2024年版標準勞動合同范本勞動合同

甲方（雇主）：____________________

乙方（員工）：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。

第一條合同期限及工作內容

1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止。

1.2乙方的工作內容為____________________（具體崗位），負責____________________等工作。

第二條工作時間、休息休假

2.1甲方應遵守國家法律法規關于工時制度的規定，按照標準工時制度確定工作時間。

2.2甲方安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節假日工作的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。

2.3乙方享有帶薪年休假、探親假、婚喪假等假期。具體休假安排按照國家有關規定執行。

第三條勞動報酬及支付方式

3.1乙方的工資按照崗位、工作性質、勞動強度等因素確定，原則上不低于當地最低工資標準。具體數額按照甲方依法制定的薪酬制度執行。

3.2甲方應按照約定的時間和方式將工資支付給乙方，并確保工資的準確性和及時性。

第四條社會保險和福利

4.1甲方應按照國家和地方的規定為乙方辦理社會保險，并承擔相應的責任和費用。

4.2乙方享有住房公積金福利，甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納住房公積金。

第五條勞動保護、勞動條件和職業衛生

5.1甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，并采取必要的職業衛生措施，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方應對工作場所進行定期檢查，發現存在安全隱患的，應及時整改。

5.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，并有權及時向有關部門舉報。

第六條規章制度及違反規定處理

6.1甲方依法制定的各項規章制度是本合同的重要組成部分，乙方應當遵守。

6.2乙方違反規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，視情節輕重給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

6.3如乙方因違反國家法律法規或甲方規章制度，造成甲方或他人財產損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第七條保密義務和競業限制期限

7.1乙方應當對在工作中接觸到的甲方的商業秘密、技術信息、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳播或公開。

7.2乙方在勞動合同解除后一定期限內（一般為____年），不得在與甲方業務有競爭關系的單位從事與原崗位有競爭關系的職業，也不得自行生產與原單位有競爭關系的同類產品或提供同類服務。具體限制期限雙方可以協商確定。

7.3如乙方違反保密義務和競業限制期限約定，應向甲方支付違約金，并賠償由此造成的全部損失。

第八條勞動合同的變更、解除、終止及其他

8.1雙方經協商一致，可以變更、解除、終止勞動合同。變更、解除、終止勞動合同應當采用書面形式。

8.2有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方達到法定退休年齡的；

（3）乙方開始享受基本養老保險待遇的；

（4）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（5）甲方被依法宣告破產的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

8.3勞動合同期滿前，甲方應提前30日書面通知乙方是否續訂勞動合同。如甲方不續訂勞動合同，應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的數額按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準確定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。8.4在本合同履行過程中，如發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律、法規、規章執行，或雙方協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方