銷售總監勞動協議(2023-03-0807:56:32)轉載▼分類：協議協議甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規有關規定,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本協議,并共同遵守本協議所列各項條款。一、勞動協議期限第一條本協議為期限勞動協議。協議有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。二、工作內容第二條依據甲方工作需要，乙方批準從事銷售總監崗位工作。經甲、乙雙方協商批準，可以變換適合工作崗位。第三條乙方應按照甲方的規定，準時完畢規定的工作考核目的，達成規定的工作質量標準。三、工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制，乙方平均天天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過四十八小時第五條乙方在協議期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。三、勞動條件及勞動保護第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件，制定工作考核目的及方案。第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。四、勞動報酬第八條乙方試用期的工資標準為人民幣＿＿＿元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，擬定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資為人民幣每月四千元；（2）獎勵工資：按照甲方制定的《銷售總監提成方案》具體執行。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月20日，不得克扣或無端遲延。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。第十條乙方年休假期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動協議的約定，支付乙方基本工資。五、社會保險第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續及交納住房公積金；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動協議時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。六、勞動紀律及職責第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。第十四條乙方義務：（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完畢勞動任務；（二）服從甲方安排，忠于職守，愛惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務；（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本協議；（四）積極參與甲方組織的培訓，提高自身素質。七、第十五條乙方職責（一）聽從總經理工作安排，參與制訂公司營銷戰略；根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實行；（二）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮；（三）定期對市場營銷環境、目的、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂防止和糾正措施，保證完畢營銷目的和營銷計劃；（四）負責重大營銷協議的談判與簽訂；（五）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行；指導和幫助銷售團隊熟悉公司的各項規章制度，幫助銷售員完畢每月的銷售指標，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務；（六）主持銷售人員的招聘，定期培訓銷售人員，建立一支有責任心和凝聚力的優秀銷售團隊，指導每位銷售人員的實際操作，提高其銷售技巧；（七）協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡；（八）負責分解下達年度的工作目的和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制；做到控制公司運營成本，提高銷售利潤；（九）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和解決問題；（十）代表公司與政府對口部門和有關社會團隊、機構聯絡。七、勞動協議的變更及解除第十六條有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動協議并及時辦理變更協議手續：(一)甲、乙雙方協商一致的；(二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十七條經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本協議約定可以解除勞動協議的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益導致重大損害的；（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事本來崗位工作的；第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應當提前10日以書面形式告知乙方：(一)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(二)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議的。第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協議：(一)在試用期內的；(二)甲方違反國家法律、法規，嚴重侵害乙方合法權益的；(三)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動協議的終止、續訂第二十一條有下列情形之一的，本協議終止：(一)協議期限屆滿的；(二)乙方達成法定退休條件的；(三)乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；第二十二條有下列情形之一的，應續訂本協議并及時辦理續訂手續：(一)甲、乙雙方批準續訂勞動協議的；(二)本協議期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方規定續訂勞動協議的。九、保守秘密第二十三條乙方在協議期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得運用工作之便，影響甲方的經營和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的批準，不得公開及泄露。九、違約責任第二十四條協議期內，任何一方違反本勞動協議，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟補償。第二十五條甲方出資培訓和出資招接受的乙方，違反本協議的約定解除協議的補償標準為人民幣五萬元。第二十六條乙方因存在本協議規定的第十四條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本協議，且給甲方導致損失的，應當承擔補償責任。第二十七條乙方違反本協議約定條件解除勞動協議或違反保守商業秘密事項，給甲方導致經濟損失的，應依法承擔補償責任。十一、勞動爭議解決第二十八條雙方因履行本協議發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它第二十九條本協議未盡事宜，可由甲、乙雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。第三十條甲方以下各項規章制度作為本協議的附件，該附件與本協議具有同等法律效力。（一）《公司管理制度》；（二）《考勤制度》；（三）《銷售總監提成方案》（四）----------