第2頁共2頁2024年工傷解除勞動合同格式范本甲方:_____(公司)乙方:_____(員工)，身份證號碼:_____根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:一、乙方于____年____月____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。____年____月____日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止____年____月____日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于____年____月____日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:二、甲方與乙方結清以下款項:1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資____元。2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣____元。3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣____元。4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣____元。三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章):_____乙方(簽字畫押):_____授權代表:_________年____月____日____年____月____日2024年工傷解除勞動合同格式范本（二）工傷解除勞動合同范本鑒于勞動者因工作原因導致傷殘或患職業病，不適合繼續從事原工作的情況，用人單位和勞動者經協商一致，決定解除勞動合同。特制定本工傷解除勞動合同范本，以便用人單位和勞動者參考和使用。一、合同解除原因本次勞動合同的解除是基于勞動者因工作原因導致傷殘或患職業病，不適合繼續從事原工作的情況。二、合同解除日期本次勞動合同的解除日期為______年______月______日。三、勞動合同信息雇主單位：__________________________工作職位：__________________________勞動者姓名：________________________勞動者身份證號碼：__________________勞動合同開始日期：__________________勞動合同結束日期：__________________四、解除事項1.用人單位同意解除本次勞動合同，勞動者同意接受解除。2.根據國家法律法規及政策規定，用人單位將對勞動者的傷殘或職業病做出評定，并依據評定結果支付相應的工傷賠償或醫療補助費用。3.用人單位將協助勞動者進行傷殘或職業病的認定和鑒定，勞動者應配合用人單位提供相關的證明材料。4.勞動者在解除勞動合同后，可以繼續享受用人單位提供的必要的醫療保障，包括但不限于醫療費用、康復費用等。五、終止后事項1.解除勞動合同后，用人單位將按照國家法律法規及政策規定，支付勞動者相應的工傷賠償或醫療補助費用。2.勞動者在解除勞動合同后，有權享受國家規定的工傷保險待遇，并按照有關規定領取工傷保險金。3.勞動者在解除勞動合同后，有權繼續享受用人單位提供的必要的醫療保障，包括但不限于醫療費用、康復費用等。4.勞動者在解除勞動合同后，有權享受國家規定的失業保險待遇，并按照有關規定領取失業保險金。六、其他事項1.本次工傷解除勞動合同純屬雙方自愿協商解除，不存在任何脅迫或非法限制自由的行為。2.本次工傷解除勞動合同的雙方均應嚴格履行協定條款，保證解除勞動合同后的各項權益得到實質維護和保障。3.本次工傷解除勞動合同糾紛的解決，雙方應首先通過友好協商解決，如協商不成，可依照國家法律法規的規定通過勞動仲裁或訴訟等方式解決。七、簽署與確認用人單位（蓋章）：_______勞動者（簽字）：_______日期：_______年______月______日以上是一份工傷解除勞動合同的范本，供用人單位和勞動者參考和使用。具體合同內容應根據實