西塞社區衛生服務中心托管協議被委托方（甲方）：西塞社區衛生服務中心受托方（乙方）：永邑醫院管理武漢有限公司甲方為了優化西塞街道現有醫療衛生資源，不斷適應和滿足人民的健康需求，依據國家現行的有關政策法規，公開向社會進行招標，引進醫療衛生體制改革新模式，將所屬的的經營管理權按有關程序托管給乙方。為了明確雙方的權利和義務，經充足協商、雙方達成以下協議條款：協議當事人情況甲方，西塞社區衛生服務中心乙方，永邑醫院管理武漢有限公司監管方，西塞山區衛生局、西塞街道辦事處托管范圍人員范圍：甲方所有在職職工13人，退休4人，土地工5人，合計22人。財物范圍：甲方現有的所有土地、所有房屋和其他固定資產、所有醫療設施、設備和器械、所有辦公用品。托管原則所有權與經營權分離原則國有資產保值增值原則雙方共同發展原則“三不變”原則：員工身體不變，政府的支持政策不變、單位性質不變第四條托管內容：（一）甲方將所屬的醫院的經營管理權托管給乙方（現有醫療設備的使用權及醫療、防止、保健、康復業務的經營權）。（二）托管經營期限_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。（三）乙方應向甲方交納托管費，第一年人民_________（大寫）元整，以人民幣萬元為基數，以后每年在上一年的基礎上遞增百分之叁。（四）托管費交納辦法：1、每年_________月_________日至次年_________月_________日為一個交費年度，每個交費年度的托管費按12個月平均計算。2、_________年_________月_________日至_________月_________日雙方交接期。3、交接期甲方免收乙方托管費。乙方承擔交接期內_________名醫務人員不低于檔案工資80%的工資和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷等社會保險費用。第五條托管辦法1、自協議生效之日起，乙方在托管期內享有對醫院的經營管理權及收益權。2、乙方要對醫院現有的醫療設備、器材進行登記造冊，設備、器材的價值經雙方評估簽字確認后，辦理移交清單及實物。在協議期滿或終止后，乙方應按移交清單向甲方回經評會后等值的設備、器材。乙方可根據業務需要，自行添置新設備，費用由乙方承擔，所添購設備歸乙方所有。乙方經營期間設備的維護費用由乙方承擔。3、乙方根據實際需要對醫療用房進行改造或裝修，應提前向甲方提交改造或裝修方案，經甲方審核后方可進行，費用由乙方承擔。4、乙方在托管期內只能以“西塞社區衛生服務中心”名義對外經營。其管理層可自行聘任，但其中應有一定數量具有醫療資格的專業人員。5、乙方應制定管理制度，建立健全財務會計制度，但不得與法律相抵觸。乙方所定制度需報甲方備案后方可實行。6、乙方應按委度向甲方上報財務、業務報表和甲方規定提交的其它報表。7、乙方應聘用甲方_________名醫務人員，所聘人員的工資由乙方按勞分派。所聘用人員平均工資不低于檔案工資。所聘人員在乙方工作期內的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷等社會保險費按黃石市規定標準執行由乙方承擔（按原保單數據承擔），手續由甲方與乙方協同辦理。對于醫務人員如經乙方考評不符合乙方用人規定的，乙方有權向甲方提出換人規定。8、乙方必須聘用本來西塞衛生服務中心因征用土地而沒有工作的5名土地工，人員平均工資不能低于本來的工資水平。9、聘用人員因職業病、工傷而喪失勞動能力的由乙方根據勞動法規規定承擔相應責任。10、乙方在托管經營中所產生的債權、債務人由乙方享有或承擔。托管期滿后，乙方不能留下后遺癥。11、乙方在托管期間，必須保證所有職工工資、職稱的正常進級，保證離退休人員工資足額到位。第六條托管經營保證金（一）乙方在協議簽訂當天應向甲方一次性交納_________（大寫）元整的托管保證金。保證金作為以下用途：1、醫療責任賠付。2、在托管期內發生因工資、社會保險等勞動爭議的，經法律裁決后應由乙方承擔的費用。3、因乙方違反法律法規所導致的罰款由乙方全額承擔費用。4、因其它民事糾紛、法律文書擬定乙方承擔的費用。（二）協議期滿或本協議因甲方規定終止或雙方協商終止，甲方應一次性將保證金退還給乙方。第七條雙方的權利及義務（一）甲方的權利及義務1、甲方有權監督乙方在經營過程中遵守法律、法規的情況。若因乙方發生違法經營也許導致甲方在行政、經濟上的責任，甲方有權向乙方提出書面整改意見，若乙方收到甲方書面意見三個月內不能改正時，甲方有權規定終止協議。2、甲方有權對乙方使用的移交設備、器材進行監督，防止設備出現毀損、滅失。3、因訴訟、仲裁辦理有關手續，甲方有義務提供相應手續，費用由乙方承擔。4、在托管期內，甲方不得無端干擾乙方的自主經營權、人事權。5、甲方保證乙方正常的水電供應（水電部門限水限電、檢修特殊情況或因乙方未繳費導致停水、電除外）。水電費按市場價由乙方每月向相關部門交納。7、乙方在托管經營過程中，若遇國家、醫療衛生方面的重大政策調整，甲方應積極協助辦理有關手續。甲方不得以西塞社區衛生服務中心的其他名義另行開展防止、醫療、康復、保健等業務。8、在實行社會醫療保險定點醫院制度過程中，甲方應積極與有關部門協調辦理，有關費用由乙方承擔。9、在移交前甲方的債權、債務及醫療糾紛所有由甲方承擔。由此影響乙方正常工作的，甲方必須向乙方補償相應損失。10、在協議生效時甲方應將社區衛生服務中心執業許可證、代碼證、公章等相關資料稱交給乙方并允許乙方自行開設銀行帳戶和獨立建帳。乙方應建立公章管理制度，嚴格公章管理。在乙方保管公章期間發生的一切債務糾紛均由乙方承擔。因公章使用不妥給甲方導致損失的，由乙方全額補償。11、乙方只能以“西塞社區衛生服務中心”的名義對外開展的經營活動，甲方應給予支持，以甲方名義的行為后果由乙方承擔。（二）乙方的權利及義務1、乙方在托管期內有權享受以“西塞社區衛生服務中心”的名義享有法定的優惠政策。2、乙方應對原西塞社區衛生服務中心醫務人員、其他聘用人員全權管理。可以根據業務需要決定人員的配備、安排和招聘任用等。同等條件下應優先聘用甲方人員。乙方不得隨意解聘甲方人員，確需解聘的要符合有關政策法規和管理規定，交由甲方解決，并報區衛生局批準。3、若遇重大災害、傳染病暴發流行等突發公共衛生事件或其它公益性診療任務時，乙方有服從參與本地人民政府及衛生行政部門組織的應急救治工作的義務。（如政府和有關部門有經濟補償時歸乙方所有）。4、乙方在經營中要嚴格遵守相關法律、法規，接受區衛生局、街道辦事處的監督。因不合法收費若因違法、違規受到解決，由乙方承擔相應的法律、行政及經濟責任。5、乙方在托管經營期間要重視人才培養。每年至少選送甲方1至2名人員到其他縣級以上醫療衛生機構進修，費用按規定或參照其他醫院、辦法執行，進修協議另行簽訂。6、在托管期間，乙方不得將醫院的醫療用房、設備等相關醫療的設施轉租；如若發生轉租，所以費用歸甲方所有。7、乙方不得以“西塞社區衛生服務中心”的名義對外提供擔保，不得以甲方所托管財產設定擔保行為。否則，甲方有權行使撤消權，因此產生的費用由乙方承擔。第八條違約責任1、本協議經雙方簽章即產生法律效力。乙方應按期交納托管費及甲方人員養老保險金等費用。乙方在一個交費年度內累計在三個月不交托管費或超過半年不交納所聘人員養老保險金等費用，視為乙方違約，甲方有權規定解除協議。乙方除補齊相關費用外，另按所欠費用的20%支付違約金。2、乙方若未按規定履行本協議，甲方有權規定乙方繼續履行協議，除應按規定補交原拖欠費用及解決好遺留問題外，此外付當年托管費20%的違約金。3、乙方在托管期內因醫療糾紛、勞動爭議、違規受罰，應及時向有關權利人支付理賠金、罰款。若因不及時支付導致甲方損失的，除歸還甲方墊付的資金外，并按每日千分一交納滯納金。4、甲、乙雙方如單方終止協議應承擔違約責任，違約金為托管費總值的20%，若違約金局限性以支付給對方導致損失，還應補償對方損失中違約金局限性以支付的部分。5、在托管期內若遇不可抗拒的因素（如重大政策調整、國家征地導致乙方不能經營、自然災害或托管期內因甲、乙任何一方主體消滅等）須解除協議，或本協議與現行法律法規相抵觸而使本協議失效時，甲乙雙方應本著公平互利的原則，各承擔50%的責任。第七條本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。第八條本協議一式四份，甲乙雙方及區衛生局、西塞街道辦事處各執一份。第九條本協議若產生爭議：1、雙方協商；2、區衛生局、西塞街道辦事處調解；3、向有管轄權的法院訴訟。第十條本協議自雙方簽字蓋章之日并報送區衛生局、西塞街道辦事處備案后生效。第十一條甲方應保證托管協議上報程序的合法性，由甲方負責進行該協議的報批手續，如因甲方沒有履行必須協議的報批手續，導致本協議不能繼