，應支付乙方相應的經濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方勞動合同范本7.甲方保密協議范本8.甲方規章制度9.乙方體檢報告10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，影響甲方正常經營。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。7.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.保密義務：乙方對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息承擔的義務。4.經濟補償：甲方因解除或終止合同而支付給乙方的補償。5.加班費：乙方在法定節假日和休息日工作，甲方支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。2.乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失。3.乙方未履行崗位職責，甲方可以根據實際情況進行警告、調整崗位或解除合同。4.甲方未支付工資、獎金、津貼等，乙方可以要求甲方支付，必要時可以向勞動監察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監察部門投訴。6.甲方違法解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付經濟補償，并向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就薪酬待遇進行談判。3.甲方調整乙方崗位或工作內容。4.甲方解除或終止與乙方的勞動合同。5.乙方提前解除